Managementul capitalului uman

Gestionarea eficientă și coordonată a resurselor, inclusiv a resurselor umane, va juca un rol decisiv în succesul strategiei de dezvoltare socio-economică pe 10 ani 2021-2030. (Sursa: Revista State Management)

Secolul XXI a cunoscut realizări economice puternice datorită dezvoltării științei și tehnologiei în era digitală și, în special, a economiei de piață. Într-o economie de piață, macroeconomia studiază indicatori ai imaginii economice generale, cum ar fi PIB-ul, inflația și șomajul... pentru a măsura sănătatea întregii economii, a ghida guvernul în stabilirea unor politici eficiente (fiscale/monetare) pentru stabilizarea, creșterea și gestionarea ciclurilor economice (recesiune/boom) și a ajuta întreprinderile și investitorii să previzioneze performanța și să ia decizii strategice bazate pe tendințele de dezvoltare.

Totuși, potrivit economiștilor, imaginea macroeconomică oferă doar o imagine de ansamblu asupra economiei. De exemplu, deși PIB-ul este considerat cel mai important indicator macroeconomic, deoarece măsoară valoarea totală a bunurilor și serviciilor finale produse, reflectând dimensiunea, sănătatea și rata de creștere a economiei, PIB-ul are încă unele limitări care trebuie luate în considerare în planificarea politicilor și în managementul afacerilor.

În primul rând , creșterea PIB-ului este adesea ridicată în economiile în curs de dezvoltare, bazată pe mega-proiecte în infrastructură și dezvoltare imobiliară sau pe strategii de export și proiecte de investiții străine directe cu produse care nu servesc în mod direct vieții populației interne... și, în plus, PIB-ul continuă să crească chiar și atunci când proiectele sunt de calitate slabă, necoordonate, deconectate, funcționează sub capacitatea maximă, sunt risipitoare, întârziate sau lipsite de planuri de întreținere sau chiar atunci când sunt demolate.

În al doilea rând, prin analiza indicatorilor, macroeconomia se referă doar la „ce”-ul economiei. Cu alte cuvinte, macroeconomia nu abordează sistemele și procesele de gestionare a resurselor naționale pentru a atinge indicatorii macroeconomici ai economiei. Prin urmare, în realitate, este necesară o bună guvernanță economică pentru a crea un mediu stabil, esențial pentru stabilitatea și creșterea macroeconomică. Guvernanța, în esență, este „cum” să gestionezi economia.

Vietnamul se pregătește activ pentru Planul cincinal 2026-2030, cu scopul de a deveni până în 2030 o națiune digitală stabilă și prosperă, precum și o țară dezvoltată cu industrie modernă și venituri ridicate. În acest proces, pentru a atinge o rată medie de creștere a PIB-ului de peste 10% pe an, experții economici consideră că un model de guvernanță economică durabilă, care să cuprindă cinci resurse fundamentale pentru dezvoltarea economică, trebuie aplicat în mod consecvent și cuprinzător în direcționarea, stabilirea, funcționarea și monitorizarea eficientă a planului național. Gestionarea sincronizată și eficientă a resurselor financiare, a resurselor naturale, a produselor, a resurselor sociale și, în special, a resurselor umane, va juca un rol decisiv în succesul Strategiei de Dezvoltare Socio-Economică pe Termen Lung pentru Deceniul 2021-2030.

În conformitate cu principiul plasării oamenilor în centru și urmând învățăturile președintelui Ho Și Min , „Pentru binele a o sută de ani, trebuie să cultivăm oamenii”, în managementul economic durabil, am acordat o atenție deosebită dezvoltării resurselor umane.

Strategia pe termen lung se concentrează pe educația și formarea tinerei generații. Recent, Adunarea Națională a emis și Rezoluția nr. 217/2025/QH15 privind scutirea de la plata taxelor de școlarizare și sprijinirea copiilor preșcolari, elevilor de școală primară și secundară, precum și a cursanților din programele de învățământ general din instituțiile de învățământ din cadrul sistemului național de învățământ. Cu toate acestea, probabil că în viața omului, cea mai mare parte a timpului este dedicată muncii (o medie de aproximativ 40 de ani), prin urmare, cuvântul „muncă” are o semnificație decisivă în determinarea destinului unei persoane.

