Crearea consensului în structura organizațională

Kinhtedothi - Pe 6 februarie, vicepreședintele permanent al Comitetului Popular din Hanoi , Le Hong Son, a semnat și a emis Documentul oficial nr. 350/UBND-SNV privind implementarea Decretului guvernamental nr. 178/ND-CP din 31 decembrie 2024.

Prin urmare, pentru a se sincroniza cu restructurarea organizațională, a implementa pe deplin politicile și reglementările, a crea consens și stabilitate și a asigura eficiența după restructurare, Comitetul Popular din orașul Ho Și Min solicită departamentelor, agențiilor, Comitetelor Populare districtuale și orășenești și unităților de servicii publice afiliate Comitetului Popular din orașul Ho Și Min să organizeze, să disemineze și să explice de urgență în detaliu Decretul nr. 178/2024/ND-CP și Circulara nr. 01/2025/TT-BNV oficialilor, funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor din agențiile și unitățile aflate în conducerea acestora.

Diseminarea informațiilor trebuie efectuată în mod regulat, amănunțit și amplu, analizând punctele noi și restante ale politicilor și reglementărilor prevăzute în Decretul nr. 178/2024/ND-CP în comparație cu politicile și reglementările anterioare, cu exemple ilustrative specifice pentru fiecare caz în parte.

În același timp, este important să se desfășoare o bună muncă politică și ideologică în rândul cadrelor, membrilor de partid, funcționarilor publici, angajaților din sectorul public și lucrătorilor, în special în rândul celor afectați de restructurarea organizațională, pentru a promova un simț al responsabilității pentru binele comun și pentru a sacrifica interesele personale (dacă există) pentru a implementa politicile partidului, creând consens în cadrul agenției sau unității.

Efectuarea unei analize și evaluări cuprinzătoare și imparțiale a funcționarilor publici și angajaților, bazată pe o evaluare a calităților, capacităților, rezultatelor performanței și nivelului de îndeplinire a sarcinilor acestora, în conformitate cu cerințele postului fiecărui funcționar public și angajat.

În plus, ar trebui elaborat un plan de formare și dezvoltare profesională, care ar trebui prezentat autorității competente spre aprobare, astfel încât funcționarii publici și angajații din sectorul public să poată participa la cursuri de formare și dezvoltare profesională pentru a îndeplini standardele și a-și îmbunătăți abilitățile și expertiza profesională pentru noile posturi de după restructurare, asigurând transparența, calitatea și eficacitatea.

Întocmirea unei liste a persoanelor supuse încetării obligatorii a contractului de muncă și a celor care depun în mod voluntar scrisori de demisie, aplicând politicile și reglementările prevăzute în articolele 7, 8, 9 și 10 din Decretul nr. 178/2024/ND-CP; pregătirea unui buget estimat pentru implementare; și prezentarea acestuia autorității competente spre examinare și luare a deciziei, conform ierarhiei manageriale.

Elaborați un plan pentru trimiterea la nivel local a funcționarilor publici și a angajaților publici aflați în conducerea lor; în același timp, agențiile, organizațiile și unitățile ar trebui să organizeze recepția, să creeze condiții de muncă favorabile și să aranjeze locuințe oficiale în funcție de realitatea locală pentru funcționarii publici și angajații publici detașați în localitățile lor.

Elaborarea unor reglementări privind creșterile salariale bazate pe performanțe remarcabile în îndeplinirea atribuțiilor, inclusiv prevederi pentru creșteri salariale care depășesc un nivel și reglementări privind bonusurile, așa cum sunt stipulate în clauzele 1 și 2 ale articolului 13 din Decretul nr. 178/2024/ND-CP și în alte documente juridice relevante.

Implementați integral și prompt toate reglementările și politicile pentru oficiali, funcționari publici, angajați publici și lucrători, așa cum sunt prevăzute de Guvern și de Primărie în timpul procesului de restructurare și organizare a aparatului.

Departamentul Afacerilor Interne este însărcinat cu consultanța privind un document al Comitetului Popular din orașul Ho Și Min care ghidează agențiile și unitățile cu privire la cadrul de criterii pentru evaluarea funcționarilor publici, angajaților publici și lucrătorilor în vederea implementării restructurării și rezoluției politicilor și reglementărilor, așa cum este stipulat în Decretul 178/2024/ND-CP.

Cercetează și consiliază Comitetul Popular din orașul Ho Și Min să prezinte Consiliului Popular al orașului, spre promulgare, o politică de acordare a unui sprijin suplimentar subiecților aflați sub conducerea sa în timpul procesului de reorganizare a structurii organizaționale.

Coordonarea și îndrumarea agențiilor și unităților în aranjarea și repartizarea personalului de conducere la nivel de departament, a funcționarilor publici și a angajaților la reorganizarea structurii organizatorice.

Întocmirea și revizuirea listei persoanelor eligibile și a bugetului pentru implementarea politicilor și reglementărilor pentru funcționarii, funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii care se pensionează anticipat sau demisionează și prezentarea acesteia autorității competente spre examinare și luare a unei decizii în conformitate cu reglementările.

Să ofere consultanță cu privire la elaborarea și prezentarea către autoritățile competente a programelor și materialelor de formare, atât interne, cât și internaționale, pentru funcționari, funcționari publici și angajați din sectorul public, în vederea îndeplinirii standardelor și îmbunătățirii calificărilor profesionale ale acestora în conformitate cu cerințele noilor posturi de muncă după restructurare, asigurând transparența, calitatea și eficacitatea.

Departamentul de Finanțe are sarcina de a cerceta și îndruma agențiile și unitățile în determinarea surselor de finanțare și pregătirea bugetelor, gestionarea, utilizarea și lichidarea conturilor pentru implementarea politicilor prevăzute în Decretul Guvernului nr. 178/2024/ND-CP din 31 decembrie 2024 și îndrumările Ministerului Finanțelor.

Consilierea cu privire la alocarea fondurilor pentru implementarea politicilor și reglementărilor pentru oficiali, funcționari publici și angajați la reorganizarea structurii organizaționale și raportarea către autoritatea competentă spre examinare și luare a unei decizii.

Coordonează cu Departamentul de Interne evaluarea listei persoanelor eligibile și a bugetului pentru implementarea politicilor și reglementărilor privind funcționarii, funcționarii publici, angajații publici și lucrătorii care se pensionează anticipat sau demisionează și prezintă aceste informații autorității competente spre examinare și luare a unei decizii în conformitate cu reglementările.

Coordonarea cercetărilor și consilierea Comitetului Popular al orașului pentru a prezenta Consiliului Popular al orașului, spre promulgare, politici care să ofere sprijin suplimentar subiecților aflați în conducerea sa în timpul procesului de reorganizare a structurii organizaționale.

În plus, Comitetul Popular din orașul Ho Și Min solicită tuturor departamentelor, agențiilor, comitetelor populare districtuale și orășenești, precum și unităților de servicii publice afiliate Comitetului Popular din orașul Ho Și Min să implementeze urgent și cu seriozitate directivele.

Sursă: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-tao-dong-thuan-trong-sap-xep-to-chuc-bo-may.html