Ce beneficii au companiile atunci când angajează persoane cu dizabilități?

Întreprinderile care angajează 10 sau mai mulți lucrători cu dizabilități sau care angajează peste 30% lucrători cu dizabilități vor primi prioritate și sprijin din punct de vedere politic.

Mulți lucrători de vârstă mijlocie sunt șomeri și se luptă să găsească noi locuri de muncă. Fotografie realizată la Ziua Consilierii în Carieră din 2025 - Ilustrație: CONG TRIEU

Numeroase comentarii și opinii au fost exprimate de cititorii Tuoi Tre Online în legătură cu articolul „Bântuiți de șomaj după pandemia de COVID-19, care se luptă să găsească un loc de muncă la vârsta mijlocie”. Pe lângă comentariile despre concedierea lucrătorilor de vârstă mijlocie de către companii „ca un lucru inevitabil”, mulți oameni cred că ar trebui să existe politici care să protejeze lucrătorii în vârstă, în special pe cei cu dizabilități.

Multe stimulente, scutire de impozit pe profit, sprijin pentru împrumuturi

Cititorul DucNguyen a spus că țările dezvoltate au creat o listă de locuri de muncă care prioritizează persoanele în vârstă. Numai atunci când un loc de muncă sau o poziție nu poate recruta lucrători mai în vârstă, întreprinderile vor recruta tineri. Politicile de sprijin pentru întreprinderile care mențin utilizarea unui număr mare de lucrători aproape de vârsta de pensionare sunt, de asemenea, foarte clare, cum ar fi reducerile de impozite.

„În Australia, știu, de asemenea, că firma la care lucram înainte ar fi scutită de la angajarea persoanelor cu dizabilități și ar avea prioritate angajării lucrătorilor străini printr-un proces mai rapid. Toată lumea încearcă să mențină locuri de muncă pentru persoanele de o vârstă care sunt ușor abandonate de companii”, a scris cititorul DucNguyen.

În legătură cu problema menționată mai sus, Tuoi Tre Online a avut un scurt schimb de replici cu avocata Nguyen Dang Tu (Asociația Baroului din Ho Chi Minh City, TriLaw LLC, Ho Chi Minh City).

Avocat Nguyen Dang Tu (Asociația Avocaților din orașul Ho Chi Minh, TriLaw LLC, orașul Ho Chi Minh)

Potrivit avocaților, în prezent nu există reglementări privind acordarea de prioritate întreprinderilor care angajează lucrători în vârstă sau de vârstă mijlocie.

Cu toate acestea, există reglementări care acordă prioritate întreprinderilor care angajează 10 sau mai mulți lucrători cu dizabilități sau care angajează peste 30% dintre lucrătorii cu dizabilități.

Articolele 9 și 10 din Decretul 28/2012/ND-CP prevăd politici preferențiale de care pot beneficia, după caz, întreprinderile, agențiile administrative și unitățile de servicii publice care angajează persoane cu dizabilități în locuri de muncă stabile.

Mai exact, unitățile de producție și cele comerciale care angajează 30% sau mai mult din forța lor de muncă totală ca persoane cu dizabilități, așa cum este prevăzut la articolul 34 din Legea privind persoanele cu dizabilități, au dreptul la următoarele politici preferențiale:

a) Sprijin financiar pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a mediului adecvat pentru persoanele cu dizabilități, conform reglementărilor Ministerului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale . Nivelul sprijinului depinde de rata persoanelor cu dizabilități care lucrează stabil în unități de producție și afaceri, de nivelul de dizabilitate al lucrătorilor și de amploarea unităților de producție și afaceri, conform reglementărilor Prim-ministrului.

Președintele Comitetului Popular al unei provincii sau oraș administrat central (denumit în continuare Comitetul Popular la nivel provincial) decide nivelul finanțării pentru sprijinirea îmbunătățirii condițiilor și mediului de muncă pentru unitățile de producție și comerciale care angajează 30% sau mai mult din numărul total de angajați ca persoane cu dizabilități;

b) Scutire de impozit pe profit conform prevederilor legislației fiscale;

c) Împrumuturi preferențiale pentru proiecte de producție și dezvoltare a afacerilor de la Banca de Politici Sociale.

Condițiile de creditare, durata creditului, suma creditului și rata dobânzii creditului trebuie să respecte reglementările în vigoare aplicabile proiectelor de creditare pentru crearea de locuri de muncă;

d) Prioritate la închirierea terenurilor, spațiilor și suprafețelor de apă, în conformitate cu prevederile legii;

d) Scutire de la plata chiriei pentru terenuri, spații și apă pentru unitățile de producție și comerț care angajează 70% sau mai mult dintre angajați ca persoane cu dizabilități. Reducerea cu 50% a chiriei pentru terenuri, spații și apă pentru unitățile de producție și comerț care angajează între 30% și mai puțin de 70% dintre angajați ca persoane cu dizabilități.

La concedierea lucrătorilor mai în vârstă, întreprinderile trebuie să anunțe Comitetul Popular Provincial cu 30 de zile în avans.

Potrivit avocatei Nguyen Dang Tu, prevederile actuale ale Codului Muncii nu conțin nicio prevedere privind distincția dintre semnarea sau rezilierea contractelor de muncă cu lucrători mai în vârstă, de vârstă mijlocie sau mai tineri. În general, aceasta este denumită doar semnarea sau rezilierea contractelor de muncă cu lucrătorii.

Cu toate acestea, există în prezent numeroase cazuri în care întreprinderile reziliază intenționat contractele de muncă cu lucrătorii mai în vârstă, păstrând doar lucrătorii mai tineri.

„Discriminarea în rezilierea contractelor de muncă între persoanele în vârstă și cele mai tinere nu este permisă de lege. Cu toate acestea, multe companii «ocolesc legea» în mod deliberat, punând presiune pe mulți lucrători în vârstă și reziliind contractele de muncă ale acestora”, a informat avocatul Dang Tu.

Conform reglementărilor, la încetarea unui contract de muncă cu un angajat din cauza unor modificări structurale, tehnologice sau din motive economice care pun mulți angajați în pericol de pierdere a locului de muncă sau de a fi nevoiți să renunțe la locul de muncă, angajatorul trebuie să elaboreze și să implementeze un plan de utilizare a forței de muncă, conform prevederilor articolului 44 din Codul Muncii.

Concedierea unui angajat se va efectua numai după consultarea cu organizația reprezentativă a angajaților de la unitatea în care există o organizație reprezentativă a angajaților la unitatea din care face parte angajatul, și cu un preaviz de 30 de zile către Comitetul Popular provincial și către angajat.

Prin urmare, dacă există un caz de concediere a multor lucrători în vârstă, acesta trebuie raportat și Comitetului Popular Provincial și discutat cu sindicatul de bază care reprezintă lucrătorii.

„În cazul detectării unor nereguli sau nedreptăți în concediere sau disponibilizare, sindicatul de bază sau Comitetul Popular provincial pot interveni și formula comentarii. Aceasta înseamnă că sindicatul și Comitetul Popular provincial au, de asemenea, responsabilitatea de a obține informații și de a proteja lucrătorii vulnerabili (în vârstă), asigurând echitatea în concedierile masive ale lucrătorilor”, a informat avocatul.

Sursă: https://tuoitre.vn/su-dung-lao-dong-la-nguoi-khuet-tat-doanh-nghiep-duoc-gi-20250215175204476.htm