crearea unui consens în aranjamentul organizațional

Kinhtedothi - Pe 6 februarie, vicepreședintele permanent al Comitetului Popular din Hanoi, Le Hong Son, a semnat și emis Deplasamentul Oficial nr. 350/UBND-SNV privind implementarea Decretului Guvernamental nr. 178/ND-CP din 31 decembrie 2024.

Prin urmare, pentru a implementa în mod sincron structura organizatorică, a implementa pe deplin politicile și regimurile, a crea consens, stabilitate și eficiență după încheierea aranjamentului, Comitetul Popular Orășenesc solicită departamentelor, filialelor, Comitetelor Populare ale raioanelor, orașelor și unităților de servicii publice din cadrul Comitetului Popular Orășenesc să organizeze, să disemineze și să implementeze urgent Decretul nr. 178/2024/ND-CP și Circulara nr. 01/2025/TT-BNV către cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători din agențiile și unitățile aflate în conducerea acestora.

Munca de propagandă trebuie desfășurată cu regularitate, în profunzime și pe scară largă și trebuie să analizeze punctele noi și remarcabile ale politicilor și regimurilor prevăzute în Decretul nr. 178/2024/ND-CP în comparație cu politicile și regimurile anterioare, cu exemple ilustrative specifice pentru fiecare caz.

În același timp, faceți o treabă bună de muncă politică și ideologică pentru echipa de cadre, membri de partid, funcționari publici, angajați publici și lucrători, în special pentru cei care sunt afectați și influențați de aranjamentul organizațional, pentru a promova un sentiment de responsabilitate pentru binele comun, sacrificați interesele personale (dacă există) pentru a implementa politicile Partidului și creați consens în cadrul agenției sau unității.

Efectuați o analiză și o evaluare cuprinzătoare a cadrelor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor într-un mod imparțial și obiectiv, bazat pe evaluarea calităților, capacităților, rezultatelor performanței și nivelului de îndeplinire a sarcinilor, în conformitate cu cerințele postului pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători.

Împreună cu aceasta, elaborați un plan de formare și dezvoltare și prezentați-l autorității competente spre aprobare pentru a trimite cadre, funcționari publici și angajați publici să participe la cursuri de formare și dezvoltare pentru a îndeplini standardele și a îmbunătăți calificările profesionale ale noului post după încheierea contractului, pentru a asigura publicitatea, transparența, calitatea și eficiența.

Întocmirea unei liste a subiecților care sunt obligați să își părăsească locul de muncă și a cazurilor de demisie voluntară care aplică politicile și regimurile specificate în articolele 7, 8, 9 și 10 din Decretul nr. 178/2024/ND-CP, efectuarea unei estimări a costurilor de implementare; prezentarea acesteia autorităților competente spre examinare și luare de decizie în conformitate cu descentralizarea managementului.

Elaborarea unui plan de trimitere a cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici aflați sub conducere la muncă la nivel local; în același timp, agențiile, organizațiile și unitățile organizează recepția, creează condiții de muncă favorabile și amenajează locuințe sociale în funcție de condițiile locale pentru cadrele, funcționarii publici și angajații publici trimiși în localitățile lor.

Elaborarea unor reglementări privind creșterea salariului pentru realizări remarcabile în îndeplinirea sarcinilor, inclusiv reglementări privind creșterea salariului cu un nivel și reglementări privind bonusurile specificate în Clauza 1 și Clauza 2, Articolul 13 din Decretul nr. 178/2024/ND-CP și documentele juridice conexe.

Implementarea integrală și promptă a politicilor și regimurilor pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători, în conformitate cu reglementările guvernamentale și regulamentele orașului, în procesul de restructurare și organizare a aparatului.

Desemnarea Departamentului de Interne cu sarcina de a oferi consultanță cu privire la Documentul Comitetului Popular al orașului care ghidează agențiile și unitățile privind cadrul de criterii pentru evaluarea cadrelor, funcționarilor publici, angajaților și lucrătorilor din sectorul public în vederea implementării și stabilirii politicilor și regimurilor în conformitate cu prevederile Decretului 178/2024/ND-CP.

Cercetează și consiliază Comitetul Popular al Orășenesc pentru a înainta Consiliului Popular al Orășenesc politici suplimentare de sprijin pentru subiecții aflați în sfera sa de gestionare în timpul procesului de restructurare a aparatului.

Coordonați și îndrumați agențiile și unitățile în aranjarea și repartizarea managerilor la nivel de departament, a funcționarilor publici și a angajaților la reorganizarea aparatului.

Sintetizați și evaluați lista de subiecte și bugetul pentru implementarea politicilor și regimurilor pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători care sunt eligibili pentru pensionare anticipată sau își părăsesc locul de muncă și supuneți-le autorităților competente spre examinare și luare a deciziilor în conformitate cu reglementările.

Acordă consultanță privind elaborarea și transmiterea către autoritățile competente în vederea emiterii programelor și documentelor de formare profesională interne și externe pentru cadre, funcționari publici și angajați publici, în vederea îndeplinirii standardelor și îmbunătățirii calificărilor profesionale conform cerințelor noilor posturi de muncă după reorganizare, asigurând publicitatea, transparența, calitatea și eficiența.

Se desemnează Departamentul de Finanțe cu sarcina de a studia și îndruma agențiile și unitățile în determinarea surselor de finanțare și în elaborarea estimărilor, gestionarea, utilizarea și acordarea fondurilor pentru implementarea politicilor prevăzute în Decretul Guvernului nr. 178/2024/ND-CP din 31 decembrie 2024 și în instrucțiunile Ministerului Finanțelor.

Consilierea privind alocarea bugetară pentru implementarea politicilor și regimurilor pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători la restructurarea aparatului și raportarea către autoritățile competente spre examinare și luare a deciziilor.

Coordonarea cu Ministerul Afacerilor Interne pentru a evalua lista de subiecte și bugetul pentru implementarea politicilor și regimurilor pentru cadre, funcționari publici, angajați publici și lucrători care sunt eligibili pentru pensionare anticipată sau își părăsesc locul de muncă și prezentarea acestora autorităților competente spre examinare și luare a unei decizii în conformitate cu reglementările.

Coordonarea cercetărilor și consilierea Comitetului Popular al Orășenescului pentru a prezenta Consiliului Popular al Orășenesc politici suplimentare de sprijin pentru subiecții aflați în sfera sa de gestionare în timpul procesului de restructurare a aparatului.

În plus, Comitetul Popular Orășenesc solicită departamentelor, filialelor, Comitetelor Populare ale raioanelor, orașelor și unităților de servicii publice din cadrul Comitetului Popular Orășenesc să implementeze urgent și cu seriozitate această măsură.

Sursă: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html