Orașul Cua Viet promovează trimiterea de lucrători la muncă în străinătate pe bază de contracte.

Trimiterea lucrătorilor la muncă în străinătate pe bază de contracte este o modalitate eficientă de a rezolva problema ocupării forței de muncă și de a reduce sărăcia în mod durabil. În ultimii ani, orașul Cua Viet, districtul Gio Linh, s-a concentrat pe promovarea acestei activități și a obținut rezultate pozitive. Datorită acestui fapt, mulți oameni au scăpat de sărăcie și s-au îmbogățit în mod legitim.

Unele case ale locuitorilor din orașul Cua Viet sunt construite spațios datorită veniturilor trimise înapoi de lucrătorii contractuali din străinătate - Foto: TU LINH

Înainte de 2022, orașul Cua Viet a fost întotdeauna principala localitate din provincie în trimiterea de lucrători la muncă în străinătate pe bază de contracte. Veniturile provenite de la lucrătorii trimiși înapoi nu numai că au dezvoltat economia familiei, dar au contribuit și la promovarea dezvoltării socio-economice locale prin crearea de locuri de muncă la fața locului.

În special, Directiva nr. 20-CT/TW (Directiva nr. 20) din 12 decembrie 2022 a Secretariatului Comitetului Central al Partidului al 13-lea „Privind consolidarea conducerii partidului în trimiterea lucrătorilor vietnamezi la muncă în străinătate în noua situație” a fost emisă și implementată de provincia și districtul Gio Linh, ceea ce a aprofundat și a eficientizat această activitate în orașul Cua Viet.

Domnul Phan Van Chinh din Secția 2 este unul dintre cei patru frați dintr-o familie cu patru copii care lucrează cu toții în străinătate pe bază de contract. Domnul Chinh lucrează în industria prelucrătoare din Coreea. După ce și-a încheiat contractul de 5 ani, s-a întors la familia sa pentru aproape 2 ani și apoi a continuat să își completeze cererea de muncă pentru a doua oară în Coreea cu un contract de 5 ani.

Datorită abilităților sale înalte, de data aceasta, domnul Chinh continuă să lucreze în industria prelucrătoare. Munca este grea, dar venitul este mare. După deducerea cheltuielilor, trimite acasă aproximativ 40 de milioane de VND în fiecare lună familiei sale. Cei trei frați rămași ai domnului Chinh au, de asemenea, locuri de muncă stabile în străinătate, cu un venit la care mulți oameni visează.

Familia doamnei Nguyen Thi Dao din Secția 2 are 4 copii care lucrează în străinătate pe bază de contract. Dintre cei 2 copii care lucrează în Japonia, 1 este calificat să rămână și să lucreze pe termen lung datorită cunoștințelor și experienței necesare pentru a îndeplini cerințele profesionale înalte ale postului. Acesta este un model de lucru popular în străinătate pe care mulți lucrători vietnamezi se străduiesc să îl atingă.

Președintele Comitetului Popular al orașului Cua Viet, Nguyen Xuan Phuong, a declarat că în localitate există peste 600 de muncitori care lucrează în străinătate în baza unor contracte, fără a-i include pe cei care și-au încheiat contractele și s-au întors în localitate pentru a-și organiza producția și afacerile. Muncitorii sunt concentrați pe piețele din Japonia, Coreea...; noile piețe precum Germania, Suedia, SUA... au peste 40 de persoane.

În prezent, piața muncii din Germania este atractivă, așa că mulți lucrători doresc să participe. Numărul lucrătorilor din orașul Cua Viet care merg în Germania pentru a lucra este în creștere. Cu un venit mult mai mare decât alte piețe, Germania se află întotdeauna pe lista țărilor spre care vizează lucrătorii din provincia Quang Tri , precum și din Vietnam.

În plus, rata persoanelor care aplică pentru a lucra în străinătate în orașul Cua Viet este întotdeauna dublă față de numărul persoanelor selectate pentru a lucra în fiecare an. Locuitorii orașului consideră munca în străinătate pe bază de contract ca fiind cea mai potrivită și eficientă modalitate în această perioadă. Orașul Cua Viet are aproximativ 40% dintre tinerii lucrători care lucrează în străinătate. Veniturile mari obținute de acești lucrători au contribuit la îmbunătățirea vieții de familie, ajutând multe familii să se înstărească, iar peisajul socio-economic din zonă s-a schimbat semnificativ. Mulți lucrători au depășit sărăcia, au investit în producție, afaceri, au dezvoltat producția și au stabilizat economia.

Potrivit domnului Nguyen Xuan Phuong, în perioada următoare, Comitetul Orășenesc de Partid va continua să se concentreze pe creșterea gradului de conștientizare și responsabilizare a celulelor de partid, a membrilor de partid și a lucrătorilor cu privire la rolul și importanța trimiterii lucrătorilor la muncă în străinătate. Va stabili responsabilitatea șefilor comitetelor de partid și a autorităților în conducerea, dirijarea și implementarea acestei activități, în corelare cu orientarea și strategia de dezvoltare socio-economică a localității.

Promovarea rolului organizațiilor socio- politice , în special a sindicatelor de tineret, a sindicatelor femeilor, a sindicatelor fermierilor... în mobilizarea și crearea celor mai bune condiții pentru ca cei care doresc să lucreze în străinătate să îndeplinească pe deplin condițiile prevăzute de lege.

În același timp, Comitetul Popular al Orășenesc a organizat investigații, analize și actualizări privind fluctuațiile cererii și ofertei de forță de muncă din zonă; a aflat despre nevoile și aspirațiile lucrătorilor, a diseminat și le-a explicat lucrătorilor politicile partidului și legile statului privind munca în străinătate pe bază de contracte.

Comitetul Popular al orașului Cua Viet a propus ca districtul, departamentele și sucursalele să consolideze în continuare legătura dintre întreprinderile cu funcția de trimitere a lucrătorilor la muncă în străinătate și instituțiile de formare profesională din provincie pentru a oferi formare profesională, limbi străine, educație de orientare și pentru a promova cunoștințele necesare lucrătorilor. Să continue organizarea de târguri mobile de locuri de muncă pentru a oferi consultanță și a crea condiții pentru ca lucrătorii să acceseze mai multe competențe pentru a găsi locuri de muncă în funcție de dorințele lor.

Comentariu (0)