Totuși, pe lângă aceasta, situația lansării unor campanii de emulare cu conținut grandios și ceremonii de semnare impresionante, dar în realitate „lansate fără acțiune”, persistă încă în multe agenții și unități, provocând risipă de bani și timp și ducând la rezultate contraproductive. Ce soluții sunt necesare pentru a preveni această situație?

Pentru a desfășura eficient activități de emulare și recompensare și mișcarea de emulare „Hotărâți să câștigăm”, cadrele de la toate nivelurile din diverse unități au recunoscut corect poziția și importanța acestei activități. În consecință, au consolidat în mod proactiv consiliile (echipele) de emulare la toate nivelurile, conform structurii și componenței corecte; au completat reglementările și regulile privind munca de emulare și recompensare; și au elaborat planuri și linii directoare pentru activitățile de emulare care corespund îndeaproape caracteristicilor sarcinilor și situației practice a fiecărei agenții și unități. Responsabilitatea comitetelor de partid și a liderilor de unități pentru activitățile de emulare și recompensare a fost sporită; comisarii politici, ofițerii politici și agențiile politice de la toate nivelurile și-au jucat eficient rolul central, sfătuind și propunând în mod proactiv numeroase politici și măsuri pentru a conduce și direcționa reînnoirea conținutului și diversificarea formelor; asigurându-se că mișcarea de emulare este întotdeauna implementată sincron, în direcția corectă și se desfășoară cu entuziasm și pe scară largă.

Ofițerii și soldații Regimentului 8 (Divizia 395) concurează pentru a excela în antrenament și a obține rezultate înalte.

Cu toate acestea, în practică, implementarea activităților de emulare în anumite agenții și unități rămâne superficială și lipsită de entuziasm, cu lansări grandioase, dar o întreținere inconsistentă, ceea ce duce la stagnarea mișcării. În unele cazuri, agențiile și unitățile stabilesc obiective și conținut de emulare într-un mod rigid, mecanic, nealiniat cu sarcinile și capacitățile lor... Potrivit locotenent-colonelului Nguyen Ngoc Triu, șeful departamentului de afaceri politice al Brigăzii 242 (Regiunea Militară 3): „Organizarea emulării în acest mod nu numai că irosește bani și reduce poziția și rolul emulării și recompensării muncii, dar reduce și motivația și voința de a se strădui a ofițerilor și soldaților. Aceste unități au de obicei performanțe scăzute în îndeplinirea sarcinilor lor.”

Pentru a aborda această situație, colonelul Le Van Dang, comisar politic al Brigăzii 454 (Regiunea Militară 3), a sugerat că, atunci când lansează mișcări de emulare, agențiile și unitățile ar trebui să definească clar tema, cu conținut și obiective specifice, aderând îndeaproape la sarcinile politice cheie și la munca importantă și urgentă. Accentul ar trebui să fie pus pe implementarea eficientă a „celor trei progrese” subliniate în Rezoluția celui de-al 11-lea Congres al Partidului Armatei; urmărind depășirea decisivă a slăbiciunilor și rezolvarea dificultăților în instruire, pregătire de luptă, construirea unei armate regulate, instruire disciplinară, exerciții, competiții și evenimente sportive. Procesul de emulare trebuie să utilizeze eficient rolul consiliului (sau grupului) de emulare în menținerea ordinii, efectuarea de verificări și evaluări zilnice și săptămânale; și să combine acest lucru cu evaluări preliminare și cuprinzătoare eficiente, extragând lecțiile învățate și corectând prompt deficiențele și deficiențele.

În calitate de unitate de conducere și constant în fruntea Mișcării de Emulație pentru Victorie în Regiunea Militară 3, colonelul Bui Xuan Binh, șeful Afacerilor Politice al Diviziei 395, și-a împărtășit experiența: „Cel mai important lucru este să promovăm rolul și responsabilitatea comitetelor de partid și a cadrelor de conducere la toate nivelurile în organizarea activităților de emulație. Acest lucru va depăși mentalitatea de a neglija sarcina și de a considera activitățile de emulație ca fiind exclusiv responsabilitatea agenției politice și a ofițerilor politici . În plus, emulația trebuie să fie legată de recompense; atunci când se evaluează și se acordă laude, aceasta trebuie să fie obiectivă, imparțială și corectă, recunoscând oamenii potriviți pentru munca potrivită; iar rezultatele emulației ar trebui să fie cel mai important criteriu pentru evaluarea capacității și calificărilor cadrelor și membrilor de partid, precum și a calității îndeplinirii sarcinilor de către fiecare agenție și unitate.”

Text și fotografii: NGUYEN TRUONG