Deficit de forță de muncă în industria încălțămintei și a textilelor.

VTV.vn - În contextul în care lucrătorii tineri și necalificați optează din ce în ce mai mult pentru munca independentă, industria încălțămintei și a confecțiilor ar trebui să ia în considerare lucrătorii mai în vârstă ca o nouă direcție de recrutare.

În ultimele luni ale anului, pe măsură ce comenzile la export din industria încălțămintei și a textilelor își revin, producția din multe fabrici devine treptat mai vibrantă. Cu toate acestea, această bucurie este însoțită de îngrijorări legate de deficitul de forță de muncă - o problemă care face ca multe companii să se confrunte cu dificultăți în respectarea termenelor de livrare în timpul sezonului de vârf de la sfârșitul anului.

În ultimele luni, compania a primit comenzi suplimentare care pot fi produse până la sfârșitul anului și chiar în primul trimestru al anului 2026. Cu toate acestea, spre deosebire de perioada precedentă, compania nu semnează contracte noi din cauza lipsei de lucrători. Pentru a menține producția, compania a fost nevoită să reangajeze lucrători pensionari și chiar să angajeze lucrători cu vârsta de până la 45 de ani.

Dl. Le Huu Doan, directorul general al companiei de încălțăminte Hong Bao din Hanoi, a declarat: „Atragerea lucrătorilor este foarte dificilă. Forța de muncă a companiei îmbătrânește, dar nu putem recruta noi angajați. Aceasta este provocarea actuală pentru companie.”

Lucrătorii din industria încălțămintei câștigă peste 14 milioane VND pe lună, dar recrutarea rămâne dificilă. Majoritatea lucrătorilor din acest sector au peste 30 de ani, ceea ce face dificilă recrutarea de tineri. Această situație nu este specifică industriei încălțămintei; este frecventă și în industria textilă și de confecții, unde cererea de forță de muncă calificată crește rapid.

Dl. Phi Quang Duc, directorul general al companiei de confecții Hung Long din provincia Hung Yen , a declarat: „Atragerea lucrătorilor este foarte dificilă. Am stabilit că trebuie să ne păstrăm angajații și, în al doilea rând, să găsim soluții pentru a-i menține dedicați. În realitate, companiile trebuie în continuare să recruteze lucrători, dar atragerea lor este o provocare în acest moment.”

Potrivit experților, în contextul transformării tehnologice și al restructurării forței de muncă, utilizarea forței de muncă mai în vârstă ar putea fi o soluție potrivită.

Dl. Hoang Quang Phong, vicepreședinte al Camerei de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI), a comentat: „Există companii care se confruntă cu lipsuri de forță de muncă și au nevoie de politici de recrutare mai adecvate pentru a se asigura că au lucrători, își mențin locurile de muncă și continuă să onoreze comenzile.”

În contextul în care tinerii lucrători necalificați optează din ce în ce mai mult pentru munca independentă, industria încălțămintei și a confecțiilor ar trebui să ia în considerare angajarea lucrătorilor mai în vârstă ca o nouă direcție de recrutare. Mulți lucrători mai în vârstă sunt încă capabili să își îndeplinească eficient sarcinile de serviciu. Acest lucru nu numai că ar ajuta întreprinderile să stabilizeze producția, dar ar contribui și la generarea de venituri și la reducerea sărăciei pentru lucrătorii din zonele rurale.

Sursă: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm