Crearea unei punți de legătură între studenți și piața muncii.

Pe 18 martie, pentru a sprijini studenții și lucrătorii în accesarea programelor de recrutare de la companii, Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hanoi (subordonat Departamentului de Afaceri Interne) a organizat un târg specializat de locuri de muncă pentru Luna Tineretului 2025. Mii de oportunități atractive de angajare au fost oferite studenților și lucrătorilor la târg.

tren(2).jpg — Elevii participă la activități practice la Târgul de Locuri de Muncă. Foto: LH

Indicatori diverși

Potrivit domnului Vu Quang Thanh, director adjunct al Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Hanoi, 68 de companii au participat la procesul de recrutare, cu peste 4.000 de locuri de muncă vacante.

Mai exact, dintr-un total de 68 de întreprinderi participante, 49 erau în sectorul comerțului și serviciilor, reprezentând 72,1%. În plus, existau întreprinderi care operau în alte sectoare, cum ar fi industria prelucrătoare, restaurante și hoteluri, asistență medicală etc. Printre acestea, cea mai mare cerere a fost pentru lucrătorii cu studii superioare/liceale: 1.784 din 4.250 de posturi. Cererea de lucrători cu formare profesională sau competențe tehnice a fost de 1.479 din 4.250 de posturi, iar cererea de forță de muncă necalificată a fost de 987 din 4.250 de posturi, reprezentând 23,2%. Prin urmare, salariile oferite de aceste întreprinderi au fost destul de atractive, cele mai mici începând de la 5 milioane VND, iar cele mai mari ajungând la sume de peste 10%.

În special, la Târgul de Locuri de Muncă, oportunitățile de angajare, locurile de muncă cu jumătate de normă și stagiile de practică pentru studenți s-au concentrat în principal în grupa de vârstă 18-25 de ani, cu 1.986 de poziții, reprezentând 46,7%. Acest lucru oferă tinerilor lucrători entuziaști mai multe opțiuni de locuri de muncă care corespund calificărilor și abilităților lor profesionale. În plus, studenții pot găsi locuri de muncă cu jumătate de normă și stagii de practică pentru a câștiga experiență și a îndeplini cerințele companiilor după absolvire.

Consolidarea conexiunilor tripartite

Sondajele efectuate în cadrul târgurilor de locuri de muncă arată că, având în vedere gama diversă de industrii și profesii oferite de companii care corespund nevoilor lucrătorilor în căutarea unui loc de muncă, studenții care caută locuri de muncă cu fracțiune de normă pentru a câștiga venituri suplimentare pot alege locuri de muncă potrivite care să corespundă abilităților lor după absolvire și se pot angaja într-un loc de muncă stabil și pe termen lung.

Participând la târgul de locuri de muncă, Nguyen Hong Nhung, studentă în anul trei la Universitatea de Comerț Exterior din Hanoi, a găsit cu ușurință un loc de muncă cu jumătate de normă, potrivit domeniului ei de studiu și care oferea un salariu decent (6 milioane VND/lună).

„Acest festival servește drept punte între studenți și piața muncii. Evenimentul oferă studenților oportunități de a întâlni și interacționa cu angajatorii, de a explora oportunități de carieră și de a-și îmbunătăți cunoștințele despre tendințele de angajare, ajutându-i astfel să devină mai încrezători în intrarea pe piața muncii”, a declarat Hong Nhung.

În realitate, această conexiune se extinde dincolo de recrutare și include programe de formare în abilități non-tehnice, cum ar fi redactarea CV-urilor, abilități de interviu și comunicare profesională – elemente esențiale pentru ca studenții să intre cu încredere pe piața muncii. Acestea sunt abilități cruciale de care mulți studenți nu dispun la absolvire, ceea ce le îngreunează găsirea unui loc de muncă.

Dl. Vu Quang Thanh a evaluat faptul că, prin intermediul Festivalului de Recrutare, studenții au ocazia să experimenteze activități practice la Târgul de Locuri de Muncă, să exerseze abilități de căutare a unui loc de muncă, învățând și îmbunătățindu-și astfel abilitățile și cunoștințele de bază, adaptându-se la schimbările de pe piața muncii după absolvire, dezvoltându-și obiceiuri și un stil de lucru profesional și alegând locuri de muncă și cariere care se potrivesc abilităților și aspirațiilor lor. În plus, se va crea o punte triplă: școală - studenți - companii, creând oportunități pentru companii de a accesa resurse umane de înaltă calitate și promovând schimbul de informații pe termen lung între școli și companii.

Comentariu (0)