Oferirea a 4.400 de angajați câte un televizor, o modalitate creativă prin care o companie îi poate recompensa pentru Tet

Imaginea muncitorilor care îmbrățișează fericiți televizorul, ca dar de Tet din partea companiei, s-a răspândit pe scară largă și a sugerat o abordare creativă a bonusurilor de Tet.

Muncitorii au zâmbit fericiți când au primit un televizor cadou – Foto: VAN DUONG

Cu ocazia sărbătorii Tet, pe lângă emoția reuniunii familiei, este și momentul în care fiecare angajat așteaptă bonusurile de Tet de la companii.

Un cadou cu o valoare mai mare decât materială

Dacă firma vede acest lucru ca pe un gest de recunoștință față de lucrătorii și angajații care au muncit din greu pentru a depăși provocările și a obține succesul într-un an, atunci este clar că firma își consideră angajații o „verigă” indispensabilă în ciclul de dezvoltare.

Vestea care s-a răspândit pe rețelele de socializare în ultimele zile este că Mensa Industries Co., Ltd. din Quang Ngai le-a oferit fiecăruia dintre cei 4.400 de angajați ai săi câte un televizor de 40 de inci.

Imaginea muncitorilor care își cărăm fericiți televizoarele pe poarta companiei pentru a merge acasă s-a răspândit pe scară largă, aducând valori pozitive comunității și sugerând o abordare creativă în grija față de viața lucrătorilor.

Reamintim că în ianuarie 2023, filiala companiei Tan De din Thai Binh a oferit peste 18.000 de cadouri de Tet, aranjate frumos și cu grijă pe motocicleta fiecărui angajat.

Imaginea nu numai că încălzește inima destinatarului, dar lasă și o lecție profundă pe care bunicii noștri o predau adesea: „Felul în care dăruiești este mai bun decât ceea ce dăruiești”.

Mai mult decât valoarea materială, aceste daruri nu pot veni decât dintr-o empatie profundă față de sentimentele lucrătorilor.

În cele două povești de mai sus, ceea ce i-a mișcat pe muncitori poate că au fost televizoarele sau cadourile cu lucruri de strictă necesitate, dar felul în care aceste cadouri au fost pregătite cu grijă și din toată inima i-a făcut să se simtă de zece ori mai bine.

Fără nicio ceremonie formală, compania Mensa Industries a distribuit imediat 4.400 de televizoare cadou din partea partenerilor către angajați, prin intermediul lor. Atmosfera de apropiere și bucurie era clar vizibilă chiar din interiorul fabricii lor.

Între timp, compania Tan De a ales o modalitate unică de a-și arăta recunoștința, plasând cadouri de Tet pe motocicletele muncitorilor. Imaginea a mii de motociclete cu cadouri de Tet împachetate cu grijă nu este doar frumoasă, ci și delicată, ajutând muncitorii să le aducă acasă cu ușurință, în special femeile.

Modul în care sunt oferite cadourile le sporește de nenumărate ori valoarea în termeni de spiritualitate. Cel care dăruiește știe cum să creeze surpriză, bucurie și mândrie pentru destinatar. Iar odată ce angajații se simt îngrijiți și apreciați, vor răspunde cu mai multă dedicare și entuziasm în munca lor.

Bonusul Tet și cultura corporativă

Cele două povești de mai sus arată, de asemenea, că oferirea de cadouri de Tet nu este doar o acțiune simplă, ci a devenit o parte integrantă a culturii corporative. Aceasta este o combinație între recunoștința față de angajați și construirea imaginii de brand.

De exemplu, la compania Tan De, colectarea opiniilor angajaților pentru a alege cadouri potrivite arată că firma nu consideră oferirea de cadouri „doar de paradă”, ci are o investiție atentă, pornind de la dorința de a înțelege și de a avea grijă de viața angajaților.

Compania nu se oprește doar la oferirea de cadouri, ci integrează și mesajul de conștientizare a protecției mediului prin utilizarea cutiilor din plastic reciclat. Aceasta este o dovadă a modului în care o afacere poate combina activitățile de responsabilitate socială cu bunăstarea muncii, creând valori sustenabile.

Pentru Mensa Industries, utilizarea inteligentă a profiturilor obținute de la parteneri pentru a recompensa lucrătorii este o abordare creativă, demonstrând un echilibru între interesele de afaceri și responsabilitatea față de comunitatea muncitoare.

Aceste cadouri nu sunt doar un stimulent, ci și o modalitate de a reține lucrătorii, mai ales în contextul unei concurențe din ce în ce mai acerbe în domeniul forței de muncă.

Fiecare cadou de Tet are o semnificație mai mare dacă vine din înțelegerea nevoilor reale ale destinatarului.

Companiile pot învăța de la compania Tan De prin sondajele efectuate în rândul angajaților înainte de a alege cadouri. Acest lucru nu numai că face cadoul util, dar creează și un sentiment de atenție și ascultare.

Modalități inedite de a oferi cadouri, cum ar fi lăsarea lor pe motociclete sau organizarea de evenimente surpriză, sunt sugestii excelente pentru a crește valoarea spirituală.

Întreprinderile pot fi creative și în alte forme de donare, cum ar fi organizarea de mici evenimente la fabrică sau combinarea oferirii de cadouri cu activități comunitare pentru a răspândi bucurie întregii familii de lucrători.

Leadershipul este crucial în inspirarea și răspândirea unei culturi a recunoștinței. Idei precum utilizarea coșurilor de plastic reciclate sau folosirea profiturilor de la parteneri pentru a oferi cadouri, toate provin din creativitatea și dedicarea liderilor.

Povești semnificative precum Tan De Company și Mensa Industries trebuie răspândite mai mult prin intermediul mass-media și al rețelelor sociale. Aceasta nu este doar o modalitate de a onora faptele bune, ci și de a încuraja alte afaceri să învețe și să facă același lucru.

Pentru a avea mai multe imagini atât de frumoase, companiile trebuie să pună angajații în centrul fiecărei acțiuni, să inoveze constant și să investească în activități care să aibă grijă de viața angajaților.

Când angajații se simt îngrijiți și apreciați, vor deveni „ambasadori” care răspândesc cultura bună a afacerii în comunitate.

De asemenea, vor însoți afacerile în parcursul lor de dezvoltare pe termen lung.

Sursă: https://tuoitre.vn/tang-4-400-cong-nhan-moi-nguoi-mot-tivi-cach-thuong-tet-day-sang-tao-cua-doanh-nghiep-20250101104337385.htm