Stagiarii se tem că vor fi transformați în „forță de muncă ieftină”

Thực tập sinh sợ bị biến thành 'lao động giá rẻ'- Ảnh 1. — Unii stagiari găsesc oportunități, alții sunt epuizați - Foto: AI

Când experiența din viața reală devine o povară

HTTD - student în anul trei la limba engleză la Universitatea Bancară din Ho Chi Minh City - a avut odată un scurt stagiu de practică la o companie imobiliară din Thu Duc și i s-a promis o alocație lunară de 3 milioane de VND.

„Lucrez toată săptămâna în timpul vacanței de vară, de la 8 dimineața la 17 după-amiaza, și lucrez și sâmbăta. În fiecare zi călătoresc de la Bien Hoa la Thu Duc, aproximativ 15-17 km”, a spus TD.

Totuși, TD a fost concediat brusc. La început, managerul a spus „nu este potrivit pentru capacitate”. TD a considerat acest motiv neconvingător, așa că a trimis un mesaj pentru a întreba din nou. O lună mai târziu, supervizorul de stagiu a spus că „a înțeles greșit” intenția managerului.

TD bănuia că firma a lăsat-o intenționat să plece mai devreme pentru a evita plata indemnizațiilor, deoarece timpul ei de lucru era de doar exact 15 zile.

Când TD a contactat-o din nou pentru a întreba, a primit un mesaj în care i se spunea că firma „nu își permite să plătească”. De asemenea, au folosit scuza că TD „nu i-a depus scrisoarea de demisie” pentru a amâna, chiar dacă ea nu semnase un contract de muncă. După ce TD a depus scrisoarea așa cum a fost solicitat, compania a rămas tăcută și nu a mai răspuns.

TD a spus că mulți tineri care aplică pentru stagii de practică aici s-au confruntat și ei cu astfel de situații „dificile”.

Principala sarcină a lui TD pe durata stagiului este recrutarea de personal. Sarcina este de a recruta personal de vânzări pentru a vinde proprietăți imobiliare prin postări pe platforme de recrutare precum Facebook și Top CV. Obiectivul pe care un stagiar precum TD trebuie să îl atingă este de aproximativ 2-4 persoane/lună.

NKH - studentă în anul IV la Universitatea de Științe Sociale și Umaniste (Universitatea Națională Ho Chi Minh City) - a trebuit să-și încheie stagiul de practică mai devreme din cauza epuizării.

KH a făcut un stagiu de practică la o așa-zisă revistă, dar de fapt a funcționat ca organizator de evenimente, cu speranța de a învăța cum să creeze conținut și să comunice. Deși fișa postului era clară, volumul de muncă real al lui KH i-a depășit cu mult imaginația.

Inițial, KH trebuia să vină la companie doar 2-3 zile pe săptămână, dar din cauza evenimentelor continue, KH era obligat să lucreze toată săptămâna ca un angajat oficial, uneori chiar lucrând până la ora 00:00 și în ambele weekenduri.

„Trebuie să preiau multe roluri, de la scrierea de conținut, găsirea de știri, designul de imagini, până la postarea de articole. Mai ales că trebuie să lucrez cu clienții, să îi sprijin în încheierea contractelor și adesea să interacționez cu 3-4 clienți în același timp pentru a realiza un eveniment.”

„Când nu există evenimente, trebuie să susțin sesiunile de filmare, inclusiv primirea invitaților, discuțiile cu aceștia, pregătirea echipamentului și verificarea imaginilor. Când există evenimente, mă ocup de logistică, servesc, transport, comand mâncare și chiar stau la recepție”, a declarat KH.

KH a comentat că sarcinile pe care le îndeplinește nu sunt diferite de cele ale unui angajat oficial. Cu toate acestea, indemnizația este de doar 2 milioane VND/lună, echivalentul a jumătate din cheltuielile de trai în orașul Ho Chi Minh.

Promisiunile de „angajare oficială dacă există un post vacant” au devenit treptat vagi. „Sunt stagiari aici care au fost la internship timp de 12 luni și încă nu au fost promovați oficial”, a mărturisit KH.

Care sunt reglementările privind stagiul de practică?

Thực tập sinh sợ bị biến thành 'lao động giá rẻ'- Ảnh 2. — MSc. Mai Hoang Phuoc - Foto: NVCC

Masterul Mai Hoang Phuoc (Facultatea de Drept, Universitatea de Economie și Drept, Universitatea Națională din Ho Chi Minh City) a explicat: „Legislația actuală, în special Codul Muncii din 2019, nu are o definiție clară a conceptului de stagiu de practică pentru studenți. Prin urmare, această activitate se află în prezent într-o «zonă gri» juridică, de care multe companii pot profita pentru a economisi la costurile cu personalul.”

Potrivit acestuia, este necesar să se distingă următoarele trei cazuri:

Dacă este vorba de un simplu „stagiu”, studenții doar observă și învață. Legea nu obligă companiile să plătească alocații, cu excepția cazului în care există un acord cu școala sau o politică separată.

Dacă este vorba de un „stagiu de practică” care produce produse conform articolului 61, clauza 2 din Codul Muncii, întreprinderea trebuie să plătească salariul pentru valoarea pe care o creează studentul.

Dacă este vorba de „muncă deghizată”, adică studenții lucrează ca angajați oficiali, sub conducere și supraveghere, atunci această relație are natura muncii. În acest caz, neplata salariilor încalcă articolele 90 și 91 din Codul Muncii din 2019.

Prin urmare, firmele care folosesc denumirea de „stagiar” pentru a evita semnarea contractelor, neplata salariilor sau neplata asigurărilor sociale reprezintă încălcări ale legii.

„Atunci când întâmpină probleme în timpul stagiului de practică, studenții ar trebui să discute în mod proactiv cu persoana responsabilă sau cu departamentul de resurse umane, de preferință prin e-mail, pentru a avea dovezi. În același timp, trebuie să păstreze documente care să arate că lucrează ca angajați reali, cum ar fi e-mailurile cu temele, produsele finalizate și foile de pontaj”, a declarat dl. Phuoc.

În cazul unor probleme nerezolvate, elevii trebuie să se adreseze instructorului lor sau centrului de sprijin pentru carieră al școlii pentru protecție.

„Mai important, înainte de a face un stagiu de practică, trebuie să cercetați cu atenție compania, să citiți acordul cu atenție și să refuzați cu îndrăzneală dacă observați semne de exploatare. Stagiile de practică sunt pentru învățare, nu pentru a fi exploatat”, a spus dl. Phuoc.

VU HIEN

Sursă: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm