Lipsa resurselor umane în industria pielăriei, încălțămintei și textilelor

În ultimele luni ale anului, când comenzile la export în industria încălțămintei și a textilelor au crescut din nou, atmosfera de producție din multe fabrici a devenit treptat mai vibrantă. Cu toate acestea, această bucurie a fost însoțită de îngrijorarea privind lipsa forței de muncă - o problemă care face ca multe companii să se chinuie să respecte programul de livrare a comenzilor în timpul sezonului de vârf de la sfârșitul anului.

În ultimele luni, compania a primit comenzi suplimentare care pot fi produse până la sfârșitul anului și chiar în primul trimestru al anului 2026. Cu toate acestea, spre deosebire de perioada precedentă, compania nu a semnat niciun contract nou din cauza lipsei de lucrători. Pentru a menține producția, compania a fost nevoită să reangajeze lucrători pensionari și chiar lucrători cu vârsta de până la 45 de ani.

Dl. Le Huu Doan - Director General al companiei de încălțăminte Hong Bao, orașul Hanoi, a declarat: „Atragerea lucrătorilor este foarte dificilă, numărul lucrătorilor din companie îmbătrânește, dar nu pot fi recrutați. Aceasta este dificultatea actuală a companiei”.

Venitul lucrătorilor din industria încălțămintei a ajuns la peste 14 milioane VND/lună, dar recrutarea este încă foarte dificilă. Majoritatea lucrătorilor din această industrie au peste 30 de ani și este foarte dificil să recrutezi tineri. Această situație nu se întâlnește doar în industria încălțămintei, ci este frecventă și în industria textilă, unde cererea de resurse umane înalt calificate crește rapid.

Dl. Phi Quang Duc - Director General al Companiei de Confecții Hung Long, provincia Hung Yen, a declarat: „Este foarte dificil să atragi lucrători. Am stabilit că trebuie să-i păstrăm pe lucrători și, în al doilea rând, să găsim soluții pentru a-i menține dedicați. De fapt, întreprinderile au încă nevoie să recruteze lucrători, dar atragerea lor este foarte dificilă în această perioadă.”

Potrivit experților, în contextul transformării tehnologice și al restructurării forței de muncă, valorificarea resurselor de muncă mai vechi ar putea fi o soluție potrivită.

Dl. Hoang Quang Phong - vicepreședinte al Federației de Comerț și Industrie din Vietnam (VCCI) a comentat: „Există afaceri care au lipsă de forță de muncă, trebuie să existe politici de recrutare mai adecvate pentru a se asigura că există lucrători care lucrează în cadrul afacerii, pentru a menține locurile de muncă, precum și pentru a menține finalizarea comenzilor”.

În contextul în care tinerii lucrători și lucrătorii necalificați tind să lucreze mai liber, industria pielăriei, încălțămintei și confecțiilor ar trebui să ia în considerare lucrătorii în vârstă ca o nouă direcție de recrutare. Mulți lucrători în vârstă pot încă să lucreze bine. Acest lucru nu numai că ajută întreprinderile să stabilizeze producția, dar contribuie și la crearea de venituri și la reducerea sărăciei în rândul lucrătorilor din zonele rurale.

Sursă: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm