Presiunea din cauza noului loc de muncă, a noilor sarcini
Privind oamenii care stăteau în sala de așteptare de la Centrul de Servicii Administrative Publice din Ben Thanh Ward, gândindu-se la procedurile administrative pe care orașul Ho Chi Minh tocmai le-a emis, proceduri care au peste 300 de pagini, un funcționar public onest a spus: „Este multă presiune!”. Sunt multe sarcini și trebuie să actualizăm constant noile documente și politici ale guvernului central și ale orașului Ho Chi Minh, în timp ce mulți oameni sunt încă confuzi în ceea ce privește noile lor funcții și domenii de responsabilitate.
Secretarul Comitetului de Partid al circumscripției Ben Thanh, Hoang Thi To Nga, a recunoscut că în primele zile după reorganizare, mentalitatea cadrelor și a funcționarilor publici a cunoscut anumite incertitudini, provenite în mare parte din fragmentarea facilităților fizice și din schimbările operațiunilor administrative. Pentru a rezolva problema, Comitetul de Partid al circumscripției a organizat în mod proactiv vizite și încurajări și, în același timp, a atribuit sarcini șefilor de departamente pentru a înțelege prompt gândurile echipei, ajutând Comitetul de Partid să răspundă rapid și cu oamenii potriviți pentru sarcina potrivită.
În districtul Hiep Binh, unele deficiențe rezultate din practică s-au reflectat în mod clar. Secretarul Comitetului de Partid al districtului Hiep Binh, Vu Anh Tuan, a declarat că, prin înțelegere, unii oameni erau îngrijorați deoarece pozițiile atribuite de superiorii lor nu erau potrivite punctelor lor forte anterioare. Pornind de aici, Comitetul de Partid local a decis să revizuiască și să ajusteze personalul în consecință, asigurându-se că cadrele aveau condițiile necesare pentru a-și promova punctele forte și a se simți în siguranță în angajamentul lor.
Nu numai presiunea exercitată de locul de muncă, dar o serie de cadre neprofesioniste sunt, de asemenea, îngrijorate de momentul pensionării, conform reglementărilor, după 31 mai 2026. Această mentalitate, dacă nu este înțeleasă prompt, va afecta calitatea serviciilor oferite oamenilor. Din realitatea din districtul Go Vap, secretarul Comitetului de Partid al districtului, Nguyen Tri Dung, a declarat că factorul cheie pentru ca echipa de cadre și funcționari publici să se simtă în siguranță în munca lor este solidaritatea și unitatea în direcție și management; claritatea în repartizare și descentralizare. Împreună cu aceasta, se demonstrează preocuparea, recunoașterea și înlăturarea la timp a dificultăților întâmpinate de Comitetul de Partid și de guvern pentru cadre și funcționari publici. Atunci când fiecare individ vede clar că rolul și poziția sa sunt respectate și promovate, se va simți în siguranță, va continua să contribuie și va îndeplini cu succes sarcinile atribuite în noua situație.
Consolidarea ideologică este o cerință constantă.
Pentru a asigura funcționarea eficientă și fără probleme a unității administrative pe două niveluri, Biroul Politic și Secretariatul au emis Concluzia 176-KL/TW, care prevede implementarea unui număr de conținuturi și sarcini cheie în funcționarea organizațiilor de partid la nivel local în perioada următoare; Concluzia 177-KL/TW privind continuarea construirii organizării și funcționării unității administrative pe două niveluri pentru a asigura o funcționare eficientă și fără probleme. În special, o cerință importantă subliniată este asigurarea educației politice și ideologice a echipei de cadre și funcționari publici și soluționarea promptă a problemelor care apar în procesul de organizare și funcționare a noului aparat.
Orașul Ho Și Minh a materializat această cerință prin numeroase activități practice. Directorul adjunct al Departamentului de Interne din orașul Ho Și Minh, Nguyen Thi Hong Tham, a declarat că orașul a organizat grupuri de lucru conduse de liderii orașului Ho Și Minh pentru a realiza sondaje și a asculta direct la nivel local. Exemple tipice sunt recenta sesiune de lucru a președintelui Comitetului Popular din orașul Ho Și Minh, Nguyen Van Duoc, în districtul Phu An și în comunele și districtele din provincia Binh Duong (veche); sau activitățile de monitorizare ale șefului Delegației Adunării Naționale din orașul Ho Și Minh, Nguyen Van Loi, în unele districte nou amenajate.
În timpul sondajului și al sesiunii de lucru, liderii orașului Ho Și Min au înțeles pe deplin cerințele de a înțelege gândurile funcționarilor publici și de a rezolva prompt recomandările acestora, astfel încât echipa să poată lucra cu liniște sufletească. Din această direcție, comitetele de partid și autoritățile de la toate nivelurile au pregătit numeroase soluții pentru a primi prompt feedback, a gestiona recomandările și a liniști echipa de la bază. Se observă că în unele localități, acest spirit s-a răspândit în acțiuni concrete. De exemplu, pe 7 iulie, districtul Hiep Binh a recompensat 1 colectiv și 59 de persoane care au participat direct la lucrările de reorganizare a unităților administrative. Aceasta este o modalitate de a motiva, de a crea un sprijin spiritual și de a încuraja spiritul de efort pentru depășirea dificultăților. Districtul Ben Thanh se concentrează, de asemenea, pe renovarea și modernizarea sediului central pentru a crea cel mai bun spațiu pentru cadre și funcționari publici să lucreze.
