Mai multe beneficii pentru lucrători

De-a lungul anilor, sindicatele de la toate nivelurile din provincie au militat activ și au negociat cu liderii întreprinderilor pentru semnarea și implementarea contractelor colective de muncă. Acest lucru a contribuit la aducerea multor beneficii în îngrijirea vieții materiale și spirituale a lucrătorilor, ajutându-i să se simtă în siguranță și dedicați lucrului alături de întreprinderile lor.

Beneficii practice

Long Sinh Co., Ltd. (Parcul Industrial Suoi Dau) are peste 140 de angajați, toți membri de sindicat. Pentru a crea mai multe beneficii pentru angajați, sindicatul a încurajat conducerea companiei să semneze și să implementeze un contract colectiv de muncă cu 3 articole și 18 prevederi mai favorabile decât cele prevăzute de lege. Printre exemplele notabile se numără: creșteri salariale periodice în ianuarie, în fiecare an; bonusuri de performanță la fiecare șase luni; bonusuri anuale de vechime; concediu plătit de Crăciun; și cheltuieli de călătorie finanțate de companie pentru 100% dintre angajați. Anual, sindicatul analizează și propune în mod proactiv ajustări și completări la noile beneficii din acordurile ulterioare. Întregul proces de semnare, implementare și aplicare a acordului se desfășoară în mod transparent, serios, la timp și eficient. Dna Nguyen Thi Thu Suong, președinta sindicatului companiei, a declarat: „Conducerea companiei, împreună cu sindicatul, a avut întotdeauna grijă în mod proactiv de viața angajaților prin politici practice și oportune, asigurându-le drepturile și îmbunătățindu-le bunăstarea. Această grijă i-a ajutat pe angajați să rămână dedicați construirii unei întreprinderi sustenabile și prospere. În 2024, veniturile unității au ajuns la peste 500 de miliarde de VND.”

Liderii Sindicatului Provincial au analizat situația angajărilor lucrătorilor de la Long Sinh Company Limited.

În mod similar, de-a lungul anilor, Comitetul Executiv al Sindicatului Khanh Hoa Salangane Nest, o companie cu răspundere limitată, a convins și a negociat cu abilitate conducerea companiei să semneze și să implementeze un contract colectiv de muncă cu 8 capitole și 34 de articole, care să beneficieze peste 5.300 de angajați. Dintre aceștia, 100% dintre angajați au semnat contracte de muncă și li se garantează beneficii complete și asigurare, conform prescripțiilor. Angajații beneficiază de controale medicale anuale. Lucrătorilor direcți li se oferă echipament individual de protecție adecvat. Angajații care lucrează în unități departe de centrul orașului și în ture beneficiază de transport, cazare în cămine pentru odihnă, o cantină colectivă standard și o alocație de masă de 30.000 VND de persoană pe tură...

Pentru a contribui la îmbunătățirea vieții materiale și spirituale a membrilor de sindicat și a angajaților, sindicatul de bază al Societății pe Acțiuni Khanh Hoa Salt a negociat cu conducerea companiei semnarea unui contract colectiv de muncă cu 3 articole și 13 prevederi benefice. Dl. Ngo Xuan Quang - președintele sindicatului companiei, a declarat: „Articolele și clauzele pe care am convins compania să le semneze și să le implementeze sunt toate în afara reglementărilor legale privind recompensele, bonusurile de sărbători, salariul la a 13-a lună, indemnizația de concediu medical, concediul de deces, cadourile pentru angajate și copiii angajaților în zilele de sărbătoare... Conținutul este implementat cu seriozitate de către companie și ajustat anual pentru a se potrivi realității, creând astfel o legătură puternică între angajați, companie și sindicat.”

Campanii și negocieri active pentru semnarea de acorduri.

Potrivit domnului Phan Thanh Liem, președintele Sindicatului Provincial, în ultima vreme, sindicatele de la toate nivelurile și-au intensificat propaganda, mobilizarea, explicațiile și negocierile cu angajatorii pentru semnarea și implementarea contractelor colective de muncă. Până în prezent, 486 de întreprinderi au înființat sindicate la nivel local și au semnat și implementat contracte colective de muncă, ajungând la 87,5%. Evaluarea arată că 54 de contracte sunt clasificate cu A, 142 cu B, iar restul cu C și D. Calitatea acestor contracte se îmbunătățește din ce în ce mai mult, urmărind crearea mai multor beneficii pentru membrii de sindicat și lucrători, cum ar fi: creșterea salariilor, a veniturilor, alocațiile, subvențiile, bonusurile, sprijinul pentru locuință, alocațiile pentru masă, concediile plătite etc.

Angajații companiei Khanh Hoa Salangane Nest, deținută de stat, se simt întotdeauna în siguranță și dedicați întreprinderii.

În plus, în fiecare an, sindicatele de la toate nivelurile realizează sondaje pentru a înțelege gândurile și aspirațiile membrilor de sindicat și ale lucrătorilor, pentru a propune întreprinderilor modificarea și completarea prevederilor învechite; acestea coordonează, de asemenea, organizarea de conferințe cu angajații și dialoguri trimestriale pentru a asculta sugestiile lucrătorilor și a ajusta prompt problemele pentru binele comun. Datorită acestui fapt, bunăstarea lucrătorilor a fost îmbunătățită, creând liniște sufletească și încredere între lucrători și construind relații de muncă armonioase, stabile și progresive în cadrul întreprinderilor. Nu numai că sindicatele de bază din unități și întreprinderi s-au implicat activ în promovarea contractelor colective de muncă, dar, în ultimii ani, sindicatele la nivel de industrie și de district au fost, de asemenea, flexibile și creative în încurajarea unităților și întreprinderilor să semneze contracte colective de muncă de grup. De exemplu, Federația Muncii din orașul Nha Trang a semnat contracte colective de muncă cu 7 grădinițe private, creând beneficii suplimentare pentru 120 de lucrători...

Cu toate acestea, unele companii încă nu au semnat contracte colective de muncă din cauza îngrijorărilor legate de responsabilitățile față de angajați. Prin urmare, în perioada următoare, sindicatele de la toate nivelurile din provincie își vor intensifica eforturile de a convinge și negocia cu companiile să recunoască beneficiile contractelor colective de muncă și să le semneze; concentrându-se pe instruirea și îmbunătățirea abilităților de negociere ale funcționarilor sindicali. În același timp, acestea se vor coordona îndeaproape cu agențiile relevante pentru a inspecta, monitoriza și solicita companiilor să semneze și să implementeze contracte colective de muncă, asigurând drepturile angajaților...

VAN GIANG

Sursă: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/