Cum va fi bonusul?

În cele 3 trimestre ale anului 2023, orașul Ho Și Min în special și întreaga țară în general au cunoscut schimbări pe piața muncii, când o serie de întreprinderi mari (DN) au redus personalul, ceea ce a dus la pierderea locurilor de muncă ale angajaților. În orașul Ho Și Min, statisticile pentru cele 10 luni ale anului 2023 au arătat că rata șomajului a crescut cu 11% față de aceeași perioadă a anului trecut.

În prezent, multe companii nu și-au finalizat încă planurile de bonusuri pentru 2024.

Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale al orașului HCM a estimat că piața muncii se va încălzi treptat până la sfârșitul anului, datorită creșterii puternice a cererii de producție pentru a servi consumul în timpul sărbătorii Tet. Cu toate acestea, situația forței de muncă și a ocupării forței de muncă se confruntă încă cu multe dificultăți, deoarece multe companii trebuie să facă schimbări pentru a menține activitățile de producție.

Pierderea unui loc de muncă este mai îngrijorătoare decât lipsa unui bonus de sfârșit de an

Dna Vo Thi Thanh Duyen (26 de ani), care lucrează la o companie de logistică din districtul Phu Nhuan, a declarat că firma a anunțat că va acorda un bonus pentru Anul Nou Lunar 2024, dar nu a anunțat încă suma exactă a bonusului. „Dar anul acesta economia este dificilă, așa că este un noroc să avem un bonus”, a spus ea. În mod similar, dna Tran Van Anh, angajată la o companie specializată în vânzarea de accesorii de călătorie din districtul Binh Thanh, a declarat: „În prezent, compania concediază mulți angajați, așa că nu știm care vor fi beneficiile de sfârșit de an, dar tendința actuală este ca firma să nu organizeze o petrecere de sfârșit de an și să ofere doar un mic bonus angajaților pentru a sărbători Anul Nou.”

Dna Le Thi Thu Thuy, specialistă în asistență socială și salarizare la o companie de servicii din orașul Thu Duc, a declarat că firma sa nu folosește des expresiile „salariu lunar 13” sau „bonus Tet”. În schimb, politica de asistență socială va fi calculată pe baza performanței la locul de muncă a angajatului.

„La fiecare 3 luni pe parcursul anului, compania va evalua performanța la locul de muncă o dată pentru a recompensa angajații (bonus trimestrial - PV ), evitând situația în care angajații nu lucrează tot anul și nu vor primi niciun bonus. La sfârșitul anului, angajații primesc de obicei acest bonus împreună cu sprijinul sindicatului... Ca și anul trecut, fiecare angajat al companiei a primit sume precum 3 milioane VND din partea sindicatului; 1,2 milioane VND pentru indemnizația de uniformă... Unii oameni vor primi o creștere salarială de 8% după evaluare”, a declarat dna Thuy.

Un sondaj rapid realizat în rândul unor angajați care lucrează în companii imobiliare a arătat că aceștia „nu au auzit nimic despre bonusurile Tet”. Mulți au spus, de asemenea, că nu vor exista bonusuri pentru că nu au vândut niciun produs pe parcursul anului, iar angajații sunt norocoși dacă salariile lor nu sunt tăiate sau reduse.

Mulți lucrători se tem mai mult să nu-și piardă locurile de muncă decât să nu-și primească bonusurile Tet. Dna Anh Dao (45 de ani), lucrătoare în industria confecțiilor la N. Company Ltd. (Parcul Industrial Tan Thoi Hiep, Districtul 12), a declarat că în ultimul an au existat concedieri, cea mai recentă în august, când compania a anunțat că sute de oameni își vor pierde locurile de muncă, inclusiv ea. Cu toate acestea, acest plan a fost amânat deoarece nu a existat un acord între lucrători și autorități.

„Săptămâna trecută, muncitorii se chinuiau, de asemenea, să întrebe departamentul de resurse umane al companiei și sindicatul dacă ar susține biletele de autobuz pentru a se întoarce acasă de Tet, astfel încât să poată rezerva bilete. La momentul respectiv, nu a existat niciun răspuns. Recent, consiliul de administrație a anunțat că va organiza 3 călătorii (compania a plătit 70% din cost, sindicatul a susținut restul de 30%) pentru a duce peste 100 de lucrători defavorizați în provinciile Centrale și de Nord, programate să plece pe 27 decembrie (6 februarie 2024)”, a spus dna Dao, adăugând: „În prezent, nu știm care va fi bonusul de Tet. Anul trecut, am primit un bonus salarial pe o lună. Desigur, sunt mai îngrijorată să-mi pierd locul de muncă decât să nu primesc bonusul de Tet. Dar, văzând că muncitorilor li se permite să lucreze ore suplimentare luna aceasta, toată lumea speră să aibă un bonus care să le încălzească inimile.”

