Atragerea talentelor de top

Obiectivul de a recruta cel puțin 2.000 de lectori excelenți din străinătate pentru învățământul superior până în 2030 prezintă atât oportunități, cât și provocări, obligând Vietnamul să abordeze simultan numeroase probleme legate de politicile de remunerare, condițiile de muncă, mecanismele financiare, procedurile administrative și mediul de cercetare.

Profesorul Salim S. Abdool Karim - câștigătorul Premiului Special VinFuture 2021 - și-a împărtășit gândurile la Universitatea de Medicină din Hanoi . Foto: C. Tuyen.

Multe politici noi

În ultima perioadă, Universitatea Națională Vietnam din Ho Chi Minh City a recrutat 69 de oameni de știință remarcabili, absolvenți ai primelor 100 de universități din întreaga lume, pentru a lucra în cadrul programului VNU350, după primele cinci runde de recrutare.

În mod similar, alte câteva instituții de învățământ superior atrag în mod activ profesioniști talentați prin diverse programe și politici de stimulare. La nivel național, în ultimii ani, Vietnamul a implementat numeroase politici pentru a atrage resurse intelectuale din străinătate, inclusiv experți internaționali și intelectuali vietnamezi de peste hotare. Cu toate acestea, rezultatele nu au fost încă la înălțimea potențialului.

De fapt, mulți experți subliniază că, deși Partidul și Statul au în prezent o politică foarte deschisă de atragere a experților și oamenilor de știință străini, implementarea acesteia în instituțiile de învățământ superior se confruntă încă cu numeroase obstacole. Unul dintre principalele motive este că reglementările legale actuale sunt încă inadecvate și lipsesc mecanisme specifice de îndrumare, ceea ce face dificilă aplicarea la universitățile care nu sunt autonome financiar.

Recent, printre cele patru soluții propuse pentru atragerea capitalului de investiții în orașul Ho Și Min, Guvernul a sugerat scutirea experților străini de impozitul pe venit pentru primele 12 luni și reducerea acestuia cu 50% pentru următoarele 29 de luni. Se așteaptă ca aceasta să fie o politică revoluționară, creând un avantaj competitiv clar pentru orașul Ho Și Min în atragerea de experți internaționali de înaltă calitate, contribuind totodată la formarea unui mediu de lucru mai atractiv pentru personalul înalt calificat, care să poată trăi și lucra pe termen lung.

Trebuie să creăm un mediu deschis și un ecosistem sincronizat.

Într-o declarație acordată unui reporter de la ziarul Dai Doan Ket, profesorul Dr. Do Ngoc Minh de la Universitatea din Illinois, Urbana-Champaign, care este și vicecancelar onorific al Universității VinUni, a declarat că el și mulți dintre colegii săi din străinătate sunt foarte entuziasmați de numeroasele politici care vizează atragerea experților străini să lucreze în Vietnam. Profesorul Minh consideră că oamenii de știință au nevoie doar de un mediu favorabil pentru a se concentra pe cercetare, astfel încât să poată produce produse care să contribuie la societate.

„Din experiența mea și din colaborarea cu tineri lectori, am observat că oamenii din Vietnam sunt cel mai preocupați de două lucruri. În primul rând, au nevoie de un mediu de lucru foarte bun și de oportunități de a crea rezultate care să servească comunității. În al doilea rând, toată lumea are o familie. Oamenii pot fi preocupați de mediul de învățare pentru copiii lor, de asistența medicală etc. Acestea sunt câteva dintre lucrurile pe care le iau în considerare atunci când decid unde să locuiască și să muncească”, a declarat profesorul Minh, adăugând că mulți experți sunt acum dispuși să se întoarcă în Vietnam pentru a lucra. Deși salariile nu mai sunt principala problemă în multe organizații, mediul de lucru trebuie, de asemenea, asigurat în cele mai bune condiții posibile, astfel încât oamenii de știință să se poată simți în siguranță și dedicați lucrului pe termen lung în Vietnam. Guvernul trebuie să aibă politici cuprinzătoare pentru a crea un ecosistem favorabil și transparent, care să atragă experți internaționali, precum și intelectuali vietnamezi din străinătate, pentru a lucra și a contribui la dezvoltarea țării.

Dl. Nguyen Quang Huan, președintele Consiliului de Administrație al HALCOM Vietnam Joint Stock Company, a fost, de asemenea, de acord că, pentru ca oamenii talentați să se întoarcă și să rămână în țară, Vietnamul trebuie să creeze un „ecosistem de valorificare a talentelor” cuprinzător, care să includă stimulente, compensații, mediu de lucru, autonomie și oportunități de dezvoltare. Numai atunci când persoanele talentate sunt cu adevărat respectate și li se oferă oportunități de a contribui putem construi o forță de muncă intelectuală puternică, capabilă să impulsioneze progresul țării în noua eră.

Proiectul de Raport Politic prezentat celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului solicită mecanisme și politici speciale pentru identificarea, atragerea, instruirea, cultivarea și utilizarea persoanelor talentate; concentrându-se pe atragerea unor oameni de știință excelenți și a unor experți de renume atât pe plan intern, cât și internațional. Dl. Huan consideră că experții vietnamezi din străinătate reprezintă o resursă intelectuală specială. Pentru a-i atrage, statul are nevoie de mecanisme de cooperare mai flexibile, cum ar fi contracte pe termen scurt, munca la distanță, conferințe, consultanță sau participarea la proiecte naționale într-un format flexibil, în loc să le impună neapărat să se întoarcă în țară pentru perioade lungi de timp.

Împuternicirea persoanelor talentate este, de asemenea, un punct cheie subliniat de mulți experți pentru a le motiva cu adevărat să contribuie și să își dezvolte abilitățile. Dacă mediul de cercetare rămâne puternic birocratic, chiar și cu stimulente bune, va fi dificil să convingi experții să vină și să rămână în Vietnam pe termen lung.

Lam An

Sursă: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html