Managerul nu se aștepta ca și postul de conducere să fie concediat, pierzând mai mult de jumătate din salariu.

Eforturi de a rămâne

Duminică dimineață, la ora 10:00, în loc să lucreze ore suplimentare ca de obicei, domnul Bui Van Tan (37 de ani, locuitor în Hanoi ) s-a întins în camera închiriată, uitându-se la telefon. Deși se pregătise mental, când compania a avut mai puțin de lucru și a redus orele de lucru, tot nu s-a putut abține să nu se simtă confuz și îngrijorat.

„Acum merg la muncă doar 3-4 zile pe săptămână, în restul timpului stau acasă. Așa e de 3 luni”, a oftat Tan.

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 1 — Domnul Tan este îngrijorat după 3 luni de concediere și pierderea a jumătate din venit (Foto: Nguyen Son).

În calitate de director de fabrică la o companie producătoare de componente electronice din Parcul Industrial Thang Long, Hanoi, domnul Tan nu se aștepta ca programul său de lucru să fie redus. Având în vedere că a lucrat mai puțin, venitul său a scăzut și el semnificativ.

„În mod normal, cu ore suplimentare complete, venitul meu lunar poate ajunge la 15-17 milioane VND. Cu toate acestea, din iunie, lucrez doar 3-4 zile pe săptămână, 8 ore pe zi. Dacă lucrez 8 ore pe zi, primesc salariul integral. Dacă stau acasă în zilele libere, compania îmi plătește 70% din salariu. Venitul meu lunar este acum de doar 7 milioane VND”, a spus dl Tan.

Într-o cameră închiriată de peste 10 metri pătrați, dna Hien (soția domnului Tan) a spus că cuplul a închiriat această cameră pentru 600.000 VND/lună pentru a economisi bani, doar pentru „a avea un loc de unde să vină și să plece”.

Camera închiriată era înghesuită, cuplul avea doar un pat pliant pentru ei, restul spațiului fiind folosit ca spațiu de locuit. Noaptea, cuplul dormea pe rând pe pat și pe podea.

„Soțul meu este muncitor la o fabrică, iar eu vând fier vechi. Copiii noștri sunt încă mici și locuim departe, așa că eu și soțul meu am discutat despre ideea de a angaja pe cineva care să lucreze independent, astfel încât să putem gestiona orice treabă ar apărea”, a spus Hien.

S-a așezat și a calculat cheltuielile pentru creșterea unui copil, chirie, curent electric și apă... totalul era exact egal cu venitul soțului ei. Odată cu pierderea veniturilor, cuplul a trebuit să reducă bugetul pentru alimente.

„Înainte, când soțul meu lucra ore suplimentare și avea un salariu mare, combinat cu venitul meu, puteam cheltui confortabil și totuși aveam suficienți bani pentru a-i trimite acasă bunicilor noștri ca să ne crească copiii.”

„Acum, că veniturile noastre s-au înjumătățit, suntem nevoiți să ne reducem toate cheltuielile. Sunt zile în care eu și soțul meu avem doar 30.000-40.000 VND pentru mâncare, iar mesele noastre constau doar din tofu și o grămadă de legume”, a povestit Hien.

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 2 — Domnul Tan este hotărât să rămână în companie până când se va termina perioada dificilă (Foto: Nguyen Son).

Potrivit domnului Tan, deși venitul său actual a scăzut cu mai mult de jumătate față de înainte, comparativ cu nivelul general, salariul de 7 milioane VND/lună este încă mult mai mare decât cel al multor lucrători din alte companii din parcul industrial.

La începutul săptămânii trecute, compania sa a anunțat că se așteaptă ca comenzile să sosească până la sfârșitul anului și că lucrătorii vor avea voie să lucreze din nou ore suplimentare. Aceasta a fost cea mai bună veste pentru el și angajații săi în acest moment.

Managerul a spus că, deși mulți oameni își schimbă locul de muncă pentru a căuta venituri mai mari, el a ales totuși să rămână în speranța că firma va depăși în curând dificultățile.

„Înainte de dificultăți, compania trata lucrătorii foarte bine, așa că acum, că este dificil, sunt dispus să rămân. Din fericire, compania a anunțat recent că este în proces de negocieri pentru a aduce 3 comenzi pentru sfârșitul anului. Noi, lucrătorii, așteptăm cu nerăbdare să lucrăm din nou ore suplimentare”, a spus dl Tan.

„A lucra ore suplimentare e norocos”

În camera de vizavi, dna Pham Minh Hang (32 de ani) pregătește repede prânzul pentru a ajunge la serviciu la timp pentru tura de după-amiază. Dna Hang lucrează în prezent la compania producătoare de componente electronice SEI din parcul industrial Thang Long.

Aceasta este compania la care tocmai s-a transferat pentru a lucra de peste 2 luni. Doamna Hang a răsuflat ușurată, spunând că se simte ușurată să găsească un loc de muncă într-un loc care încă permite în mod regulat ore suplimentare și chiar și weekenduri.

Și mai fericită este că soțul ei tocmai și-a găsit un nou loc de muncă, astfel încât familia să poată avea mai mulți bani pentru a-și susține cheltuielile de trai.

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 3 — Dna Hang gătește prânzul, pregătindu-se pentru orele suplimentare de după-amiază (Foto: Nguyen Son).

„Înainte, eu și soțul meu am aplicat pentru a lucra la aceeași companie, dar în fabrici diferite. Fabrica mea avea mult de lucru, dar fabrica soțului meu avea mai puțin de lucru, nu se făceau ore suplimentare și avea doar un salariu de bază. Așa că, după două luni, el a demisionat și a plecat să lucreze ca șofer de taxi pe motocicletă”, a spus ea.

Dna Hang a spus că, de când s-a mutat la noua companie, ea și soțul ei nu mai trebuie să muncească din greu, să calculeze meticulos și să ia în considerare fiecare masă ca înainte, iar mesele zilnice sunt mai complete. La prânz astăzi, ea și-a răsfățat soțul și vecinii cu crap înăbușit cu varză murată.

Comparativ cu alte persoane din aceeași pensiune care trebuie să stea acasă din cauza lipsei de muncă, dna Hang încă lucrează în mod regulat ore suplimentare toată săptămâna. În mijlocul dificultăților, a spus ea, găsirea unei companii cu locuri de muncă este dificilă, iar a putea lucra ore suplimentare ca ea este o binecuvântare.

„Comparativ cu vechea mea companie, slujba mea la noul loc este mai grea, trebuie să stau mai mult în picioare, dar în schimb este mai mult de lucru, orele suplimentare sunt regulate, așa că venitul meu este mult mai mare. Deși lucrăm la aceeași companie ca și soțul meu, venitul meu lunar este de 9 milioane VND, în timp ce salariul lui fix este mai mic de 5 milioane VND”, a comparat dna Hang.

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 4 — O muncitoare împarte mâncarea cu colegii în aceeași pensiune (Foto: Nguyen Son).

Conform datelor colectate de Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hanoi, se așteaptă ca nevoile de recrutare ale întreprinderilor locale să fluctueze în perioada următoare.

De acum și până la sfârșitul anului, companiile s-au înregistrat pentru a recruta aproximativ 60.000-80.000 de noi lucrători, concentrați în sectoare cheie precum comerțul și serviciile (reprezentând, de obicei, peste 90% din cererea totală). Urmează grupul industriei și construcțiilor ; agriculturii, silviculturii și pescuitului...

Quản đốc không ngờ vị trí quản lý cũng bị cắt việc, mất quá nửa lương - 5 — Conform datelor colectate de Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hanoi, de acum și până la sfârșitul anului, întreprinderile din zonă trebuie să recruteze aproximativ 60.000 - 80.000 de noi lucrători (Foto: Nguyen Son).

În sectorul comerțului și serviciilor, întreprinderile se concentrează pe recrutarea contabililor, a personalului de cercetare de piață și a personalului de management al calității. Sectorul comerțului cu ridicata și cu amănuntul recrutează mulți angajați în posturi de personal de vânzări, casieri și personal de afaceri...

În industria prelucrătoare și de prelucrare, întreprinderile trebuie să recruteze lucrători pentru posturile de lucrători în producție, lucrători la asamblarea componentelor și ingineri mecanici.

În ceea ce privește industria construcțiilor, posturi precum supervizori tehnici, arhitecți, tehnicieni de proiect etc. vor fi la mare căutare.

Legătură sursă