Corporația de Generare a Energiei 1: Răspândirea spiritului de inovație și dezvoltarea resurselor umane

Pe 13 septembrie, în orașul Ha Long, Power Generation Corporation 1 (EVNGENCO1) a organizat o conferință cu tema „Inovația și dezvoltarea resurselor umane în parcursul cultural al EVNGENCO1”. La conferință au participat dl. Ngo Son Hai, director general adjunct al Vietnam Electricity Group, alături de reprezentanți ai Consiliului de Administrație al EVNGENCO1 și lideri ai unităților membre.

Scena conferinței.

Vorbind la deschiderea conferinței, dl. Le Khai Dang , directorul general al EVNGENCO1, a afirmat : „În timpul procesului de dezvoltare trecut, EVNGENCO1 s-a străduit continuu să își îndeplinească misiunea de a asigura o aprovizionare cu energie electrică sigură, stabilă și eficientă pentru țară. Sub conducerea Grupului și cu consensul unităților sale membre, Corporația a făcut numeroase schimbări pozitive în managementul operațiunilor, investițiile în construcții, guvernanța corporativă și în special în domeniile inovației tehnologice, aplicării transformării digitale și îmbunătățirii capacității personalului.”

Dl. Le Hai Dang, directorul general al EVNGENCO1, a ținut discursul de deschidere al conferinței.

În contextul în care lumea și regiunea se schimbă puternic, odată cu progresele tehnologice, în special inteligența artificială, big data și guvernanța digitală , directorul general al EVNGENCO1 a subliniat că inovația și dezvoltarea umană astăzi nu reprezintă doar o „alegere strategică”, ci și o „condiție vitală” pentru ca EVNGENCO1 să existe și să se dezvolte în noua eră.

Practicile multor unități membre au arătat că, atunci când cultura inovației este condusă de lideri, când fiecare individ simte că poate contribui cu idei și când există mecanisme de încurajare, protejare și răspândire a inițiativelor, productivitatea, eficiența și spiritul de muncă se schimbă semnificativ.   Prin urmare, în 2025, Consiliul de Administrație al Corporației a stabilit că prioritatea strategică este promovarea construirii unei culturi a inovației, asociată cu formarea și dezvoltarea capacității de conducere, management și personal cheie .

În special în contextul transformării digitale și al aplicării inteligenței artificiale , EVNGENCO1 trebuie să dezvolte programe de formare privind gândirea inovatoare, managementul tehnologiei, leadershipul digital și abilități foarte specifice, cum ar fi managementul datelor . a lua decizii bazate pe analize sau a aplica instrumente simple de inteligență artificială în munca de zi cu zi.

Lansarea Grupului central pentru implementarea științei, tehnologiei și inovării EVNGENCO1.

Respectând tema stabilită, conferința s-a concentrat pe evaluarea implementării parcursului cultural, a problemelor existente, a lecțiilor învățate, a orientării către inovare, a foii de parcurs pentru implementarea până în 2030 a EVNGENCO1; activitatea de dezvoltare a resurselor umane, problemele existente, lecțiile învățate, orientarea către inovare, foaia de parcurs pentru implementarea până în 2030 a Societății pe Acțiuni de Energie Termică Quang Ninh ; lecții practice de formare, dezvoltarea resurselor umane și munca de personal a Societății de Energie Termică Nghi Son; introducerea unor orientări de dezvoltare în domeniul științei, tehnologiei și inovării, lansarea grupului central de implementare a științei, tehnologiei și inovării.

Delegații și-au petrecut, de asemenea, cea mai mare parte a timpului discutând numeroase probleme importante, concentrându-se pe următoarele trei aspecte cheie : Clarificarea rolului culturii, dezvoltării resurselor umane, muncii personalului și, în special, al inovării și transformării digitale în strategia de dezvoltare a EVNGENCO1 în următorii 5 ani ; Analizarea modelelor practice în unități, identificarea factorilor care promovează sau inhibă cultura inovației și calitatea resurselor umane ; Determinarea direcțiilor și soluțiilor specifice în ceea ce privește instruirea, dezvoltarea echipelor, construirea de mecanisme pentru încurajarea inovării și implementarea programului de dezvoltare culturală EVNGENCO1 în perioada următoare.

Conferința a ascultat, de asemenea, o serie de prezentări profunde, practice și inspiratoare din partea unor unități, oficiali cheie și experți însoțitori. Prezentările nu numai că au clarificat situația actuală, oportunitățile și provocările, dar au propus și modalități specifice de dezvoltare a resurselor umane pentru a se adapta la transformarea digitală, a promova inițiative la nivel local și a modela noi comportamente într-un mediu de lucru cultural digital. Aceste împărtășiri au contribuit la îmbogățirea tezaurului de experiențe și au fost materiale valoroase , făcând din conferință un adevărat forum pentru generarea de idei și crearea unui impuls pentru acțiune.

Numeroase prezentări aprofundate susținute de lideri, oficiali cheie și experți au analizat clar situația actuală, oportunitățile și provocările; în același timp, au propus soluții pentru dezvoltarea resurselor umane în vederea adaptării la transformarea digitală, încurajarea inițiativelor la nivel local și modelarea comportamentului într-un mediu cultural digital. Acestea sunt materiale valoroase care ajută conferința să devină cu adevărat un forum pentru inspirarea ideilor și ghidarea acțiunilor.

Sesiunile Open Talk au avut loc deschis și sincer între lideri, tineri cadre și experți în parcursul construirii culturii și implementării Rezoluției 57-NQ/TW.

Pe parcursul conferinței , delegații au clarificat împreună imaginea de ansamblu a EVNGENCO1 prin intermediul a 3 domenii cheie: Cultură - Tehnologie - Oameni. Acestea nu sunt doar trei domenii separate, ci și un întreg unitar, reflectând în mod clar orientarea către dezvoltare durabilă a Corporației în noua perioadă.

Un punct culminant al conferinței este sesiunea EVNGENCO1 OpenTalk - un spațiu pentru dialog deschis și sincer între lideri, personal tânăr și experți. cu 3 teme, inclusiv: Călătoria către construirea unei culturi puternice de ENVGENCO1 și rolul echipei de conducere și management; Aplicarea științei și tehnologiei, inovației și transformării digitale în spiritul Rezoluției 57-NQ/TW, de la gândire la acțiune . După aproape 3 ore de discuții, conferința a înregistrat numeroase voci din practicile de producție, aspirațiile pentru inovație managerială, aplicarea inteligenței artificiale și instruirea următoarei generații.

Dl. Ngo Son Hai, director general adjunct al Grupului de Electricitate din Vietnam.

Vorbind la conferință, dl. Ngo Son Hai, director general adjunct al EVN, a apreciat foarte mult rezultatele EVNGENCO1 în dezvoltarea resurselor umane și a culturii corporative . Discuțiile și schimbul de idei au transformat conferința nu doar într-un forum de dialog, ci într-o adevărată călătorie de împărtășire, răspândire și afirmare a determinării de a inova, a aspirației de a se ridica și de a se uni pentru a crea un viitor de dezvoltare durabilă pentru EVNGENCO1 .

Cu toate acestea, realitatea arată că activitatea de transformare digitală a unității are încă multe deficiențe și provocări . Prin urmare, în perioada următoare, Corporația trebuie să găsească rapid soluții inovatoare și cuprinzătoare , pe baza unei respectări a directivelor Guvernului Central și ale Grupului privind implementarea Rezoluției 57-NQ/TW .

Directorul general adjunct al Grupului de Electricitate din Vietnam a sugerat că grupurile de soluții trebuie să se concentreze pe problemele principale, să aibă o fezabilitate ridicată, să respecte principiul „oameni clari, muncă clară, progres clar, rezultate clare” și să asigure o strategie pe termen lung .

Dl. Nguyen Tien Khoa, președintele consiliului de administrație al EVNGENCO1, a ținut discursul de închidere al programului.

Din partea Grupului, ne angajăm să însoțim și să sprijinim parcursul cultural al EVNGENCO1. să continue să fie profesioniști și eficienți . În același timp, și-a exprimat convingerea că, prin eforturi și solidaritate , EVNGENCO1 va continua să facă progrese în producție și afaceri, în transformarea digitală... devenind un punct luminos în întregul Grup, contribuind la îndeplinirea tuturor sarcinilor atribuite de Partid și Guvern.

Prin intermediul rapoartelor și prezentărilor Conferinței, împreună cu 3 sesiuni de discuții și instrucțiuni din partea liderilor Grupului de Electricitate din Vietnam , EVNGENCO1 a rezumat următoarele trei direcții majore de acțiune: O cultură puternică este fundamentul promovării forței colective; Știința, tehnologia și inovația ajută la crearea de descoperiri pentru a avansa ; Oamenii și personalul cheie ajută la transformarea aspirațiilor în realitate .

Ceremonia de semnare a angajamentului de acțiune și de lansare a noii călătorii a EVNGENCO1.

Prin urmare, EVNGENCO1 va avea ca principiu călăuzitor 6 valori fundamentale: Umanitate - Inimă - Unitate - Progres - Înțelepciune - Sustenabilitate. În același timp, va accelera aplicarea soluțiilor digitale în management, producție și servicii; va considera datele ca un atu, va considera inteligența artificială ca un instrument optim; va implementa cu seriozitate și eficiență Proiectul de Construire și Formare a unei Echipe de Oficiali Cheie pentru perioada 2021 - 2030; va construi stilul de leadership „EVNGENCO1 Leadership” - atât performanță managerială, cât și cunoștințe de inspirație, ascultare, conducere cu credință și aspirație.

La încheierea conferinței, unitățile membre EVNGENCO1 au semnat un angajament de acțiune, deschizând o nouă călătorie cu hotărârea de a realiza obiectivele strategice stabilite.

Hoang Nga

Sursă: https://baoquangninh.vn/tong-cong-ty-phat-dien-1-lan-toa-tinh-than-doi-moi-sang-tao-va-phat-trien-nguon-nhan-luc-3375732.html