Această Circulară oferă îndrumări privind implementarea schemelor de bonusuri anuale și extraordinare pentru cei care primesc salarii de la bugetul de stat în administrarea Ministerului Apărării Naționale. Subiecții aplicabili includ: ofițerii, soldații profesioniști, lucrătorii din domeniul apărării, oficialii din domeniul apărării și funcționarii publici care lucrează în armată (funcționari publici din domeniul apărării); personalul care lucrează în criptografie și alte funcții în cadrul organizațiilor criptografice din cadrul Comitetului Guvernamental pentru Criptografie; și agențiile, unitățile, organizațiile și persoanele relevante. Circulara specifică reglementările privind bonusurile anuale și extraordinare.

Fotografie ilustrativă: Chi Hieu

Pentru cei evaluați ca și-au îndeplinit excelent sarcinile: În 2024, sporul va fi de 4 ori salariul de bază; începând cu 2025, sporul va fi de 8 ori salariul de bază. Pentru cei evaluați ca și-au îndeplinit în mod satisfăcător sarcinile: În 2024, sporul va fi de 3,5 ori salariul de bază; începând cu 2025, sporul va fi de 7 ori salariul de bază. Pentru cei evaluați ca și-au îndeplinit în mod satisfăcător sarcinile: În 2024, sporul va fi de 1,5 ori salariul de bază; începând cu 2025, sporul va fi de 3 ori salariul de bază. Dacă ofițerii, soldații profesioniști, lucrătorii din domeniul apărării etc. primesc salarii de la bugetul de stat pentru 7 luni sau mai mult, sporul va fi de 1 ori sporurile menționate mai sus; dacă primesc salarii de la bugetul de stat pentru mai puțin de 7 luni, vor primi jumătate din sporurile menționate mai sus. Circulara citează și exemplul „tovarășului Nguyen Van A”, care a fost recrutat ca soldat profesionist începând cu 1 august 2025, cu gradul de sublocotenent. Perioada de evaluare și clasificare pentru „tovarășul A” ca soldat profesionist în 2025 este de la 1 noiembrie 2024 până la 31 octombrie 2025. „tovarășul A” a fost evaluat și clasificat ca îndeplinindu-și cu succes atribuțiile. La momentul evaluării și clasificării soldatului profesionist de către unitate în 2025, „tovarășul A” lucrase efectiv timp de 3 luni în 2025 (de la 1 august 2025 până la 31 octombrie 2025). „tovarășul A” va primi un bonus anual pentru 2025 egal cu de 3,5 ori salariul de bază. „maiorul Tran Thi C” a luat concediu de maternitate de la 1 octombrie 2024 până la 1 aprilie 2025; Perioada de evaluare și ierarhizare pentru „Tovarășul C” în 2025 este de la 1 noiembrie 2024 până la 31 octombrie 2025. „Tovarășul C” a fost evaluat și clasat ca și-a îndeplinit în mod satisfăcător atribuțiile. La momentul evaluării și ierarhizării unității din 2025, „Tovarășul C” va fi lucrat timp de 7 luni în 2025 (de la 1 aprilie 2025 până la 31 octombrie 2025). „Tovarășul C” va primi un bonus anual regulat pentru 2025 egal cu de 7 ori salariul de bază. Bonusuri suplimentare pentru realizări remarcabile: Personalul militar, așa cum este stipulat în circulară, are dreptul și la bonusuri extraordinare pentru realizări excepționale în muncă realizate în circumstanțe neprevăzute, în afara atribuțiilor planificate sau regulate. Cuantumul bonusului va fi stabilit conform reglementărilor Ministerului Apărării Naționale privind bonusurile extraordinare. În cazurile în care o persoană obține performanțe remarcabile și este luată în considerare pentru promovare sau creștere salarială anticipată, dar deține deja cel mai înalt grad pentru funcția sau titlul său; a atins cel mai înalt nivel salarial din categoria sau grupa salarială actuală; sau dacă își păstrează performanța remarcabilă, dar nu mai au suficient timp de serviciu pentru a se califica pentru promovare sau creștere salarială anticipată, sau posedă simultan alte realizări care califică pentru promovare sau creștere salarială anticipată, atunci, pe lângă bonusul prevăzut, li se poate acorda un bonus suplimentar egal cu salariul lunar utilizat ca bază pentru contribuțiile de asigurări sociale la momentul realizării performanței remarcabile. Dacă pentru aceeași sarcină sunt eligibile mai multe niveluri de bonus, se va acorda doar cel mai înalt nivel de bonus. Sistemul de bonusuri extraordinare nu se aplică persoanelor care sunt acordate în temeiul Legii privind emulația și laudele sub următoarele forme: premii pentru merit; premii pentru mișcarea de emulare; premii pentru contribuții în timp; premii pentru vechime; premii pentru relații externe; și alte premii. Această circulară intră în vigoare începând cu 25 decembrie. Sursa: https://vietnamnet.vn/si-quan-quan-doi-co-the-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-2344978.html