Studenții cu „salarii uriașe” concurează pentru a intra în cluburi prestigioase, doar 10% sunt selectați

În universitățile din Singapore, studenții se întrec în a-și asigura un loc în cluburile financiare - considerate o „trambulă” pentru a intra mai târziu în prestigioasa industrie bancară. Pentru a fi selectați, ei trebuie să treacă prin numeroase runde de interviuri lungi și să lucreze ore stresante la prezentări.

„Concurența este nebună”, a spus Maya, o fostă studentă la științe sociale la Universitatea Națională din Singapore (NUS), care acum lucrează la o companie globală de plăți. Totuși, ea a spus că toată presiunea a meritat.

„Fără acel club, nu aș fi putut să-i conving pe angajatori când aceștia au mii de candidați din care să aleagă”, a spus ea.

Piața muncii sumbră din centrul bancar și financiar a făcut ca concurența pentru studenții la finanțe să fie mai acerbă. Foto: *The Straits Times*

Concurența acerbă este de înțeles, având în vedere reducerile de recrutare din industria financiară din Singapore. Prin urmare, cluburile financiare au devenit o parte importantă a CV-urilor studenților, alături de note, cursuri intensive și o serie de stagii de practică.

Conform statisticilor, numărul absolvenților de studii economice și de management din Singapore a crescut constant în ultimul deceniu, depășind 3.500 în 2023. Deși 84% dintre acești absolvenți și-au găsit locuri de muncă după absolvirea de anul trecut, această rată este încă mai mică decât acum doi ani.

Riscurile legate de războaiele comerciale, piețele financiare volatile și creșterea inteligenței artificiale sporesc incertitudinea din jurul perspectivelor de carieră în domeniul bancar - în special în Singapore, unde finanțele sunt văzute ca fiind cea mai clară cale către succes pentru tineri.

Conform SCMP , băncile importante din Singapore, cum ar fi Citigroup, afirmă că evaluează candidații pe baza mai multor criterii. Cu toate acestea, dl. Ernest Phang, director de resurse umane la OCBC Bank (Overseas Chinese Bank of Singapore), a declarat că aderarea la cluburi financiare poate fi un „indicator important” al abilității, spiritului de lider și angajamentului unui candidat.

Drumul către intrare este plin de provocări.

Rachel Ng, acum broker la o bancă de investiții, a spus că a aplicat la grupuri de investiții și consultanță în primul an de facultate pentru că se temea că nu va obține un stagiu bun.

„Colegii mei de clasă începeau stagii de practică la bănci prestigioase datorită participării lor la concursuri de studii și conexiunilor din partea cluburilor. Mi-am dat seama că, dacă vreau să fiu ca ei, trebuia să mă înscriu și eu într-un club”, își amintește Rachel, în vârstă de 23 de ani.

Totuși, a intra este dificil, menținerea unei poziții în club este și mai dificilă.

La Universitatea de Management din Singapore (SMU), Fondul de Investiții Administrat de Studenți acceptă doar aproximativ 20 de membri în fiecare an din peste 200 de candidați – o rată de promovabilitate de doar aproximativ 10%. Candidații trebuie să prezinte analize financiare, să prezinte o acțiune și să participe la „discuții la cafea” pentru a testa „sentimentele” echipei de management.

Odată acceptați, programul membrilor este încărcat cu întâlniri de 3-8 ore în fiecare weekend. Aceștia sunt instruiți în modelare financiară, design de prezentări și învățând de la absolvenți de succes.

Clubul a fost inspirat de fonduri studențești celebre din străinătate, cum ar fi Black Diamond Capital Investors al Universității Harvard - considerat unul dintre cele mai de succes fonduri speculative conduse de studenți din SUA.

Anul acesta, membrii fondului de la SMU au fost „alimentați” și mai mult atunci când absolvenții au contribuit cu 130.000 de dolari singaporezi (aproape 2,9 miliarde de vnd) pentru a investi în cele mai bune idei selectate de un juriu (format din lectori și absolvenți).

Sacrificarea tinereții pentru a face impresie

Dylan Liew, care a fondat Clubul de Consultanță Studențească NUS în 2018, după ce a studiat în SUA, este acum absolvent și lucrează în domeniul consultanței. El a spus că a format cândva o echipă de peste 60 de studenți pentru a oferi servicii de consultanță organizațiilor.

„Clubul este o poveste bună de spus angajatorilor. Ei văd că am fondat o organizație și asta e suficient pentru a crede că am capacitatea de a face față postului”, a spus el.

Totuși, presiunea nu este mică. Maya a spus că, în perioada petrecută în clubul de consultanță, petrecea adesea 12 ore într-o cameră Zoom editând diapozitive înainte de a lucra cu clienții. Când era într-un schimb de experiență în Europa, trebuia adesea să stea trează după miezul nopții pentru a se întâlni cu clienții din cauza unei diferențe de fus orar de 7 ore.

„Trebuia să mă bucur de semestrul de schimb, dar fiecare săptămână părea o tortură pentru că îmi făceam griji că nu voi putea găsi un loc de muncă după absolvire”, a spus Maya, în vârstă de 24 de ani.

În ciuda acestor tensiuni, cererea de a se alătura acestor cluburi financiare nu dă semne de scădere.

„Este regretabil, dar există atât de mulți studenți cu medii generale foarte mari și școli bune. Așa că trebuie să ai ceva care să te diferențieze. Dacă înscrierea într-un club te face mai încrezător la interviuri, atunci de ce nu?”, a spus Bethan Howell, directoarea de recrutare la Selby Jennings din Hong Kong.

Sursă: https://vietnamnet.vn/sinh-vien-nganh-luong-khung-chay-dua-vao-clb-danh-gia-chi-10-duoc-chon-2420286.html