Imprevizibil, spre deosebire de anul trecut

Dna Nguyen Thi Thuy, vicepreședinta Sindicatului Textile și Confecții din Vietnam, a declarat că în prezent, prin înțelegere, unitățile de textile și confecții încă încearcă să mențină producția și majoritatea nu au planuri de creștere a forței de muncă la sfârșitul anului. În ceea ce privește bonusurile de Tet, angajatorii nu au luat încă o decizie finală, așadar nu există informații precise. Dna Thuy a apreciat că acest lucru este diferit față de anii precedenți. Deoarece în anii precedenți, întreprinderile aveau adesea planuri mai lungi pentru politici de asistență socială și sprijin pentru lucrători la sfârșitul anului, cu aproximativ 3-6 luni înainte de Tet. „În prezent, întreprinderile încearcă și se gândesc, deoarece dacă nivelul bonusurilor este mai mic, poate duce la o lipsă de forță de muncă, iar dacă este mai mare, întreprinderile vor avea și ele dificultăți”, a spus dna Thuy.

Dl. Pham Xuan Hong, președintele Asociației Textile, Broderii și Tricotajului din Ho Chi Minh City, a comentat, de asemenea: „Doar anul acesta este dificil de prevăzut. În anii precedenți, cunoșteam tendințele în ceea ce privește avantajele și dezavantajele. Dar anul acesta, după observații, unii au spus că bonusurile vor fi mai bune, dar multe locuri au spus că va continua să fie dificil.”

Unele întreprinderi se așteaptă să mențină bonusul de Anul Nou Lunar 2024 la fel ca anul trecut. Domnul Luu Kim Hong, președintele sindicatului Nidec VN Co., Ltd., a informat că unitatea nu s-a întrunit încă pentru a discuta politica de asistență socială de sfârșit de an. Cu toate acestea, el a prezis că nivelul bonusului va fi același ca anul trecut, nivelul 1.1, de exemplu, un salariu de 10 milioane VND/lună va primi un bonus Tet de 11 milioane VND. În plus, compania și sindicatul se coordonează și pentru a organiza activități precum petreceri de sfârșit de an, cadouri Tet, organizarea de autobuze pentru lucrătorii defavorizați pentru a se întoarce acasă de Tet etc.

Încă se confruntă cu multe dificultăți

Potrivit Departamentului Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din orașul Ho Chi Minh, unitatea intenționează să efectueze un sondaj și să solicite companiilor să raporteze situația forței de muncă, salariile în 2023 și planul de bonusuri pentru Anul Nou și Anul Nou Lunar din 2024, subvențiile și sprijinul pentru angajați (cadouri, ajutor pentru bilete de tren și autobuz...), perioada sărbătorii Tet, concediul anual, salariile și termenul de plată a bonusurilor...

Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale al orașului HCM a evaluat că situația generală a pieței muncii se confruntă încă cu numeroase dificultăți, astfel încât nu este posibil să se prevadă politicile și sunt necesare date specifice pentru analiză. În mod normal, întreprinderile trimit rapoarte privind salariile și bonusurile în apropierea Anului Nou. Unitatea va monitoriza îndeaproape situația forței de muncă din întreprinderi pentru a colabora cu agențiile funcționale, cum ar fi sindicatele, consiliile de administrație ale zonelor de procesare a exporturilor, zonele de înaltă tehnologie etc., pentru a avea planuri de sprijin în timp util. În același timp, întreprinderile trebuie să asigure plata integrală și la timp, conform planului; să nu permită neplata salariilor și bonusurilor.

„Tet vine la toți membrii de sindicat”

Federația Muncii din orașul Ho Și Min a declarat că, din cauza impactului situației economice mondiale și regionale, activitățile de producție și comerciale ale întreprinderilor din orașul Ho Și Min se confruntă încă cu dificultăți din cauza impactului comenzilor de producție, în special ale întreprinderilor din industria încălțămintei și a confecțiilor... Unele întreprinderi au fost nevoite să accepte să rezilieze contractele cu angajații, de obicei în districtul Binh Tan, o companie a avut 9.284 de cazuri de pierdere a locurilor de muncă de la începutul anului.

De acum și până la sfârșitul anului, Sindicatul din orașul Ho Chi Minh se va concentra pe coordonarea cu autoritățile competente pentru a inspecta și supraveghea angajatorii în implementarea reglementărilor legale privind regimurile salariale și de bonusuri în timpul Sărbătorii Tet; va înțelege prompt gândurile și aspirațiile lucrătorilor pentru a le gestiona la timp.

În special, Federația Muncii din Ho Chi Minh City a emis recent un plan pentru a se ocupa de Tet pentru membrii de sindicat și lucrătorii din Ho Chi Minh City, cu motto-ul „Tet vine la toți membrii de sindicat”, inclusiv îngrijire prioritară pentru lucrătorii care și-au pierdut locurile de muncă, li s-a redus programul de lucru sau li s-au redus salariile...

Legătură sursă: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm