Măsura încrederii

Aceasta arată că Partidul nu numai că le cere cadrelor să fie „virtuoase și talentate”, ci și „calificate” pentru a conduce țara în contextul unei globalizări complexe și competitive.

Recent, membrul permanent al Secretariatului, Tran Cam Tu, în numele Biroului Politic, a semnat și emis Regulamentul nr. 365-QD/TW (datat 30 august 2025) privind standardele pentru funcțiile funcționarilor aflați sub conducerea Comitetului Central al Partidului, a Biroului Politic și a Secretariatului, precum și cadrul de standarde pentru funcțiile de lideri și manageri la toate nivelurile (denumit Regulamentul 365).

Funcționarii publici din orașul Ho Și Min îi îndrumă pe oameni în procesarea documentelor lor. Fotografie ilustrativă

Unul dintre punctele notabile ale Regulamentului 365 se referă la etică, stil de viață și simțul organizării și disciplinei. Managerii de la toate nivelurile sunt obligați să nu fie lacomi de faimă, oportunism politic sau ambiție de putere.

Regulamentul subliniază, de asemenea, interzicerea utilizării oricăror mijloace pentru a obține funcții, putere, recompense sau pentru a fi planificați sau numiți. În plus, funcționarii trebuie să lupte cu hotărâre împotriva individualismului, necăzând într-un stil de viață extravagant, pragmatic, facțional, local sau bazat pe interese de grup.

În ceea ce privește calificările și capacitatea, noul document impune cadrelor să dețină cunoștințe științifice și tehnologice adecvate cerințelor sarcinii. În același timp, cadrele trebuie să aibă și capacitatea de a aborda și rezolva problemele în mod flexibil și eficient, să demonstreze o gândire ascuțită și capacitatea de a lua decizii prompte și precise...

Comparativ cu reglementările anterioare, cerințele pentru membrii Comitetului Central al Partidului sunt mai clare, aceștia trebuie să fie cadre bine pregătite, cu o bază cuprinzătoare de cunoștințe, să fie supuse unor instruiri și provocări practice, să obțină realizări remarcabile și să aibă „produse” clare în timpul activității lor.

Pentru membrii Biroului Politic și ai Secretariatului, Regulamentul 365 moștenește standardele de bază anterioare, dar adaugă cerința: de a fi decisiv, hotărât și eficient în îndeplinirea sarcinilor.

În același timp, aceste poziții trebuie să fie capabile să construiască strategii de dezvoltare pe termen lung pentru țară, să aibă viziune și responsabilitate în formarea și dezvoltarea personalului, asigurând moștenirea și dezvoltarea durabilă între generații...

Se poate afirma că, încă de la înființare, cadrele Partidului au fost întotdeauna instruite, testate și maturizate în greutăți. De la liderii anteriori până la generațiile de astăzi, numitorul comun este „loialitatea față de țară, evlavia filială față de popor, hărnicia, economisirea, integritatea, imparțialitatea”.

Aceste valori au devenit fundamentul pentru ca Partidul nostru să emită standarde pentru pozițiile de conducere în fiecare perioadă. Regulamentul 365 continuă această tradiție, dar în același timp îndeplinește noile cerințe ale perioadei de integrare, inovare și dezvoltare.

Funcționari publici din sectorul Saigon, orașul Ho Și Min, gestionează documente pentru oameni. Fotografie ilustrativă

În munca de personal, standardele nu sunt doar pentru evaluare, selecție sau plasare, ci, mai important, pentru construirea încrederii. Oamenii trebuie să vadă în lideri calități strălucitoare, transparenți, statornice, dar și dinamice și creative. Partidul trebuie să vadă în ei loialitate absolută față de idealuri, capacitate organizatorică, solidaritate și aspirație de a contribui.

Promulgarea Regulamentului 365 vine, de asemenea, cu așteptări și afirmații: Partidul ascultă oamenii, își pune încrederea oamenilor în standardele cadrelor; și invers, cadrele trebuie să demonstreze această încredere prin acțiuni, eficiență în muncă și integritate în viața de zi cu zi.

Practica a dovedit că un cadru slab și corupt poate afecta încrederea, poate încetini dezvoltarea întregului grup și chiar poate afecta integritatea aparatului. Dimpotrivă, un cadru cu talent și virtute va deveni un sprijin, va inspira și va stârni dorința de ascensiune în comunitate.

Prin urmare, Regulamentul 365 înseamnă și construirea unui mecanism pentru „a nu lăsa pe nimeni nedemn să scape, pentru a nu rata oameni cu adevărat capabili și dedicați”. Aceasta este baza pentru a preveni situația de a candida pentru funcții și putere; în același timp, se afirmă că munca personalului de nivel înalt trebuie să se bazeze pe standarde obiective, publice și transparente.

Țara se confruntă cu o mare oportunitate, deoarece intră într-o nouă etapă de dezvoltare, cu obiectivul de a deveni o națiune puternică și prosperă până în 2045. Pentru a realiza această aspirație, premisa este de a avea o echipă de oficiali la toate nivelurile, care să fie statornici din punct de vedere politic, inteligenți și să aibă o capacitate de management modernă, precum și suficient prestigiu pentru a se reuni și a conduce.

Regulamentul 365 este o „oglindă” pentru fiecare lider, care se poate uita înapoi la sine pentru a vedea dacă este suficient de calificat, dacă este cu adevărat merituos. În același timp, este și „angajamentul” Partidului față de popor: fiecare cadru selectat trebuie să fie demn de încredere, trebuie să îndrăznească să își asume responsabilitatea, să îndrăznească să deschidă calea și să îndrăznească să se sacrifice pentru binele comun.

Cadrele sunt fundamentul oricărei munci. Alegerea cadrelor potrivite înseamnă alegerea viitorului potrivit. Regulamentul 365 este considerat, de asemenea, o măsură de încredere, un punct de sprijin pentru Partid și pentru oameni, care își pot pune speranțele într-o echipă de conducere demnă, care își asumă responsabilitatea de a aduce țara la măreție.

PACE

Sursă: https://www.sggp.org.vn/thuoc-do-niem-tin-post814073.html