SeABank își implementează cu fermitate angajamentul față de egalitatea de gen și emanciparea femeilor.

Emanciparea femeilor este o pârghie cheie pentru promovarea egalității de gen și construirea unei economii incluzive și cuprinzătoare. Sistemul bancar este o verigă importantă în acest proces, deoarece joacă atât rolul de angajator, cât și cel de furnizor de capital și servicii financiare. Cu o viziune sustenabilă care pune oamenii și comunitatea pe primul loc, Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank ( SeABank , HOSE: SSB) este un pionier în semnarea și implementarea unui angajament privind egalitatea de gen, concentrându-se pe emanciparea și oferirea de șanse egale pentru angajatele de sex feminin, promovând incluziunea financiară pentru clienții individuali și întreprinderile feminine.

*SeABank pune oamenii în centrul dezvoltării, fiind pionier în promovarea egalității de gen.*

Mediu de lucru egal, emanciparea femeilor

SeABank consideră că diversitatea și egalitatea în resursele umane sunt considerate fundamente importante pentru promovarea creativității și inovației. Banca implementează egalitatea în toate aspectele activităților de resurse umane, de la recrutare, foaia de parcurs pentru dezvoltare până la politica de remunerare.

În consecință, politica de recrutare nediscriminatorie este implementată pe întregul lanț, asigurând lipsa prejudecăților sau discriminării împotriva oricăror factori, alții decât competența profesională. Sistemul de politici de resurse umane, salarii și evaluare a performanței promovează transparența, este dezvoltat pe baza realizărilor și competenței, cu consultanța Mercer - Talentnet, asigurând oportunități de recunoaștere și dezvoltare echitabilă a carierei.

În același timp, Banca se concentrează pe maximizarea capacității și încurajarea participării femeilor în funcții de conducere. Până la sfârșitul anului 2024, SeABank va atinge echilibrul de gen la toate nivelurile de conducere, cu 48% dintre managerii de sex feminin în cadrul băncii; dintre care 51% dintre managerii de cel mai înalt nivel (nivelul 1) și superiori sunt femei. La nivel de conducere, Consiliul de Administrație al SeABank are în prezent 50% membri de sex feminin, asigurând un sistem de gândire multidimensional și un management eficient.

*SeABank se concentrează pe promovarea capacității și crearea de oportunități echitabile de dezvoltare a carierei.*

Înțelegând dezavantajele femeilor în mediul de birou, SeABank stabilește un mediu de lucru flexibil și echilibrat, cu numeroase politici de sprijin, cum ar fi: concediu de căsătorie, concediu de maternitate pentru angajatele de sex masculin și feminin; politici de sprijinire a angajatelor în perioada de maternitate (program de lucru redus, dotări cu camere de alăptare, dulapuri pentru depozitarea laptelui matern...); politici de asistență socială pentru angajatele cu copii mici, programe/cadouri de sprijin cu ocazii speciale pentru copiii angajaților...

În plus, SeABank se concentrează pe construirea unei culturi corporative deschise, respectuoase și coezive. Opiniile angajaților sunt ascultate prin intermediul unor sondaje regulate, al interacțiunilor pe canalele de comunicare interne și al unor mecanisme interne transparente de reclamații/denunțiri. Programele de implicare internă organizate periodic și activitățile de voluntariat contribuie, de asemenea, la consolidarea coeziunii în cadrul sistemului, creând o fundație pentru un colectiv unit, respectuos și egal.

Însoțirea clientelor, dezvoltarea unei economii incluzive

Pentru a construi un mediu de afaceri echitabil, a promova incluziunea financiară și dezvoltarea economică incluzivă, SeABank a extins cooperarea și a mobilizat capital internațional în valoare totală de aproape 1,1 miliarde USD de la IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco și alte fonduri financiare internaționale. Datorită acestui fapt, SeABank și-a consolidat capacitatea financiară și tehnică și experiența internațională pentru a se diversifica și a oferi produse specializate „personalizate” pentru clientele de sex feminin.

