Cum va fi bonusul de Tet?

Pe parcursul primelor trei trimestre ale anului 2023, orașul Ho Și Min în special și întreaga țară în general au cunoscut schimbări semnificative pe piața muncii, deoarece numeroase întreprinderi mari au redus personalul, ceea ce a dus la pierderea locurilor de muncă. În orașul Ho Și Min, statisticile pentru primele 10 luni ale anului 2023 arată că rata șomajului a crescut cu 11% față de aceeași perioadă a anului trecut.

Multe companii nu și-au finalizat încă planurile de bonusuri Tet pentru 2024.

Departamentul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Chi Minh estimează că piața muncii se va „încălzi” spre sfârșitul anului, din cauza creșterii puternice a cererii de producție pentru a servi consumul în timpul sărbătorii Tet. Cu toate acestea, situația forței de muncă și a ocupării forței de muncă se confruntă încă cu multe dificultăți, deoarece multe companii trebuie să se adapteze pentru a menține operațiunile de producție.

Pierderea locului de muncă este mai îngrijorătoare decât neprimirea bonusului de Anul Nou Lunar.

Dna Vo Thi Thanh Duyen (26 de ani), care lucrează la o companie de logistică din districtul Phu Nhuan, a declarat că firma sa a menționat acordarea unui bonus de Tet (Anul Nou Lunar) pentru 2024, dar nu a anunțat încă suma exactă. „Dar, având în vedere situația economică dificilă din acest an, orice bonus este deja o binecuvântare”, a spus ea. În mod similar, dna Tran Van Anh, angajată la o companie specializată în vânzarea de accesorii de călătorie din districtul Binh Thanh, a declarat: „În prezent, compania concediază mulți angajați, așa că nu știm care vor fi beneficiile de sfârșit de an. Cu toate acestea, tendința actuală este ca firmele să nu organizeze petreceri de sfârșit de an și să ofere doar bonusuri mici angajaților pentru a sărbători Tet.”

Dna Le Thi Thu Thuy, specialistă în beneficii și salarizare la o companie de servicii din orașul Thu Duc, a declarat că firma sa nu folosește de obicei termeni precum „salariu pe a 13-a lună” sau „bonus Tet”. În schimb, beneficiile sunt calculate pe baza performanței angajaților.

„Pe parcursul anului, compania evaluează performanța angajaților la fiecare trei luni pentru a-i recompensa (bonusuri trimestriale ), asigurându-se că angajații care nu lucrează până la sfârșitul anului nu primesc niciun bonus. La sfârșitul anului, angajații primesc de obicei acest bonus împreună cu sprijinul sindicatului... Anul trecut, fiecare angajat a primit 3 milioane VND de la sindicat; 1,2 milioane VND pentru indemnizația de uniformă... Unii vor primi o creștere salarială de 8% după evaluare”, a declarat dna Thuy.

Un sondaj rapid realizat în rândul mai multor angajați ai companiilor imobiliare a arătat că „nu au auzit nimic despre bonusurile Tet”. Mulți au declarat chiar că nu va exista niciun bonus pentru că nu au vândut prea mult în timpul anului, iar angajații au fost deja norocoși să nu li se fi redus sau redus salariile.

Mulți muncitori se tem mai mult să nu-și piardă locurile de muncă decât să nu-și primească bonusurile Tet. Dna Anh Dao (45 de ani), lucrătoare în industria textilă la N. Company Limited (Parcul Industrial Tan Thoi Hiep, Districtul 12), a declarat că au existat concedieri în ultimul an, cel mai recent în august, când compania a anunțat că sute de oameni își vor pierde locurile de muncă, inclusiv ea. Cu toate acestea, acest plan a fost amânat deoarece nu a existat un consens între muncitori și autorități.

„Săptămâna trecută, lucrătorii au fost ocupați să întrebe departamentul de resurse umane și sindicatul companiei dacă vor oferi sprijin pentru biletele de autobuz de sărbătoarea Tet pentru a se întoarce acasă, astfel încât să poată rezerva bilete în avans. La momentul respectiv, nu a existat niciun răspuns. Recent, conducerea a anunțat că va organiza 3 călătorii cu autobuzul (compania va acoperi 70% din cost, iar sindicatul va sprijini restul de 30%) pentru a duce peste 100 de lucrători defavorizați înapoi în provinciile centrale și nordice, programate să plece în ziua 27 a celei de-a 12-a luni lunare (6 februarie 2024)”, a spus dna Dao, adăugând: „În prezent, nu știm cum va fi bonusul de Tet. Anul trecut, am primit un bonus echivalent cu salariul pe o lună. Desigur, sunt mai îngrijorată să-mi pierd locul de muncă decât să nu primesc bonusul de Tet. Dar, văzând că lucrătorii lucrează din nou ore suplimentare luna aceasta, toată lumea speră la un bonus care să le încălzească inimile.”

Imprevizibil, spre deosebire de anul trecut.

