Aceasta arată că Partidul nu numai că le cere oficialilor să fie „virtuoși și talentați”, ci și să aibă „viziunea” de a conduce țara în contextul unei lumi globalizate extrem de competitive și complexe.
Recent, membrul Comitetului permanent Tran Cam Tu, în numele Biroului Politic, a semnat și promulgat Regulamentul nr. 365-QD/TW (din 30 august 2025) privind standardele pentru funcțiile oficiale aflate în conducerea Comitetului Central, a Biroului Politic și a Secretariatului Partidului, precum și cadrul de standarde pentru funcțiile de conducere și management la toate nivelurile (denumit în continuare Regulamentul 365).
Unul dintre punctele notabile ale Regulamentului 365 se referă la etica, stilul de viață și disciplina organizațională; managerii de la toate nivelurile sunt obligați să evite vanitatea, oportunismul politic și setea de putere.
Reglementările subliniază, de asemenea, interzicerea utilizării oricăror mijloace pentru obținerea de funcții, putere, recompense sau pentru a fi incluși în planificare sau numiri. În plus, oficialii trebuie să combată cu fermitate individualismul, să evite stilurile de viață extravagante sau pragmatice, facționalismul, localismul sau interesele de grup.
În ceea ce privește calificările și capacitățile, noul document impune funcționarilor să posede cunoștințe științifice și tehnologice adecvate cerințelor postului. În același timp, funcționarii trebuie să fie capabili să abordeze și să rezolve problemele în mod flexibil și eficient, demonstrând o gândire ascuțită și capacitatea de a lua decizii prompte și precise...
Comparativ cu reglementările anterioare, cerințele pentru membrii Comitetului Central sunt mai clare: aceștia trebuie să fie cadre bine pregătite, cu o bază cuprinzătoare de cunoștințe, care au urmat instruiri și teste în practică și care au obținut rezultate remarcabile și au produs „produse” tangibile în munca lor.
Pentru membrii Biroului Politic și ai Secretariatului, Regulamentul 365 moștenește standardele de bază anterioare, dar adaugă cerința ca aceștia să fie hotărâți, fermi și eficienți în îndeplinirea atribuțiilor lor.
În același timp, aceste poziții necesită capacitatea de a dezvolta strategii de dezvoltare pe termen lung pentru țară, viziune și responsabilitate în formarea și dezvoltarea cadrelor, asigurând continuitatea și dezvoltarea durabilă între generații…
Se poate afirma că membrii Partidului, de la înființare până în prezent, au fost întotdeauna instruiți, testați și maturizați în greutăți. De la liderii pionieri până la generațiile actuale, numitorul comun este „loialitatea față de țară, devotamentul față de popor, hărnicia, frugalitatea, integritatea și altruismul”.
Aceste valori au devenit fundamentul pe care Partidul nostru a emis standarde pentru pozițiile de conducere de-a lungul diferitelor perioade. Regulamentul 365 continuă această tradiție, îndeplinind în același timp noile cerințe ale erei integrării, reformei și dezvoltării.
În managementul personalului, standardele nu sunt doar pentru evaluare, selecție sau plasare, ci, mai important, pentru construirea încrederii. Oamenii trebuie să vadă în liderii lor calități strălucitoare: transparență, statornicie, dar și dinamism și creativitate. Partidul trebuie să vadă în ei loialitate absolută față de idealuri, abilități organizatorice, capacitatea de a se uni și dorința de a contribui.
Regulamentul 365 a fost emis cu așteptarea și afirmarea că Partidul ascultă cetățenii, își pune încrederea în standardele funcționarilor săi; și, invers, funcționarii trebuie să demonstreze această încredere prin acțiunile lor, eficiența muncii și integritatea în viața de zi cu zi.
Experiența a arătat că un funcționar incompetent și corupt poate afecta încrederea, poate încetini dezvoltarea întregului grup și chiar poate afecta integritatea sistemului. În schimb, un funcționar cu talent și virtute va deveni un pilon de sprijin, inspirând și aprinzând aspirațiile de avansare în cadrul comunității.
Prin urmare, Regulamentul 365 înseamnă și construirea unui mecanism care „să garanteze că nicio persoană necalificată nu este trecută cu vederea și că nicio persoană cu adevărat capabilă și dedicată nu este omisă”. Aceasta este baza pentru prevenirea practicii de cumpărare și vânzare de poziții și putere; în același timp, afirmă că munca personalului de nivel înalt trebuie să se bazeze pe standarde obiective, deschise și transparente.
Țara se confruntă cu o mare oportunitate, deoarece intră într-o nouă fază de dezvoltare, cu obiectivul de a deveni o națiune puternică și prosperă până în 2045. Pentru a realiza această aspirație, premisa necesară este o echipă de oficiali de la toate nivelurile care posedă o puternică perspicacitate politică, inteligență și abilități manageriale moderne, precum și suficient prestigiu pentru a se uni și a conduce.
Regulamentul 365 servește drept „oglindă” pentru fiecare lider, pentru a reflecta asupra faptului dacă a atins statura necesară și este cu adevărat merituos. În același timp, este și „angajamentul” Partidului față de popor: fiecare oficial ales trebuie să fie demn de încredere, cineva care îndrăznește să își asume responsabilitatea, îndrăznește să deschidă calea și îndrăznește să se sacrifice pentru binele comun.
Cadrele sunt fundamentul oricărei munci. Alegerea cadrelor potrivite înseamnă alegerea viitorului potrivit. Regulamentul 365 este văzut și ca o măsură a încrederii, o fundație pe care Partidul și poporul își pun așteptările într-o echipă de conducere demnă, capabilă să își asume responsabilitatea de a conduce țara spre prosperitate și putere.
Sursă: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html
Comentariu (0)