Noi reglementări privind indemnizațiile de concediu medical pentru angajați

Securitatea Socială din Vietnam (VSS) a declarat că Decizia 863 a Ministerului Afacerilor Interne a anunțat noi proceduri administrative, eliminând o serie de proceduri în domeniul asigurărilor sociale, în cadrul cărora sunt ghidate în mod specific reglementările privind procedurile de primire a indemnizațiilor de concediu medical.

Người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau trong một số trường hợp. — Angajații au dreptul la concediu medical în anumite circumstanțe.

Procedurile pentru primirea indemnizației de concediu medical

Prin urmare, angajații sunt responsabili pentru depunerea documentelor necesare angajatorului. Termenul limită pentru depunerea documentelor este de 45 de zile de la data revenirii la muncă.

În termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii documentelor complete de la angajat, angajatorul este responsabil pentru întocmirea listei angajaților care iau concediu medical, împreună cu documentele depuse la Casa de Asigurări Sociale.

În termen de 7 zile lucrătoare de la data primirii documentelor complete, așa cum sunt prescrise de angajator, agenția de asigurări sociale este responsabilă pentru soluționarea problemei. În caz de nerezolvare, trebuie dat un răspuns scris, menționând motivele.

Procedura se poate face personal, online sau prin poștă.

Dosarul include documentele de externare din spital, rezumatul dosarului medical, certificatul de concediu de asigurări sociale, documente care dovedesc tratamentul spitalicesc sau ambulatoriu și lista de concedii întocmită de întreprindere.

În cazul examinării și tratamentului medical în străinătate, documentele trebuie să aibă o traducere vietnameză legalizată notar și legalizare consulară, cu excepția cazului în care tratatele internaționale prevăd altfel. Timpul maxim de procesare este de 7 zile lucrătoare.

Subiecții cererii sunt angajații vietnamezi, angajații străini care lucrează în Vietnam și angajatorii. Rezultatul este o listă de indemnizații de concediu medical, fără a se percepe nicio taxă.

Regulamentul privind indemnizațiile de concediu medical pentru părinți atunci când copiii lor sunt bolnavi

Salariații care participă la asigurările sociale au dreptul la beneficii în cazul tratării bolilor sau accidentelor care nu fac parte din domeniul de activitate; accidentelor de drum la și de la locul de muncă pe un traseu rezonabil; tratamentului recidivelor cauzate de accidente de muncă; bolilor profesionale; transplantului de organe sau îngrijirii copiilor bolnavi cu vârsta sub 7 ani.

Khi con ốm, cha mẹ sẽ được nghỉ phép và hưởng chế độ nghỉ chăm sóc con theo quy định. — Când copiii sunt bolnavi, părinții vor primi concediu și concediu pentru îngrijirea copilului, conform regulamentului.

Timpul maxim de concediu pentru angajații cu copii sub 3 ani pentru îngrijirea copiilor bolnavi (pentru fiecare copil) este de 20 de zile/an; copiii cu vârsta cuprinsă între 3 ani și sub 7 ani au dreptul la maximum 15 zile/an.

Dacă ambii părinți participă la asigurările sociale obligatorii, fiecare persoană poate lua concediu, dar fără a depăși durata maximă prevăzută pentru fiecare copil. În cazul a doi sau mai mulți copii sub 7 ani care sunt bolnavi, timpul de beneficiere a regimului se calculează pe baza numărului real de zile libere pentru îngrijirea copiilor.

Cu toate acestea, angajații nu au dreptul la beneficii dacă se autovătămează, consumă droguri ilegale, urmează un tratament inițial pentru un accident de muncă sau o boală profesională sau se află în alt concediu, cum ar fi concediul de maternitate sau concediul plătit.

Comentariu (0)