În timpul războiului de rezistență și al construirii socialismului în Vietnamul de Nord (1951), președintele Ho Și Min a schimbat și numele partidului în „Partidul Muncii din Vietnam”. Această schimbare de nume a fost în concordanță cu ideologia unității naționale și cu importanța forței de muncă pe care a urmărit-o întotdeauna. Prin urmare, în prezent, în domeniul construirii și dezvoltării resurselor umane, gestionarea ocupării forței de muncă joacă un rol central, deoarece nu este doar fundamentul unei creșteri durabile a PIB-ului, ci aduce și fericire și progres oamenilor.

În întreaga lume, mulți lideri economici de renume au afirmat, de asemenea, rolul crucial al ocupării forței de muncă, alături de alte resurse, în fericirea, prosperitatea și sustenabilitatea societății.

Fostul prim-ministru britanic David Cameron a declarat: „Este timpul să recunoaștem că viața înseamnă mai mult decât bani și este timpul să ne concentrăm nu doar pe PIB, ci și pe bunăstarea generală”.

Profesorul Paul Krugman, laureat al Premiului Nobel pentru Economie în 2008, a susținut că: „Elementul central al fericirii este ocuparea unui loc de muncă. Pe lângă asigurarea unui venit stabil, ocuparea unui loc de muncă contribuie și la încrederea în sine și la stima de sine. Prin urmare, trebuie create mai multe locuri de muncă dacă vrem să facem publicul mai fericit.”

Cu o populație de aproximativ 100 de milioane de locuitori, Vietnamul deține o forță de muncă numeroasă, de peste 52 de milioane de persoane (cu vârsta de 15 ani și peste) până în perioada 2024-2025. Piața muncii prezintă numeroase semne pozitive, cum ar fi o creștere a numărului de persoane angajate și o îmbunătățire a venitului mediu (venitul mediu lunar al lucrătorilor a crescut de la 7,5 milioane VND în trimestrul 2/2024 la 8,2 milioane VND în trimestrul 2/2025, o creștere corespunzătoare de 10,7%).

Structura ocupării forței de muncă se deplasează către sectoarele serviciilor și industriei, iar productivitatea muncii este în creștere. Cu toate acestea, condițiile de muncă sunt limitate, locurile de muncă sunt rare din cauza naturii la scară mică a industriilor prelucrătoare, salariile sunt mici (un lucrător nu poate întreține o familie), beneficiile sunt necompetitive, motivația lipsește, mediul de lucru nu îndeplinește standardele de siguranță și igienă în muncă, iar insuficiențele în ceea ce privește formarea, recrutarea și grilele salariale îngreunează atingerea unui nivel de trai material bun de către lucrători, fiind disproporționate față de contribuțiile lor, ceea ce duce la o productivitate redusă și la eșecul atragerii talentelor.

În plus, poluarea mediului, epidemiile, dezastrele naturale și, în special, decalajul mare dintre bogați și săraci în diferite regiuni și clase sociale rămân semnificative și în urma altor țări din regiune. În același timp, se așteaptă ca tehnologia digitală și inteligența artificială să automatizeze multe industrii, să perturbe modelele tradiționale de creștere și strategiile de dezvoltare, să rupă legătura dintre creșterea salariilor și productivitate și să exacerbeze șomajul și inegalitatea...

Toate aceste riscuri reale necesită integrarea în viitor a fundamentelor guvernanței economice anterioare, în special a managementului resurselor umane și sociale (instituțional, juridic etc.), pentru a se adapta noilor realități socio-economice, a crea mai multe locuri de muncă cu condiții de muncă mai bune, astfel încât „nimeni să nu fie lăsat în urmă” și a preveni următoarea criză globală.

În plus, într-o economie de piață din ce în ce mai sofisticată, este necesar să recunoaștem că o guvernanță economică durabilă nu înseamnă doar stabilirea unui cadru de reguli, procese și instituții pentru un management conservator, ci și crearea unui spațiu pentru inovarea proactivă, menită să promoveze o atmosferă pozitivă, o concurență sănătoasă și să ghideze și să informeze deciziile care servesc strategiilor și obiectivelor naționale, toate acestea fiind supravegheate de structuri de guvernanță.

În plus, trebuie să stabilească un cadru flexibil care să permită și să ghideze procesele inovatoare, mai degrabă decât să impună pur și simplu reguli rigide. Guvernanța poate fi descrisă ca stabilirea unor cadre juridice și instituționale clare, alinierea strategică și responsabilitatea, permițând în același timp inovația în cadrul acestor limite. Acest lucru asigură implementarea ideilor creative pentru a gestiona eficient economia și a îmbunătăți progresiv condițiile de viață și de ocupare a forței de muncă ale oamenilor, ducând în cele din urmă la fericire și prosperitate durabilă pentru națiune.

Comentariu (0)