
Potrivit Federației Provinciale a Muncii, în implementarea campaniei de dezvoltare a afilierii sindicale și de înființare a sindicatelor la nivel local, Federația Provincială a Muncii și sindicatele la nivel local au studiat și au înțeles în mod proactiv zona și au inovat activ metode de propagandă, mobilizare și recrutare a membrilor de sindicat și de înființare a sindicatelor la nivel local.
Studierea și înțelegerea aprofundată a zonei locale au fost consolidate; metodele de propagandă și mobilizare au fost inovate pentru a fi mai flexibile și mai potrivite pentru fiecare tip de întreprindere și sector de muncă.
Potrivit lui Nguyen Hoai Thanh, vicepreședintele Uniunii Provinciale a Muncii, de la fuziunea provinciei, Uniunea Provincială a înființat 77 de sindicate la nivel local, cu aproape 24.000 de membri, și a înființat 2 sindicate la nivel local în sectorul informal al muncii, ajungând la un total de 34 de sindicate la nivel local, cu 1.202 membri.
În plus, activitatea de recomandare a unor membri de sindicat remarcabili către Partid a fost atentă la toate nivelurile sindicatelor. În consecință, 1.652 de membri de sindicat remarcabili au fost recomandați spre a fi luați în considerare, iar 614 tovarăși au fost admiși în Partid.

Potrivit domnului Nguyen Hoai Thanh, pentru a atinge acest obiectiv, sindicatul provincial va consolida propaganda și va mobiliza lucrătorii pentru a se adera voluntar la sindicat; va intensifica revizuirea întreprinderilor fără organizații sindicale; va construi modele flexibile de mobilizare în funcție de fiecare tip de întreprindere; și va promova rolul sindicatelor în zonele industriale și comune/secții în sprijinirea înființării sindicatelor la nivel local.
În plus, se continuă accentul pe eforturile de îmbunătățire a calității membrilor de sindicat, de sporire a aplicării tehnologiei informației în managementul și evaluarea organizațiilor sindicale și de formare și dezvoltare a funcționarilor sindicali, în special a celor de la nivel local.
De asemenea, se mențin dialoguri regulate între angajați și angajatori pentru a rezolva dificultățile și a construi relații de muncă armonioase, stabile și progresive în cadrul întreprinderilor.
Sursă: https://baotayninh.vn/tay-ninh-thanh-lap-77-cong-doan-co-so-voi-gan-24-000-doan-vien-sau-hop-nhat-tinh-145179.html










Comentariu (0)