Crearea unei noi mentalități în noua eră a națiunii.

De-a lungul anilor, inovația în conținut și metodele de organizare a campaniilor și mișcărilor de emulare ale Uniunii Bancare din Vietnam a strâns legat întotdeauna obiectivele de emulare de sarcinile politice și activitățile comerciale ale fiecărei unități. Acest lucru a dezlănțuit puterea, curajul și inteligența fiecărui membru de sindicat și lucrător, creând o nouă mentalitate pentru întreaga industrie, pentru a se alătura călătoriei dezvoltării rapide și durabile împreună cu țara; îmbunătățind și sporind cuprinzător viața oamenilor; atingând autonomia strategică, independența, încrederea în sine și progresul puternic în noua eră a națiunii.

În aceste zile, întreaga industrie bancară participă cu entuziasm la Competiția de Transformare Digitală pentru Sectorul Bancar 2026, organizată de Uniunea Bancară din Vietnam. Nu numai că și-au concentrat eforturile asupra competiției, dar numeroase instituții de credit și unități din industrie au lansat proactiv concursuri pentru a-și testa cunoștințele despre transformarea digitală în cadrul organizațiilor lor, creând o atmosferă vibrantă și răspândind puternic spiritul inovației.

Vietcombank organizează competiția online „Înțelegerea transformării digitale în industria bancară în 2026” pe sistemul SuccessFactors (SF). Competiția este împărțită în două runde, cu conținut care acoperă o gamă largă de subiecte, de la aspecte juridice și instituționale la conformitate, date și active digitale, experiențe ale clienților, securitate, guvernanță și cultură digitală. Dincolo de simpla diseminare a cunoștințelor, competiția demonstrează și angajamentul Vietcombank de a construi o forță de muncă digitală proactivă, creativă și adaptabilă, capabilă să se adapteze rapid la noile tendințe tehnologice.

La BIDV , competiția online „Înțelegerea transformării digitale în industria bancară în 2026” a fost implementată în mai multe faze pentru membrii de sindicat și angajații sindicatelor afiliate la nivel local. Conținutul s-a concentrat pe reglementările actuale de stat și bancare legate de transformarea digitală, fiind totodată corelat cu cerințele de dezvoltare durabilă și activitățile operaționale practice. Răspunsul proactiv și implementarea competițiilor bazate pe cunoștințe privind transformarea digitală la nivel local de către numeroase unități demonstrează hotărârea puternică a întregii industrii în construirea unei forțe de muncă digitale de înaltă calitate, promovând o cultură a învățării, inovării și un spirit de transformare proactiv în rândul tuturor funcționarilor și angajaților bancari.

MB a lansat, de asemenea, concursul „Înțelegerea transformării digitale pentru angajații MB în 2026”, organizat pe platforma LMS pentru toți angajații. Cu mesajul „Înțelege pentru a conduce - Digitalizează pentru a reuși”, programul nu numai că îi ajută pe angajați să își actualizeze cunoștințele digitale, dar îi și motivează pe fiecare angajat să se adapteze proactiv la noile tendințe tehnologice.

Aceasta este doar una dintre consecințele progresului în gândirea organizațională din spatele activităților de emulare și mișcare ale Uniunii Bancare din Vietnam din ultimii ani.

* * * * *

Potrivit lui Nguyen Khanh Chi, vicepreședinte permanent al Uniunii Bancare din Vietnam, campaniile de emulare au fost întotdeauna identificate de Comitetul Executiv al Uniunii Bancare din Vietnam ca fiind una dintre principalele forțe motrice pentru membrii de sindicat și angajați, care doresc să își îndeplinească în mod excelent atribuțiile. În ultimul mandat, mișcările de emulare au fost implementate în mod cuprinzător, respectând îndeaproape caracteristicile specifice ale operațiunilor din industrie, concentrându-se puternic pe nivelul local și fiind legate de programele și proiectele cheie ale Băncii de Stat a Vietnamului și ale instituțiilor de credit.

Anual, pe baza sarcinilor sectorului bancar și a campaniilor de emulare lansate de Guvernatorul Băncii de Stat a Vietnamului și de Confederația Generală a Muncii din Vietnam (VGCL), Uniunea Bancară din Vietnam a lansat mișcări de emulare la toate nivelurile sindicatelor din întregul sistem; organizând conferințe pentru semnarea acordurilor de emulare între sindicatele de bază și acorduri de emulare între clustere și grupuri din cadrul sistemului. În același timp, la nivelurile sindicale au implementat eficient mișcări de emulare patriotică în rândul lucrătorilor și angajaților din sistem, cum ar fi: „Inovație, creativitate și eficiență în activitățile organizației sindicale”, „Totul pentru membrii de sindicat și lucrători”, „Muncitori excelenți, muncitori creativi”, „Femeile excelează în domeniul bancar și gestionarea treburilor casnice”, „Consultanti excelenți, servicii bune”, „Productivitate ridicată, calitate bună”, „Respectarea eticii profesionale și respectarea legii”, „Promovarea ordinii, disciplinei și culturii la locul de muncă”, „Întreaga țară își unește forțele pentru a construi noi zone rurale”, legând în același timp conținutul emulării cu „Studierea și urmarea gândurilor, eticii și stilului lui Ho Și Min ”.

Mișcări majore au fost lansate simultan în întregul sistem, cum ar fi: „Lucrători excelenți - Lucrători creativi”; „Promovarea inițiativelor și îmbunătățirilor tehnice în operațiunile bancare”; „Construirea de agenții, unități și întreprinderi exemplare din punct de vedere cultural”; „Băncile și transformarea digitală națională”; și competiția „Bănci verzi pentru o viață verde” din 2024, care a atras 22 de echipe cu peste 400 de participanți, afirmând rolul de pionierat al sectorului bancar în atingerea obiectivelor de dezvoltare durabilă. Aceste mișcări au devenit o forță motrice răspândită, încurajând funcționarii și membrii sindicatelor să concureze cu entuziasm pentru a-și îndeplini cu succes sarcinile profesionale și a servi eficient obiectivelor de gestionare a politicii monetare, de credit și valutare a Băncii de Stat a Vietnamului.

Implementarea Programului nr. 3259/CTr-TLD din 15 decembrie 2021 al Prezidiului Confederației Generale a Muncii din Vietnam privind „Un milion de inițiative - Depășirea dificultăților, inovarea și determinarea de a câștiga împotriva pandemiei de Covid-19” a fost promovată continuu de Uniunea Bancară din Vietnam. Aceasta include încurajarea activă a lucrătorilor și îndrumarea tuturor nivelurilor sindicatului din cadrul sistemului pentru a participa cu spirit de solidaritate, depășirea dificultăților, inovare, creativitate, promovarea inițiativelor, îmbunătățirea abilităților tehnice, creșterea productivității muncii și a eficienței muncii și străduința de a îndeplini în mod cuprinzător și excelent sarcinile de producție și de afaceri ale unității și sarcinile politice ale sectorului bancar. Până la sfârșitul Programului (31 august 2023), Uniunea Bancară din Vietnam avea 17.478 de inițiative înregistrate, atingând 106% din obiectivul stabilit. Multe inițiative au fost bune și au generat profituri care depășesc 30 de miliarde VND pe an. De exemplu: Inițiativa „Creșterea capitalului pentru a asigura siguranța lichidității la costuri reduse” a generat un profit de 239 de miliarde VND; Inițiativa „Creșterea capitalului social din profiturile acumulate de-a lungul anilor pentru a spori soliditatea financiară a BIDV” a generat un profit de 205 miliarde VND; inițiativa „Soluție online pentru depozite la termen pentru clienți instituționali pe BIDV iBank” a generat un profit de 116 miliarde VND; inițiativele tipice cu o valoare ridicată a profitului din partea Agribank includ: „Soluții pentru creșterea creditului la sucursala Agribank Cai Lay Town, Tien Giang”; „Dezvoltarea unei politici de creditare pe termen scurt pentru întreprinderile de investiții străine directe mari și foarte mari”; inițiativa Băncii Vietnamului pentru Politici Sociale: „Câteva soluții pentru îmbunătățirea eficienței mobilizării fondurilor de depozit pentru lucrătorii care merg la muncă în Coreea de Sud în cadrul programului coreean de permise de angajare pentru lucrători străini”...

În plus, la nivel sindical au lansat mișcări de emulare pentru a îmbunătăți competențele profesionale, cunoștințele de IT, cunoștințele de limbi străine etc., pentru a satisface cerințele industriei și ale țării în noua eră. Statisticile pentru perioada 2023-2025 arată că anual peste 100.000 de membri de sindicat din sistem se înscriu pentru cursuri de formare avansată prin diverse forme, contribuind astfel la îndeplinirea sarcinilor politice ale unităților lor și ale industriei bancare.

* * * * *

În perioada 2025-2030, Uniunea Bancară din Vietnam va continua să promoveze mișcarea de emulare patriotică și să încurajeze inițiativele și creativitatea. Programul de acțiune care implementează Rezoluția celui de-al 8-lea Congres al Uniunii Bancare din Vietnam prevede clar: „Inovarea conținutului și a metodelor de organizare a emulării într-un mod practic, corelând strâns obiectivele de emulare cu sarcinile politice și activitățile comerciale ale fiecărei unități.”

Mai exact, Sindicatul va lansa și implementa mișcări cheie de emulare, cum ar fi: „Lucrători excelenți, lucrători creativi”; „Emulare la nivel național în inovație și transformare digitală”; și „Alfabetizare digitală pentru oameni” pentru a crea motivație pentru membrii de sindicat și lucrători să se adapteze la era digitală. Simultan, va implementa un program de promovare a inițiativelor și îmbunătățire a proceselor de afaceri, concentrându-se pe soluții inovatoare, transformare digitală și transformare verde. Obiectivul este ca întregul sistem să aibă cel puțin 60.000 de inițiative recunoscute și 150 de inițiative cărora li s-a acordat Certificatul de Muncă Creativă pe parcursul mandatului.

În acest mandat, Sindicatul intenționează să continue organizarea regulată a concursurilor de competențe profesionale pentru întregul sector bancar, pentru a crea un forum de schimb, a îmbunătăți competențele profesionale și a promova imaginea de marcă a industriei bancare. Prin intermediul acestor mișcări de emulare, își propune să cultive spiritul de autodisciplină și etica muncii, corelând interesele membrilor de sindicat cu dezvoltarea durabilă și modernizarea industriei bancare în era integrării.

Sursă: https://thoibaonganhang.vn/tao-tam-the-moi-trong-ky-nguyen-moi-cua-dan-toc-181849.html