Noi reglementări privind indemnizațiile de concediu medical pentru angajați.

Lucrătorii care participă la asigurările sociale primesc îndrumări detaliate cu privire la proceduri, documentele necesare și termenele de procesare pentru primirea indemnizațiilor de boală.

Securitatea Socială din Vietnam (VSS) a anunțat că Decizia 863 a Ministerului de Interne a introdus noi proceduri administrative, eliminând unele proceduri în domeniul asigurărilor sociale, inclusiv îndrumări specifice privind procedurile de primire a indemnizațiilor de boală.

Lucrătorii au dreptul la indemnizație de concediu medical în anumite circumstanțe.

Procedurile privind indemnizația de concediu medical

Prin urmare, angajații sunt responsabili pentru depunerea documentelor necesare angajatorilor lor. Termenul limită pentru depunerea acestor documente este de cel mult 45 de zile de la data revenirii la muncă.

În termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii documentelor complete de la angajat, angajatorul este responsabil pentru întocmirea unei liste a angajaților aflați în concediu medical și depunerea acesteia împreună cu documentele relevante la agenția de asigurări sociale.

În termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii tuturor documentelor necesare de la angajator, agenția de asigurări sociale este responsabilă de procesarea cererii. În cazul în care cererea nu este procesată, trebuie furnizat un răspuns scris care să precizeze motivele.

Procedura se poate face personal, online sau prin poștă.

Dosarul include documentele de externare, rezumatul fișei medicale, certificatul de concediu medical pentru prestații de asigurări sociale, documente care dovedesc tratamentul spitalicesc sau ambulatoriu și o listă a concediilor medicale întocmită de angajator.

Pentru examenele medicale și tratamentele în străinătate, documentele trebuie să includă o traducere vietnameză legalizată notarial, de către oficiul consular, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un tratat internațional. Timpul maxim de procesare este de 7 zile lucrătoare.

Beneficiarii sunt lucrătorii vietnamezi, lucrătorii străini care lucrează în Vietnam și angajatorii. Rezultatul este o listă a celor eligibili pentru indemnizații de concediu medical, fără taxe percepute.

Regulamentul privind indemnizațiile de boală pentru părinți în cazul bolii copiilor lor.

Lucrătorii care participă la asigurările sociale au dreptul la prestații pentru tratamentul bolilor sau accidentelor din afara domeniului de muncă; accidentelor de drum la și de la locul de muncă pe un traseu rezonabil; tratamentul recidivelor cauzate de accidente de muncă; boli profesionale; donare sau transplant de organe și țesuturi; sau îngrijirea copiilor bolnavi cu vârsta sub 7 ani.

Când un copil este bolnav, părinții au dreptul la concediu și indemnizații pentru îngrijirea copilului, conform regulamentului.

Concediul maxim pentru îngrijirea unui copil bolnav (pentru fiecare copil) pentru angajații cu copii sub 3 ani este de 20 de zile/an; pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 3 ani și 7 ani, concediul maxim este de 15 zile/an.

Dacă ambii părinți participă la asigurările sociale obligatorii, fiecare părinte poate lua concediu, dar fără a depăși durata maximă permisă pentru fiecare copil. În cazul a doi sau mai mulți copii sub 7 ani care sunt ambii bolnavi, perioada de indemnizație se calculează pe baza numărului real de zile de concediu luate pentru îngrijirea copiilor.

Cu toate acestea, angajații nu au dreptul la beneficii dacă se autovătămează, consumă droguri ilegale, urmează un tratament inițial pentru accidente de muncă sau boli profesionale sau dacă tratamentul coincide cu alte perioade de concediu, cum ar fi concediul de maternitate sau concediul plătit.

nld.com.vn

Sursă: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html