În octombrie 2020, aplicația de banking digital SeAMobile a lansat o funcție personalizată cu o interfață special concepută pentru femei. În plus, SeABank a lansat o linie de carduri de credit pentru femei, SeALady Cashback, cu o rambursare de până la 2% din valoarea tranzacției, în special de zilele de naștere ale clienților, Ziua Internațională a Femeii (8 martie), Ziua Femeii Vietnameze (20 octombrie... Clienții se bucură, de asemenea, de numeroase stimulente la asigurări, îngrijire medicală și înfrumusețare atunci când dețin un card SeALady. În special, pentru fiecare tranzacție de la 1 milion VND prin card, SeABank va contribui cu 2.000 VND la Fondul de Sprijin pentru Pacienții cu Cancer „Bright Tomorrow”.

*SeABank oferă produse specializate, extinzând oportunitățile de dezvoltare pentru clientele de sex feminin.*

Pentru a spori emanciparea economică a femeilor, SeABank cooperează cu Uniunea Femeilor din Vietnam pentru a implementa Proiectul Antreprenoriat pentru Femei pentru perioada 2018-2025. În special, creditele de consum negarantate SeAWomen (TSBĐ) sunt un produs tipic cu o limită maximă de 100 de milioane VND și un termen de până la 48 de luni, fără comisioane de rambursare anticipată și cu proceduri/documente simplificate. Până la sfârșitul anului 2024, SeAWomen a atras peste 21.000 de clienți cumulativi, cu un sold total al creditelor restante de 1.087 miliarde VND, o creștere de 57% față de aceeași perioadă.

În același timp, Banca a implementat numeroase produse specializate pentru a sprijini afacerile deținute de femei să acceseze surse de capital mari și flexibile, cum ar fi: descoperit de cont negarantat cu o limită de până la 5 miliarde VND; card de credit Visa Corporate negarantat cu o limită de până la 200 de milioane VND; raport credit/valoare garanție (LTV) de până la 100% pentru depozite și 95% pentru proprietăți imobiliare... Pe lângă acestea, există o politică preferențială a ratei dobânzii la împrumuturi, rambursare anticipată gratuită pentru împrumuturile pe termen scurt, mecanism de servicii prioritare în toate punctele de tranzacționare... pentru a ajuta afacerile deținute de femei să acceseze finanțare prompt și convenabil.

În special, SeABank creează un ecosistem financiar-nefinanciar cuprinzător prin intermediul Clubului exclusivist SeAPower pentru Femei, Proprietare de Afaceri. Membrele SeAPower pot participa la numeroase activități de instruire, pot conecta oportunități, pot sprijini transformarea digitală și dezvoltarea durabilă, se pot bucura de privilegii de asistență medicală și pot dezvolta un stil de viață echilibrat. La sfârșitul lunii iunie 2025, numărul de cliente de la SeABank a crescut cu 140% în aceeași perioadă, iar soldul total al creditelor a crescut cu 115%.

*Numeroase evenimente de networking și training pentru afacerile deținute de femei din cadrul SeAPower Club.*

Eforturile SeABank de a promova egalitatea de gen au fost eficiente și recunoscute de numeroase organizații interne și internaționale: Premiile ESG din Vietnam (ziarul Dan Tri), Întreprinderea pentru Dezvoltare Durabilă (VCCI), Cel mai bun loc de muncă din Vietnam 2024 (VCCI, Anphabe), Cel mai bun loc de muncă din Asia 2021-2023 (HR Asia), Cea mai inovatoare bancă pentru femei din Vietnam 2022 (Global Business), categoria Dezvoltare Durabilă la VOBA 2025 și Strong Brand 2025... În special, SeABank a fost onorată să primească nobilul titlu de Premiu UN WEPs 2024 (Principiile de emancipare a femeilor 2024) la categoria „Egalitatea de gen pe piață”, votată de Entitatea Națiunilor Unite pentru Egalitatea de Gen și Abilitarea Femeilor (UN Women). Aceasta este o recunoaștere a contribuțiilor SeABank la sprijinirea afacerilor deținute de femei, în conformitate cu misiunea și scopul băncii ca pionieră în semnarea unui angajament față de egalitatea de gen.

Angajamentul față de egalitatea de gen este un pilon important în strategia de dezvoltare durabilă a SeABank, îndeplinind rolul unei bănci responsabile. Aderând la viziunea de a „pune oamenii și comunitatea pe primul loc”, SeABank creează constant valori durabile pentru angajatele și clientele femei, răspândind astfel inspirație și extinzând oportunități pentru întreaga comunitate feminină, contribuind la construirea unei societăți egalitare, a unui ecosistem financiar cuprinzător și a unei economii incluzive.

Sursă: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu