Crearea unei surse atât de cadre „roșii”, cât și de cadre „profesionale”

Partidul a identificat munca de cadre drept „cheia cheilor”, care decide succesul cauzei revoluționare. Pentru a promova potențialul și poziția orașului An Giang în noua perioadă, activitatea liderilor și managerilor de planificare de la toate nivelurile continuă să fie desfășurată de către provincie, conform motto-ului „dinamic” și „deschis”, asigurând moștenirea, stabilitatea și conectivitatea între niveluri și sectoare.

Concentrare pe instruire și dezvoltare

An Giang are o suprafață extinsă, o populație numeroasă, o graniță lungă și numeroase etnii și religii, ceea ce impune cadrelor și managerilor săi o voință politică puternică, virtute și talent pentru a-și îndeplini sarcinile. Potrivit Comitetului de Organizare al Comitetului Provincial de Partid, în ultima vreme, provincia a revizuit și completat anual sursa planificată de cadre; corelând planificarea cu instruirea, încurajarea, rotația, aranjarea și utilizarea. În activitatea de numire și introducere a cadrelor, se subliniază responsabilitatea de a da un exemplu de lider, controlând în același timp puterea încă din etapa propunerii personalului.

În ceea ce privește formarea și promovarea, pe lângă programele de politică și management de stat, provincia consolidează și organizarea cursurilor de formare privind abilitățile de leadership, managementul resurselor umane, analiza datelor, transformarea digitală, limbi străine, legi de specialitate etc. În perioada 2020-2025, au fost instruiți peste 11.800 de cadre, funcționari publici și angajați publici; aproape 70.000 au fost instruiți în competențe profesionale și actualizați cu noi cunoștințe. Din totalul de aproape 75.000 de cadre, funcționari publici și angajați publici ai provinciei în prezent, 74,3% au studii universitare, 6,1% au masterate, 0,3% au doctorate; 97,6% au calificări elementare în teorie politică sau superioare. Echipa de cadre este standardizată treptat în funcție de denumirile posturilor și pozițiile ocupate.

Vorbind la primul Congres Provincial al Partidului, mandatul 2025 - 2030, generalul Phan Van Giang - membru al Biroului Politic, secretar adjunct al Comisiei Militare Centrale, ministru al Apărării Naționale , a evaluat că, în mandatul trecut, activitatea de organizare, cadre și protecție politică internă a provinciei An Giang a fost concentrată și a obținut numeroase rezultate. Provincia a condus sincron și eficient amenajarea și eficientizarea aparatului; a îmbunătățit eficacitatea și eficiența sistemului politic în conformitate cu rezoluțiile și concluziile Comitetului Central. Datorită unei bune pregătiri a resurselor umane, aparatul administrației locale la 2 niveluri din provincie a funcționat fără probleme și eficient; capacitatea de muncă și calificările profesionale ale echipei de cadre, membri de partid, funcționari publici și angajați publici au fost îmbunătățite. Prin rezultatele indicelui de reformă administrativă care a atins peste 84%, indicele de satisfacție care a atins peste 82% demonstrează încrederea și aprecierea ridicată a oamenilor și a mediului de afaceri.

Congresul Delegaților Uniunii Tineretului din Vietnam din districtul Tri Ton (vechi) pentru mandatul 2024 - 2029. Fotografie: ONG HOANG

Elevarea misiunii

În ciuda numeroaselor rezultate pozitive, activitatea de construire a unui contingent de cadre și funcționari publici în provincie are încă anumite limitări. Cea mai evidentă este calitatea inegală a cadrelor între niveluri și sectoare; între comunele și sectoarele centrale și zonele îndepărtate; există încă „lacune” lăsate de cadrele care își părăsesc locurile de muncă după fuzionarea și rearanjarea unităților administrative. O serie de cadre încă prezintă semne de evitare, teamă de greșeli și responsabilitate; nu sunt cu adevărat proactive și creative; munca de evaluare a cadrelor este uneori încă respectuoasă și emoțională.

Președintele Ho Și Min credea că cadrele sunt rădăcina oricărei munci, „Succesul sau eșecul depinde de cadrele bune sau rele”. Moștenind punctul de vedere al regretatului secretar general Nguyen Phu Trong asupra muncii cadrelor, secretarul general To Lam continuă să considere îmbunătățirea calității cadrelor drept „cheia cheii” în munca de construire a partidului; este necesar să se concentreze pe consilierea privind inovarea în conținutul evaluării, selecției și utilizării cadrelor într-un mod rezonabil. Pentru o provincie cu potențial și o poziție specială precum An Giang, muncii cadrelor trebuie să i se acorde o atenție specială, îmbunătățind constant nivelul sarcinilor, asigurând obiectivul de a avansa odată cu țara.

Potrivit Comitetului de Organizare al Comitetului Provincial al Partidului, în noul context, cerința de a construi o echipă de cadre și funcționari publici, în special lideri, este din ce în ce mai mare și mai cuprinzătoare. Lecțiile învățate din mandatul trecut reprezintă o bază importantă pentru ca An Giang să continue să inoveze și să îmbunătățească calitatea muncii cadrelor. În promovarea și utilizarea cadrelor, este necesar să se acorde o atenție deosebită atât virtuții, cât și talentului, virtutea fiind rădăcina, talentul fiind important, luând eficacitatea în serviciul cetățenilor ca principală măsură. Standardizarea în funcție de denumirile posturilor și pozițiile trebuie asociată cu inovația în evaluare, rotație, instruire și practică; se continuă promovarea rolului de pionierat, dând un exemplu, îndrăznind să gândească, îndrăznind să acționeze, îndrăznind să își asume responsabilitatea liderului pentru a crea un efect de răspândire și a inspira întregul sistem.

Pentru a face „rădăcina tuturor lucrurilor” mai stabilă, provincia trebuie să aibă mecanisme și politici specifice pentru a atrage și utiliza talentele, în special în domenii cheie precum tehnologia informației, știința, tehnologia, transformarea digitală, apărarea și securitatea națională. În același timp, trebuie acordată atenție regimului și politicilor pentru cadrele de la bază care lucrează departe de casă. An Giang trebuie să consolideze inspecția, supravegherea și evaluarea cadrelor într-un mod public, transparent și obiectiv. Într-un mediu de lucru deschis, cu mecanisme adecvate pentru încurajarea creativității, cadrele se vor simți mai în siguranță în a contribui la dezvoltarea comună.

„Consolidarea activității de inspecție și supraveghere; menținerea strictă a disciplinei și ordinii de partid; inovarea stilului și a modului de lucru al agențiilor, autorităților și organizațiilor de partid, de la nivel provincial până la nivel local; implementarea strictă a principiilor centralismului democratic și ale conducerii colective, împreună cu atribuirea responsabilităților individuale; promovarea inițiativei, creativității, responsabilității și darea unui exemplu de lider”, a susținut un discurs la Primul Congres Provincial al Partidului, mandatul 2025-2030.

ONG HOANG

Sursă: https://baoangiang.com.vn/tao-nguon-can-bo-vua-hong-vua-chuyen--a464212.html