Dl. Pham Thanh Tung (născut în 1991) este un lucrător tehnic tipic al Echipei de Management a Districtului Energetic Huong Son. Deși își asumă mai multe roluri în același timp: de la depanare, promovarea siguranței electrice până la coordonarea gestionării încălcărilor coridorului rețelei electrice..., își îndeplinește întotdeauna munca profesional, flexibil, cu spiritul de a „lua clienții în centru”.
Dl. Tung a declarat: „Cultura industriei energiei electrice se reflectă atât în stilul administrativ, cât și în procesele tehnice. Întotdeauna urmăm cu strictețe procesul în 5 pași pentru a asigura siguranța electrică pentru noi, colegi și comunitate. Atunci când comunicăm cu clienții, suntem întotdeauna respectuoși, politicoși și rezolvăm toate feedback-urile și reclamațiile în mod eficient și convingător. Servirea din toată inima, ascultarea și însoțirea clienților este motto-ul pe care îl definește întreaga noastră activitate.”
Afirmând curajul și inteligența electricienilor, dl. Tung cercetează și îmbunătățește constant tehnicile de creștere a producției și a eficienței afacerii. În aproape 5 ani de activitate, a avut 10 inițiative practice, contribuind la scurtarea timpului de construcție, economisirea forței de muncă, creșterea fiabilității alimentării cu energie electrică și minimizarea riscurilor de siguranță.
Conform spuselor domnului Pham Thanh Hai - Președintele Sindicatului și Șeful Departamentului de Organizare al Companiei Energetice Ha Tinh (PC Ha Tinh): Cultura corporativă la PC Ha Tinh este implementată într-un mod sistematic și profesional. Liderii unității sunt „nucleul” care răspândește valorile culturale, prin programe de formare privind disciplina, abilitățile și codurile de conduită, conform Codului de Conduită EVN. Realitatea dovedește că, acolo unde există o cultură corporativă bună, producția și eficiența afacerii sunt îmbunătățite semnificativ. Datorită menținerii unui mediu de lucru unit, profesional și sustenabil, PC Ha Tinh a obținut numeroase realizări remarcabile, cum ar fi: creșterea producției de energie electrică comercială, depășirea obiectivelor de venituri, reducerea pierderilor de energie electrică și contribuția activă la dezvoltarea economică locală.
La BIDV Ha Tinh, cultura corporativă este considerată unul dintre pilonii strategici care merg mână în mână cu activitățile financiare și de credit. Având motto-ul „luarea clienților în centru”, BIDV se angajează să aducă valori reale și sustenabile fiecărui individ, organizație și comunitate.
În fiecare zi, dna Nguyen Thi Song Thuong - Specialistă în Departamentul Clienți Personali 1 (BIDV Ha Tinh ) contactează și deservește sute de clienți. În ciuda presiunii mari de la muncă, ea menține întotdeauna o atitudine prietenoasă și dedicată și își desfășoară activitatea rapid și eficient.
„Clienții vin la BIDV pentru a-și acorda încrederea, așa că trebuie să acționăm într-un mod demn de această încredere. Fiecare cuvânt și acțiune nu reprezintă doar individul, ci și imaginea întregii bănci. Lucrul în sectorul financiar necesită transparență, integritate și respectarea principiilor în toate situațiile”, a declarat dna Song Thuong.
Dl. Tran Phu Vinh - Șeful Departamentului de Planificare și Finanțe (BIDV Ha Tinh) a afirmat: „Resursele umane și cultura corporativă sunt pilonii dezvoltării durabile.” Cu 5 valori fundamentale: „Inteligență - Încredere - Integritate - Profesionalism - Aspirație”, BIDV Ha Tinh răspândește constant spiritul cultural fiecărui funcționar și angajat. Datorită acestui fapt, unitatea și-a extins baza de clienți (peste 300.000 de clienți), a crescut soldul creditelor (aproape 15.000 de miliarde VND) și și-a construit o reputație sustenabilă în rândul partenerilor, contribuind pozitiv la dezvoltarea socio-economică a provinciei.
Pentru întreprinderile de producție directă, cultura corporativă este demonstrată în mod clar în spiritul disciplinei, responsabilității și coeziunii. Societatea pe acțiuni Song La Xanh Packaging (comuna Duc Tho) este un exemplu tipic. Datorită construirii unui mediu de lucru profesional și sincron, de la lideri la angajați, această întreprindere a devenit un partener prestigios al multor țări, cu o creștere impresionantă a exporturilor.
Dl. Nguyen Van Son - Președintele Sindicatului Societății pe Acțiuni Song La Xanh Packaging, a declarat: „Cultura corporativă nu este departe de noi, ci reprezintă conștientizarea și atitudinea de lucru a fiecărui individ. Prin urmare, ne menținem reputația în fața clienților, deoarece chiar și o mică greșeală poate perturba întregul lanț de producție și poate afecta reputația afacerii.”
Nu numai că se concentrează pe eficiența muncii, dar compania se preocupă și de viața lucrătorilor și implementează cu succes politicile de securitate socială. În perioada dificilă cauzată de pandemia de COVID-19, compania a acceptat să nu realizeze profit pentru a evita concedierea lucrătorilor - o decizie care demonstrează clar cultura „împărțirii greutăților” și spiritul uman. În 2025, compania își propune să atingă venituri de 250 de miliarde VND, o creștere de peste 15% față de anul precedent - un pas înainte construit pe o fundație solidă a culturii corporative.
De la industria electrică, financiară și până la industria prelucrătoare, este clar că cultura corporativă este „fundația moale, dar solidă”, creând motivația pentru eficiența muncii, construind încredere cu clienții și partenerii și, în același timp, fiind liantul care leagă oamenii din organizații și afaceri.
Dl. Le Duc Thang - Președintele Asociației de Afaceri din Provincia Ha Tinh, a subliniat: „Întreprinderile din Ha Tinh inovează și cresc în fiecare zi, contribuind cu 60% la PIB, 65% la veniturile bugetare și 50% la capitalul total de investiții din provincie. Această realizare este cristalizarea parcursului de construire și conservare a culturii corporative.”
În contextul unei concurențe tot mai acerbe, orice întreprindere care știe să investească corespunzător în oameni și cultură va avea un avantaj sustenabil din interior. Modelele tipice din Ha Tinh arată că, atunci când valorile culturale sunt impregnate în fiecare comportament și decizie a personalului, întreprinderile nu numai că ating eficiență în producție și în afaceri, dar își mențin și prestigiul și își construiesc o poziție pe piață.
Sursă: https://baohatinh.vn/van-hoa-doanh-nghiep-chia-khoa-mem-cho-su-phat-trien-ben-vung-post297345.html
Comentariu (0)