Cele mai recente reglementări privind pauzele dintre ture în 2023.

Îmi puteți spune, vă rog, cum este reglementat în mod specific prin lege pauza dintre două ture? - Cititorul Minh Anh

Quy định thời gian nghỉ giữa 2 ca làm việc mới nhất 2023

Regulamentul privind programul normal de lucru pentru angajați

Conform articolului 105 din Codul Muncii din 2019, durata normală a timpului de muncă nu poate depăși 8 ore pe zi și 48 de ore pe săptămână.

Angajatorii au dreptul de a reglementa programul de lucru zilnic sau săptămânal, dar trebuie să notifice angajații; în cazul programului săptămânal, programul normal de lucru nu va depăși 10 ore pe zi și 48 de ore pe săptămână.

Guvernul încurajează angajatorii să implementeze o săptămână de lucru de 40 de ore pentru angajații lor.

Angajatorii sunt responsabili să se asigure că timpul petrecut lucrând în medii expuse la factori periculoși și nocivi este limitat în conformitate cu standardele tehnice naționale și legile relevante.

Ultimele reglementări privind pauzele dintre ture.

Conform articolului 110 din Codul Muncii din 2019, angajații care lucrează în ture au dreptul la cel puțin 12 ore de odihnă înainte de trecerea la o altă tură.

În plus, conform articolului 109 din Codul Muncii din 2019, salariații care lucrează 6 ore sau mai mult pe zi, așa cum este prevăzut la articolul 105 din Codul Muncii din 2019, au dreptul la o pauză de cel puțin 30 de minute consecutive, iar cei care lucrează noaptea au dreptul la o pauză de cel puțin 45 de minute consecutive.

Dacă un angajat lucrează un schimb continuu de 6 ore sau mai mult, pauza dintre schimburi se consideră timp de lucru.

Pe lângă perioadele de odihnă menționate anterior, angajatorii vor asigura angajaților efectuarea de pauze și le vor consemna în regulamentul de muncă.

În special pentru locurile de muncă cu caracter special din următoarele domenii, ministerele și sectoarele responsabile vor stabili orele de lucru și perioadele de odihnă după consultarea Ministerului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale și trebuie să respecte prevederile articolului 109 din Codul Muncii din 2019, menționat mai sus:

- Sectoarele transportului rutier, feroviar, maritim și aerian;

- Domenii de explorare și producție offshore de petrol și gaze; activități pe mare;

- Domenii din cadrul artelor; utilizarea radiațiilor și a tehnicilor nucleare;

- Domenii de aplicare: tehnologia undelor de înaltă frecvență; informatică, tehnologia informației;

- Domenii de cercetare și aplicare a științei și tehnologiei avansate;

- Domeniul designului industrial;

- Munca unui scafandru;

- Munca în mină;

- Munca de producție este sezonieră, iar munca implică procesarea comenzilor.

- Postul necesită disponibilitate 24/7;

- Alte locuri de muncă cu caracter special, așa cum sunt prevăzute de Guvern .

Unele locuri de muncă au cerințe specifice privind orele de lucru și perioadele de odihnă.

În conformitate cu articolul 68 din Decretul 145/2020/ND-CP, pe lângă locurile de muncă cu caracter special prevăzute la articolul 116 din Codul Muncii din 2019 menționat mai sus, alte locuri de muncă cu program de lucru și perioade de odihnă speciale includ:

- Sarcini legate de prevenirea dezastrelor, prevenirea incendiilor și controlul bolilor;

- Locuri de muncă în domeniul educației fizice și sportului;

- Fabricarea de produse farmaceutice, vaccinuri și produse biologice;

- Operarea, întreținerea și repararea sistemelor de conducte de distribuție a gazelor și a instalațiilor de gaze.

Orele de lucru și perioadele de odihnă pentru lucrătorii angajați în activități de producție sezoniere și în activități de procesare pe bază de comenzi se vor implementa în conformitate cu liniile directoare din Circulara 18/2021/TT-BLDTBXH.

Orele de lucru și perioadele de odihnă pentru locurile de muncă cu caracter special, așa cum sunt prevăzute la articolul 116 din Codul Muncii din 2019 și în regulamentele menționate anterior, se pun în aplicare în conformitate cu îndrumările ministerelor și agențiilor relevante, după consultarea cu Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale.

Sursă