În districtul Go Vap, Comitetul de Partid al districtului a organizat prompt dialoguri, a emis regulamente de lucru și a atribuit sarcini clar, ajutând cadrele să se simtă în siguranță în abordarea noilor locuri de muncă. Atenția la timp și recunoașterea din partea liderilor de district sunt considerate un factor „cheie” pentru ca cadrele să se simtă în siguranță în dedicarea lor.
Stabilizarea ideologiei cadrelor și funcționarilor publici în perioada de reorganizare administrativă nu este doar o cerință situațională, ci și o bază durabilă pentru procesul de construire a unui aparat operațional eficient și eficace. Între timp, menținerea cadrelor, în special a cadrelor bune, nu ține doar de regim, ci, mai important, de menținerea încrederii și a liniștii sufletești. Prin urmare, fiecare organizație de partid și guvern de bază trebuie să promoveze în continuare rolul exemplar al liderului, să fie transparentă în organizare, să atribuie sarcini clar și să evalueze corect; să detecteze proactiv persoanele capabile pentru plasarea corespunzătoare, încurajarea la timp și protejarea la timp a celor care îndrăznesc să gândească și să acționeze.
* Dna PHAM THI THANH HIEN, directoarea Departamentului de Afaceri Interne din orașul Ho Și Min
(discurs la reuniunea privind situația socio -economică și rezultatele din primele 6 luni ale anului și sarcinile și soluțiile pentru ultimele 6 luni ale anului 2025):
Aranjează-ți un loc de muncă care să se potrivească punctelor tale forte și să fie convenabil pentru naveta
Prin înțelegerea realității, precum și prin înregistrarea gândurilor și sentimentelor cadrelor și funcționarilor publici, după fuzionarea a 3 provincii și orașe, suprafața orașului Ho Și Min este extinsă, distanța de călătorie este prea mare, iar sediile de lucru în unele locuri nu sunt încă garantate. Aceste lucruri creează anumite dificultăți pentru echipa de cadre și funcționari publici în a-și aranja circumstanțele familiale pentru a merge la noul loc de muncă. Departamentul va consilia Comitetul Popular al orașului Ho Și Min pentru a înțelege gândurile și aspirațiile cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici. În special a cadrelor și funcționarilor publici cu circumstanțe familiale dificile atunci când se mută și călătoresc între localități, aranjând rezolvarea fiecărui caz specific în funcție de dorințe, în conformitate cu punctele forte ale cadrelor și funcționarilor publici, funcțiile, sarcinile și condițiile de muncă ale unității.
* Doamna Nguyen NGOC BAO QUYEN, șeful Comitetului de formare a partidului, Comitetul de partid din Hoa Hung Ward, Ho Chi Minh City:
Captează proactiv opinia publică
Comitetul de Partid și Comitetul Popular al districtului înțeleg întotdeauna în mod proactiv situația socială, gândurile și sentimentele cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici, muncitorilor și forțelor neprofesionale. Până în prezent, ideologia cadrelor și a membrilor de partid s-a stabilizat în esență, aceștia sunt siguri pe ei înșiși în muncă și li s-au atribuit locuri de muncă, funcții și un mediu de lucru rezonabil.
Comitetul pentru Construcția Partidului oferă, de asemenea, consultanță cu privire la îmbunătățirea unor organizații precum grupul de opinie socială, grupul de propagandă și comitetele directoare, cum ar fi Comitetul Director pentru Implementarea Regulamentelor Democratice, Comitetul Director 35 etc., pentru a continua să înțeleagă gândurile și să reflecte aspirațiile oamenilor, contribuind la îmbunătățirea canalelor de informare care deservesc munca de mobilizare a maselor.
* Dr. HO NGOC DANG, Academia Oficialilor din Orașul Ho Chi Minh:
Asigurarea unei vieți stabile pentru cadre și funcționari publici
În realitate, procesul de inovare organizațională implică adesea schimbări în pozițiile de muncă, funcții, sarcini și atribuții... Acest lucru poate da naștere cu ușurință la instabilitate psihologică, cum ar fi anxietatea, dezorientarea sau îndoielile cu privire la viitor. Dacă nu sunt identificate și orientate prompt, aceste manifestări pot afecta negativ spiritul de muncă și pot reduce eficiența organizațiilor de partid și a aparatului de stat.
Pentru a gestiona eficient această problemă, este necesară implementarea sincronă a unui număr de soluții cheie, inclusiv îmbunătățirea eficacității educației politice și ideologice. Sesizarea proactivă și gestionarea promptă a evoluțiilor ideologice, inclusiv stabilirea unor canale de informare bidirecționale între comitetele de partid și cadre, precum și membrii partidului; organizarea de dialoguri periodice, ascultarea și răspunsul sincer la preocupările legitime. Manifestările fluctuațiilor și abaterilor trebuie identificate din timp și gestionate pe baza analizei argumentelor, consolidând munca ideologică personalizată, concentrându-se pe cadre. În plus, este necesară consolidarea disciplinei de partid și îmbunătățirea calității echipei; rezolvarea promptă a regimurilor și politicilor și asigurarea unei vieți stabile pentru cadre, funcționarii publici și angajații publici afectați de aranjarea aparatului și a granițelor administrative.
Sursă: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html
![[Foto] Prim-ministrul Pham Minh Chinh l-a primit pe secretarul Comitetului de Partid al Provinciei Shandong (China), Lin Yu](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/26/821396f0570549d39f33cb93b2e1eaee)
Comentariu (0)