Atragerea de resurse umane de înaltă calitate.

În procesul de extindere a parcurilor industriale și a zonelor economice și de dezvoltare a sectoarelor cu valoare adăugată ridicată, orașul Hai Phong se confruntă cu nevoia de a îmbunătăți calitatea resurselor sale umane.

În perioada următoare, orașul va avea nevoie de mai multe resurse umane de înaltă calitate pentru a-și satisface nevoile de dezvoltare.

Aceasta este o condiție crucială pentru asigurarea competitivității și crearea de spațiu pentru progrese inovatoare pentru oraș în noua fază de dezvoltare.

Cerere mare

Conform previziunilor agențiilor specializate, până în 2030, orașul va trebui să angajeze aproximativ 127.800 de persoane, concentrându-se în principal pe domenii de înaltă cunoștințe și tehnologie, cum ar fi tehnologia informației, știința și ingineria, logistica, asistența medicală și serviciile de înaltă calitate. Aceasta reprezintă o presiune uriașă, având în vedere că actuala calitate a resurselor umane nu a ținut pasul cu ritmul de dezvoltare.

În realitate, multe companii consideră că este relativ ușor să recruteze suficienți muncitori necalificați, însă găsirea de ingineri, specialiști și manageri cu experiență este o problemă dificilă. Unele companii au investit în linii de producție și echipamente moderne, dar nu le pot utiliza la capacitate maximă din cauza lipsei de personal calificat pentru a le opera și gestiona. Multe poziții cheie trebuie ocupate prin recrutare din alte localități sau necesită perioade lungi de recalificare, ceea ce crește costurile și afectează producția și progresul afacerii.

Dna Nguyen Thi Lien, directoarea departamentului de strategie și transformare digitală de la Viindoo Technology JSC (Hong Bang Ward), a declarat că practicile de recrutare arată că firmele au nevoie adesea de 6 până la 24 de luni pentru a-și recalifica personalul.

Potrivit dnei Lien, Hai Phong nu duce lipsă de oameni cu capacități tehnologice, dar majoritatea trebuie să se perfecționeze și să caute oportunități de educație suplimentară. Acest lucru demonstrează necesitatea unor mecanisme mai eficiente pentru conectarea agențiilor de management, a întreprinderilor, a instituțiilor de formare și a programelor de sprijin interne și internaționale, pentru a crea o bază pentru dezvoltarea unor resurse umane de înaltă calitate pentru oraș.

În sectorul public, cererea de personal de înaltă calitate este, de asemenea, în creștere, în special în domenii noi, cum ar fi transformarea digitală, managementul urban, logistica și asistența medicală de înaltă calitate. Personalul are nevoie nu doar de o expertiză profesională solidă, ci și de o gândire inovatoare și de capacitatea de adaptare rapidă. Primul Congres al Partidului Municipiului, pentru mandatul 2025-2030, a stabilit o viziune pentru 2030: transformarea orașului Hai Phong într-un oraș portuar industrial modern, civilizat, ecologic și locuibil, de importanță regională în Asia de Sud-Est; un pionier în industrializare, modernizare, transformare digitală, transformare verde și inovare. Acest obiectiv generează o cerere din ce în ce mai mare de resurse umane de înaltă calitate.

„Întindem covorul roșu” pentru a atrage talente de înaltă calitate.

Nissei Vietnam Technology Co., Ltd. (Parcul Industrial Phuc Dien) colaborează cu Universitatea de Știință și Tehnologie din Hanoi pentru a forma resurse umane de înaltă calitate.

Pe baza acestei nevoi practice, la 11 decembrie 2025, la cea de-a 32-a sesiune a celui de-al 16-lea Consiliu Popular al orașului, a fost adoptată o Rezoluție care stipulează politici pentru atragerea și utilizarea persoanelor talentate și a resurselor umane de înaltă calitate în oraș până în 2030, cu o viziune pentru 2050. Acesta este considerat un pas care moștenește politicile anterioare, ajustându-le și completându-le pentru a se potrivi noilor cerințe de dezvoltare ale orașului după fuziune.

Conform rezoluției, orașul extinde grupul țintă pentru atragerea de resurse umane de înaltă calitate, de la studenți care au câștigat premii naționale și internaționale; absolvenți remarcabili; până la cei cu diplome de master și doctorat, medici specialiști, precum și experți, oameni de știință și manageri cu abilități practice și experiență. Resursele umane pentru sectoare cheie, cum ar fi tehnologia înaltă, semiconductorii, inteligența artificială, logistica și asistența medicală de înaltă calitate, sunt identificate ca priorități de top. Odată cu extinderea grupului țintă, orașul implementează un set cuprinzător de politici de sprijin privind formarea profesională, veniturile, cheltuielile de trai, locuințele și condițiile de muncă.

Potrivit Dr. Dinh Thi Dieu Hang, președinta Consiliului de Administrație al Universității Tehnice Medicale Hai Duong, în contextul actual, politicile de atragere a talentelor sunt esențiale, în special pentru domenii specializate precum asistența medicală, unde tendința de migrare a resurselor umane din sectorul public în cel privat este evidentă. Cu toate acestea, pe lângă sprijinul financiar, mediul de lucru și oportunitățile de dezvoltare a carierei sunt factorii decisivi pentru ca resursele umane de înaltă calitate să se simtă în siguranță și angajate într-un loc de muncă pe termen lung.

Pe lângă atragerea talentelor din exterior, orașul continuă să se concentreze pe îmbunătățirea calității forței de muncă locale. Sistemele de învățământ profesional și superior sunt orientate spre o aliniere strânsă la nevoile pieței muncii și ale sectoarelor economice cheie. În prezent, orașul are 8 universități și 50 de instituții de formare profesională cu o gamă din ce în ce mai diversă de profesii, multe dintre acestea fiind recunoscute ca ocupații cheie la nivel național și regional ASEAN.

Profesorul asociat, Dr. Bui Xuan Hai, rectorul Universității Hai Phong, a evaluat că, atunci când programa de învățământ se aliniază îndeaproape cu nevoile pieței muncii, calitatea resurselor umane se îmbunătățește și se creează condiții pentru a atrage și a reține talentele încă din stadiu incipient. Alături de formare și recrutare, asistența socială este identificată ca un factor crucial în retenția angajaților.

În realitate, mulți lucrători, inclusiv lucrătorii cu înaltă calificare, se confruntă încă cu dificultăți în ceea ce privește locuințele, asistența medicală și educația copiilor lor. Recunoscând acest lucru, Hai Phong promovează dezvoltarea de locuințe sociale, infrastructură de servicii și facilități culturale și sociale în jurul zonelor industriale și economice, creând condiții pentru ca lucrătorii să se simtă în siguranță la locurile lor de muncă, să rămână pe termen lung și să contribuie la dezvoltarea durabilă a orașului.

HAI MINH

Sursă: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html