Stagiarii se tem că vor fi transformați în „mână de lucru ieftină”.

În fiecare sezon de internship, studenții așteaptă cu nerăbdare să părăsească sălile de curs. Dar nu toată lumea are parte de experiența la care spera.

Unii stagiari găsesc oportunități, alții se epuizează - Foto: AI

Când experiența din lumea reală devine o povară

HTTD - student în anul trei la limba engleză la Universitatea de Bancă din Ho Chi Minh City - a avut odată un scurt stagiu de practică la o companie imobiliară din Thu Duc și i s-a promis o alocație lunară de 3 milioane de VND.

„Am lucrat toată săptămâna în timpul vacanței de vară, de la 8 dimineața la 17 după-amiaza, și chiar și sâmbăta. În fiecare zi călătoream de la Bien Hoa la Thu Duc, cam 15-17 km”, a povestit TD.

Cu toate acestea, TD a fost concediată brusc. Inițial, managerul a spus că „nu era calificată”. TD a considerat acest motiv neconvingător și a trimis un mesaj pentru a clarifica. O lună mai târziu, supervizorul ei de internship a spus că „au înțeles greșit” declarația managerului.

TD suspectează că firma i-a concediat intenționat angajarea înainte de termen pentru a evita plata indemnizației de concediere, deoarece lucrase doar exact 15 zile.

Când TD i-a contactat din nou pentru a se informa, a primit un mesaj în care se preciza că firma „nu putea plăti”. De asemenea, au invocat motivul pentru care TD „nu își depusese încă demisia” pentru a amâna plata, chiar dacă nu semnase un contract de muncă. După ce TD și-a depus scrisoarea de demisie așa cum s-a solicitat, compania a rămas tăcută și nu a mai răspuns.

TD a spus că mulți tineri care aplică pentru stagii de practică aici s-au confruntat și cu situații „stânjenitoare” similare.

Principala sarcină a lui TD în timpul stagiului a fost recrutarea, în special angajarea de personal de vânzări pentru a vinde proprietăți imobiliare prin postarea de anunțuri pe platforme de recrutare precum Facebook și Top CV. Obiectivul pentru un stagiar precum TD era de aproximativ 2-4 persoane pe lună.

NKH - studentă în anul IV la Universitatea de Științe Sociale și Umaniste (Universitatea Națională din Vietnam, Ho Chi Minh City) - a trebuit să-și încheie stagiul de practică mai devreme din cauza epuizării.

Clientul a făcut un stagiu de practică la o organizație care se numea revistă, dar care de fapt funcționa ca o unitate de organizare a evenimentelor, în speranța de a învăța despre crearea de conținut și comunicare. Deși fișa postului era clară, volumul de muncă real a depășit cu mult așteptările clientului.

Inițial, clientul trebuia să vină la birou doar 2-3 zile pe săptămână, dar din cauza evenimentelor continue, clientul a fost obligat să lucreze întreaga săptămână ca un angajat cu normă întreagă, uneori chiar lucrând până la miezul nopții și în ambele zile de weekend.

„Trebuie să preiau multe roluri, de la scrierea de conținut, găsirea de știri, designul de imagini, până la postarea de articole. În special, trebuie să lucrez cu clienții, să îi sprijin cu contractele și adesea să interacționez simultan cu 3-4 clienți pentru a organiza un eveniment.”

„Când nu există evenimente, trebuie să susțin sesiunile de filmare, inclusiv întâmpinarea invitaților, discuțiile cu aceștia, pregătirea echipamentului și verificarea imaginilor. Când există evenimente, mă ocup de logistică, transportul lucrurilor, comandarea mâncării și chiar și de a sta la recepție”, a declarat KH.

KH consideră că sarcinile pe care le îndeplinește nu sunt diferite de cele ale unui angajat cu normă întreagă. Cu toate acestea, indemnizația este de doar 2 milioane VND/lună, ceea ce reprezintă jumătate din costul vieții în orașul Ho Și Min.

Promisiunile de a „fi angajat oficial dacă se eliberează un post” devin treptat vagi. „Unii stagiari de aici lucrează de 12 luni și încă nu au fost angajați oficial”, a mărturisit KH.

Care sunt reglementările privind stagiile de practică?

Master Mai Hoang Phuoc - Fotografie: Furnizată de persoana intervievată

Lectorul Mai Hoang Phuoc (Facultatea de Drept, Universitatea de Economie și Drept, Universitatea Națională din Vietnam, Ho Chi Minh City) a explicat: „Legislația actuală, în special Codul Muncii din 2019, nu are o definiție clară a conceptului de stagii de practică pentru studenți. Prin urmare, această activitate se află în prezent într-o «zonă gri» juridică, pe care multe companii o pot exploata pentru a economisi la costurile cu personalul.”

Potrivit acestuia, trebuie distinsă următoarele trei cazuri:

Dacă este vorba pur și simplu de un „stagiu”, studenții doar observă și învață. Legea nu obligă companiile să plătească alocații, cu excepția cazului în care există un acord cu școala sau o politică specifică.

Dacă stagiarii sunt „ucenici” și produc bunuri așa cum se prevede la articolul 61, clauza 2 din Codul Muncii, întreprinderea trebuie să le plătească un salariu pentru valoarea pe care o creează.

Dacă este vorba de „muncă deghizată”, adică studenții lucrează ca angajați oficiali, sub conducere și supraveghere, atunci această relație are natura muncii. În acest caz, neplata salariilor încalcă articolele 90 și 91 din Codul Muncii din 2019.

Prin urmare, utilizarea de către companii a titlului de „stagiar” pentru a evita semnarea contractelor, neplata salariilor sau neplata contribuțiilor de asigurări sociale reprezintă o încălcare a legii.

„Atunci când întâmpină probleme în timpul stagiului de practică, studenții ar trebui să comunice proactiv cu supervizorul lor sau cu departamentul de resurse umane, de preferință prin e-mail, pentru a obține dovezi. De asemenea, ar trebui să păstreze documente care să demonstreze că lucrează ca angajați reali, cum ar fi e-mailurile cu temele, proiectele finalizate și fișele de pontaj”, a declarat dl. Phuoc.

Dacă problema persistă, studenții trebuie să își informeze lectorul coordonator sau centrul de asistență pentru carieră al universității pentru asistență.

„Cel mai important, înainte de a începe un stagiu de practică, trebuie să cercetați temeinic compania, să citiți cu atenție acordul și să refuzați cu îndrăzneală dacă observați semne de exploatare. Stagiile de practică sunt pentru învățare, nu pentru a fi exploatați”, a spus dl Phuoc.

VU HIEN

Sursă: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm