Reducerea decalajului dintre liderii de afaceri și candidații Generației Z

(NLDO) - Nu numai că creează oportunități de angajare pentru studenți, dar Târgul de stagii și locuri de muncă din orașul Ho Chi Minh 2024 extinde și oportunitățile de aplicare pentru lucrătorii din zonele învecinate.

În dimineața zilei de 3 noiembrie, mii de studenți și muncitori au participat la Festivalul de Stagii de Practică și Angajare din orașul Ho Și Min. Târgul de Cariere UEH. Aceasta este o activitate anuală organizată de Universitatea de Economie din Ho Chi Minh City, care își propune să creeze condiții pentru ca studenții să își orienteze cariera, să își îmbunătățească abilitățile de integrare pe piața muncii și, în același timp, să ofere companiilor o oportunitate de a aborda și recruta potențiale resurse umane tinere.

Studenții din orașul Ho Chi Minh caută oportunități de angajare atractive prin intermediul Târgului de Cariere UEH

Prezent devreme la festival, Nguyen Dinh Trong - student în anul doi la specializarea Administrarea Afacerilor la Universitatea de Economie din Ho Chi Minh City - a declarat că principalul său obiectiv în participarea la festival a fost să învețe despre cultura de birou.

„Am plănuit să învăț despre câteva afaceri, conținutul cercetării se învârte în jurul unor aspecte precum cultura de birou, calitatea vieții angajaților, cerințele de input etc. Datorită acestui fapt, îmi cunosc capacitatea actuală și am un plan de dezvoltare pentru următorii 2 ani, pregătindu-mă înainte de absolvire” - a spus Trong.

Împărtășind motivul pentru care îi pasă de cultura de la birou, Trong consideră că viața spirituală este foarte importantă. Dacă vrei ca angajații să lucreze bine și să atingă o productivitate ridicată, locul de muncă trebuie să fie prietenos, apropiat, modern etc.

Negrăbit să aplice pentru un loc de muncă, Trong consideră că aceasta este o oportunitate foarte bună pentru el de a studia nevoile de recrutare ale companiilor.

În cadrul sesiunii de recrutare, dl. Nguyen Dai Nghia, expert în recrutare al Băncii Comerciale pe Acțiuni din Vietnam pentru Industrie și Comerț (Vietin Bank), a evaluat faptul că generația Z are o gândire creativă, este încrezătoare, dinamică și aplică foarte bine tehnologia. Cu toate acestea, procesul de recrutare și retenție a angajaților este încă dificil, deoarece diferența de vârstă dintre lideri și angajați este destul de mare.

„Pentru a reduce acest decalaj, băncile inovează constant și introduc politici de recrutare potrivite pentru Generația Z și pentru piața muncii actuală”, a declarat dl. Nghia.

Potrivit domnului Nghia, majoritatea studenților au, după absolvire, o bază solidă de cunoștințe bancare. Cu toate acestea, abilitățile lor de gestionare a situațiilor, comunicarea cu clienții etc. sunt încă limitate. Prin urmare, pe lângă recrutarea de lucrători, băncile oferă întotdeauna numeroase oportunități studenților de a deveni stagiari și de a câștiga mai multă experiență.

Companiile oferă studenților sfaturi pentru alegerea unui nume de e-mail reputat

Unii studenți consideră că aceasta este o oportunitate excelentă de a se echipa și de a învăța mai multe sfaturi bune înainte de a aplica pentru un loc de muncă oficial.

Consultanță și îndrumare despre cum să creezi un CV impresionant

Studenții care doresc să aplice pentru un loc de muncă vor fi intervievați direct de către companii.

Dna Phan Bao Quynh An, directoarea adjunctă a Centrului de Resurse Umane și Formare al Băncii Comerciale pe Acțiuni Orient (OCB ), a declarat că Universitatea de Economie din Ho Chi Minh City a oferit numeroase resurse umane de înaltă calitate pentru piața muncii. Prin intermediul festivalului, studenții au oportunitatea de a interacționa, de a-și demonstra abilitățile și de a căuta oportunități de angajare la întreprinderi mari.

Profesor asociat - Dr. Bui Quang Hung, director adjunct al Universității de Economie din Ho Chi Minh City, a declarat că acest târg oferă peste 2.000 de locuri de muncă atractive în diverse domenii pentru studenți și lucrători din Ho Chi Minh City și zonele învecinate. Recrutarea se desfășoară personal (interviuri individuale) în cadrul programului și online.

Sursă: https://nld.com.vn/rut-ngan-khoang-cach-giua-lanh-dao-doanh-nghiep-va-ung-vien-genz-196241103105635546.htm