Dna Nguyen Thi Thuy, vicepreședinta Sindicatului Textile și Confecții din Vietnam, a declarat că, conform informațiilor actuale, companiile de textile și confecții încă încearcă să mențină producția și majoritatea nu au planificat încă să își mărească forța de muncă la sfârșitul anului. În ceea ce privește bonusurile de Tet, angajatorii nu au luat încă o decizie finală, așadar nu există informații precise. Dna Thuy a evaluat acest lucru ca fiind diferit față de anii precedenți. În anii precedenți, întreprinderile aveau de obicei planuri pe termen lung pentru politici de asistență socială și sprijin pentru lucrători la sfârșitul anului, cu aproximativ 3-6 luni înainte de Anul Nou Lunar. „În prezent, întreprinderile încearcă să își cântărească cu atenție opțiunile, deoarece dacă bonusul este mai mic, ar putea duce la o lipsă de forță de muncă, dar dacă este mai mare, întreprinderile se vor confrunta și ele cu dificultăți”, a spus dna Thuy.

Dl. Pham Xuan Hong, președintele Asociației Textile, de Confecții, Broderie și Tricotaj din orașul Ho Chi Minh, a comentat, de asemenea: „Acest an este singurul an greu de prezis. În anii precedenți, știam dinainte tendințele, dacă lucrurile vor fi favorabile sau dificile. Dar anul acesta, pe baza observațiilor noastre, unele locuri spun că bonusurile vor fi mai bune, dar multe altele spun că lucrurile vor continua să fie dificile.”

Se așteaptă ca unele companii să mențină aceleași niveluri de bonusuri pentru Anul Nou Lunar pentru 2024 ca și anul trecut. Domnul Luu Kim Hong, președintele sindicatului Nidec Vietnam Co., Ltd., a informat că firma nu a organizat încă o ședință privind politicile de asistență socială de sfârșit de an. Cu toate acestea, el a prezis că nivelul bonusurilor va fi același ca anul trecut, la o rată de 1,1, ceea ce înseamnă că, de exemplu, un salariu de 10 milioane VND/lună ar duce la un bonus Tet de 11 milioane VND. În plus, compania și sindicatul se vor coordona, de asemenea, pentru a organiza activități precum petreceri de sfârșit de an, cadouri Tet și transport pentru lucrătorii defavorizați pentru a se întoarce acasă de Tet...

Încă se confruntă cu multe dificultăți.

Potrivit Departamentului Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale din orașul Ho Și Min, unitatea intenționează să efectueze un sondaj și să solicite întreprinderilor să raporteze cu privire la situația forței de muncă și a salariilor în 2023, precum și planuri pentru bonusurile de Tet în timpul sărbătorilor de Anul Nou și Anul Nou Lunar din 2024, indemnizații și sprijin pentru angajați (cadouri, ajutor pentru bilete de tren/autobuz etc.), concediul de Tet, concediul anual și graficele de plată a salariilor și bonusurilor.

Departamentul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale din orașul Ho Chi Minh evaluează că piața muncii în general se confruntă încă cu numeroase dificultăți, astfel încât nu este încă posibil să se prevadă politici; sunt necesare date specifice pentru analiză. De obicei, întreprinderile prezintă rapoarte privind salariile și bonusurile în apropierea Anului Nou Lunar. Departamentul va monitoriza îndeaproape situația forței de muncă din întreprinderi pentru a colabora cu agențiile relevante, cum ar fi sindicatele, consiliile de administrație ale zonelor de procesare a exporturilor și ale zonelor de înaltă tehnologie etc., pentru a dezvolta planuri de sprijin în timp util. Simultan, întreprinderile trebuie să asigure plata integrală și la timp, conform calendarului; evitând orice situații de neplătire a salariilor și bonusurilor.

„Tet (Anul Nou Lunar) vine pentru toți membrii de sindicat.”

Federația Muncii din Ho Chi Minh City raportează că, din cauza impactului situației economice globale și regionale, activitățile de producție și comerciale ale întreprinderilor din Ho Chi Minh City se confruntă în continuare cu dificultăți din cauza impactului comenzilor de producție, în special ale întreprinderilor din industria încălțămintei și a confecțiilor. Unele întreprinderi au fost nevoite să negocieze rezilierea contractelor cu lucrătorii; de exemplu, în districtul Binh Tan, o companie a pierdut locurile de muncă din cauza a 9.284 de angajați de la începutul anului.

De acum și până la sfârșitul anului, Sindicatul din orașul Ho Chi Minh se va concentra pe coordonarea cu agențiile relevante pentru a inspecta și monitoriza respectarea de către angajatori a reglementărilor legale privind salariile și bonusurile în timpul sărbătorii Tet; și va înțelege prompt preocupările și aspirațiile lucrătorilor pentru a le aborda în timp util.

În special, Federația Muncii din Ho Chi Minh City a emis recent un plan de îngrijire a membrilor de sindicat și a lucrătorilor din Ho Chi Minh City în timpul Tet (Anul Nou Lunar), cu motto-ul „Tet vine la toți membrii de sindicat”, care include prioritizarea îngrijirii lucrătorilor care și-au pierdut locurile de muncă, li s-a redus programul de lucru sau li s-au redus salariile.

Legătură sursă: https://thanhnien.vn/thuong-tet-se-the-nao-185231126212919821.htm