Politici preferențiale pentru tinerii oameni de știință și ingineri talentați

În special, Decretul prevede numeroase politici preferențiale pentru tinerii oameni de știință talentați și tinerii ingineri talentați.

Politici preferențiale pentru tinerii oameni de știință talentați

Legendă foto

Tinerii oameni de știință și ingineri talentați se vor bucura de numeroase politici preferențiale. Foto: Minh Duc/VNA

Standarde generale pentru tinerii oameni de știință talentați: Să aibă o pregătire solidă, o etică bună; să nu încalce niciunul dintre actele interzise prevăzute la articolul 14 din Legea privind știința, tehnologia și inovația.

Criterii specifice: Tinerii oameni de știință talentați sunt cetățeni vietnamezi cu vârsta sub 35 de ani, au o diplomă de doctorat, lucrează în domeniul științei, tehnologiei și inovării și îndeplinesc unul dintre următoarele criterii:

a) A câștigat premii prestigioase interne și internaționale în domeniul științei, tehnologiei și inovării;

b) Să fie autorul principal a cel puțin 5 articole științifice publicate în reviste internaționale de prestigiu, conform cerințelor Ministerului Științei și Tehnologiei ;

c) Conducerea unei sarcini în domeniul științei, tehnologiei și inovării în cadrul programului național de știință, tehnologie și inovării, care a fost evaluat la sfârșitul mandatului ca atingând rezultatele și obiectivele stabilite;

d) În cazul activității în domeniul științelor sociale și umaniste: să aibă cel puțin 5 articole științifice publicate în reviste cu coduri ISSN în lista anuală de notare a Consiliului Facultăților din domeniile industriale și interdisciplinare, dintre care cel puțin 3 articole științifice publicate în reviste internaționale de prestigiu, conform reglementărilor Ministerului Științei și Tehnologiei.

Politicile de stimulare includ:

a) Prioritate la recrutarea în funcția publică;

b) Să fie facilitată formarea de grupuri de cercetare puternice și să li se aloce fonduri pentru implementarea ideilor de cercetare în domenii specializate, cu un conținut de cheltuieli conform reglementărilor privind cheltuielile pentru efectuarea sarcinilor de cercetare științifică și dezvoltare tehnologică;

c) Prioritate în trimiterea și acoperirea cheltuielilor pentru stagii de practică și muncă pe termen scurt în străinătate;

d) Să fie considerați de către autoritățile competente ca fiind desemnați să fie responsabili de sarcini în domeniul științei, tehnologiei și inovării;

d) Beneficiază de alte politici preferențiale în conformitate cu reglementările guvernamentale .

Politici preferențiale pentru tinerii ingineri talentați

Standarde generale pentru tinerii ingineri talentați: Să aibă o pregătire solidă, o etică bună; să nu încalce niciunul dintre actele interzise prevăzute la articolul 14 din Legea privind știința, tehnologia și inovația.

Criterii specifice: Tinerii ingineri talentați sunt cetățeni vietnamezi cu vârsta sub 35 de ani, cu studii universitare sau superioare, care lucrează în organizații și întreprinderi care operează în domeniile științei, tehnologiei și inovării și care îndeplinesc unul dintre următoarele criterii:

a) calitatea de manager de proiect, membru principal sau inginer șef al unui proiect de cercetare și dezvoltare, transfer tehnologic și inovare care atinge o eficiență socio-economică ridicată, recunoscut sau recompensat de o agenție de management, o asociație profesională sau o organizație competentă;

b) Fiind autorul a cel puțin unei invenții protejate care a fost aplicată în practică și a adus o eficiență socio-economică evidentă;

c) Să joace un rol cheie în proiectarea, fabricarea și testarea cu succes a unor produse tehnice noi, cu o aplicabilitate ridicată; sau să fie autorul principal a cel puțin 3 articole științifice publicate în reviste internaționale de prestigiu, conform cerințelor Ministerului Științei și Tehnologiei;

d) Fiind fondator sau cofondator al unei afaceri nou-înființate inovatoare bazate pe tehnologii noi, care a atras cu succes capital din fonduri de capital de risc sau care are un produs acceptat de piață și care generează venituri semnificative.

Politicile de stimulare includ:

a) Prioritate la recrutarea ca funcționari publici și beneficiază de o indemnizație suplimentară egală cu 150% din coeficientul salarial curent în termen de 5 ani de la data deciziei de recrutare; indemnizația suplimentară nu se utilizează la calcularea contribuțiilor obligatorii de asigurări sociale, asigurări de sănătate și asigurări de șomaj;

c) Prioritate în trimiterea și acoperirea cheltuielilor pentru stagii și muncă pe termen scurt în străinătate; sprijin pentru acoperirea costurilor de formare și îmbunătățirea calificărilor în străinătate;

Comentariu (0)