Rata femeilor de știință din Vietnam este mult mai mare decât în ​​multe țări dezvoltate.

Rata femeilor care participă la cercetarea științifică în Vietnam este de aproximativ 45%, în timp ce în Japonia este de aproximativ 17%, în Coreea de 20-25%, în China de aproximativ 28%...

Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai a prezentat o lucrare la conferință - Foto: HUE XUAN

Aceasta este una dintre figurile remarcabile prezentate la atelierul „Amprentele intelectuale ale femeilor de știință vietnameze și aspirația de a avansa în noua eră”, organizat în comun de Comisia Centrală de Propagandă și Educație, Universitatea Națională din Ho Chi Minh City și Ziarul Femeilor din Ho Chi Minh City, pe 28 august.

Resursa femeilor de știință este uriașă.

În cadrul atelierului, prof. dr. Nguyen Thi Thanh Mai - vicepreședinte al Universității Naționale din Ho Chi Minh City - a subliniat că intelectualele vietnameze reprezintă o resursă specială în ecosistemul științific și tehnologic .

Vietnamul are în prezent o rată de participare a femeilor de aproximativ 45% în cercetarea științifică, printre cele mai ridicate din Asia, reflectând tradiția de a valorifica educația și eforturile neobosite ale multor generații de intelectuale.

Dimpotrivă, în unele țări asiatice dezvoltate, această rată este încă foarte scăzută, Japonia fiind doar de aproximativ 17% (2022), Coreea de 20-25%, iar China reprezintă aproape 28% (2022).

Chiar și în cadrul ASEAN, situația este diversă: Filipinele și Thailanda au peste 50% dintre oamenii de știință care sunt femei, în timp ce Singapore are aproximativ 34%, iar Cambodgia doar aproximativ 20% (2023). Aceste diferențe provin din numeroși factori de istorie, cultură, educație și politici de muncă din fiecare țară.

Potrivit Prof. Dr. Nguyen Thi Thanh Mai, practica arată că, atunci când participă la modelul „Celor Trei Case” - Stat, Școală și Afaceri, intelectualele devin adesea „poduri” eficiente. Ele înțeleg limbajul științific, sunt sensibile la piață și au capacitatea de a construi încredere și de a crea consens.

La Universitatea Națională din Ho Chi Minh City, numeroase cooperări strategice cu mari companii precum VNG, Nestlé, VinUni sau CT Group au fost inițiate sau puternic promovate datorită rolului de legătură al femeilor lider și al oamenilor de știință.

Profesorul Thanh Mai a subliniat fenomenul „plafonului de sticlă” - o barieră invizibilă ce împiedică femeile să se dezvolte la un nivel superior, și „conducta infiltrată” - pierderea treptată a femeilor pe parcursul carierei științifice. Prin urmare, este necesar să existe politici sincrone, de la cadrul legal până la mediul de lucru, pentru a asigura egalitatea de șanse pentru femei în cercetarea științifică, predare și management.

Mai exact, ea a propus patru grupuri de soluții. Prima este perfecționarea politicii de egalitate de gen în știință, cum ar fi stabilirea unor obiective minime pentru proporția de femei manageri de proiect și lideri ai consiliilor științifice.

Al doilea este de a crea un mediu de lucru prietenos, de a sprijini femeile din domeniul științei cu concediu de maternitate flexibil, servicii de îngrijire a copiilor și de a gestiona cu strictețe discriminarea de gen.

În al treilea rând, se vor dezvolta rețele de mentorat și programe de burse, posturi de profesor dedicate femeilor și se va încuraja mișcarea „HeForShe” în mediul academic.

În cele din urmă, învățați din experiențe internaționale precum programul Athena SWAN (Marea Britanie), ADVANCE (SUA) sau modelul nordic pentru a îmbunătăți proporția femeilor în domeniile STEM.

Îndepărtarea barierelor pentru femeile de știință

Dr. Bui Hong Dang își împărtășește perspectiva asupra dezvoltării unei echipe de femei științifice la Universitatea de Industrie și Comerț din orașul Ho Chi Minh - Foto: TRONG NHAN

De asemenea, în cadrul atelierului, Dr. Bui Hong Dang - președintele Consiliului Universității de Industrie și Comerț din Ho Chi Minh City - a declarat că, în anul școlar 2024-2025, școala are 135 de teme de cercetare științifică de nivel de bază, dintre care peste jumătate au participarea femeilor.

În special, 39 de lectori de sex feminin au aplicat pentru posturi de profesor asociat, iar 21 de cadre didactice și lectori de sex feminin au absolvit programe de doctorat și masterat.

Nu se opresc doar la cercetarea academică, ci și multe lectori coordonează grupuri de cercetare interdisciplinare, conduc teme de înaltă aplicație, participă la 12 contracte de consultanță - transfer tehnologic cu un buget total de 7,4 miliarde VND, dintre care 33 sunt lectori de sex feminin, reprezentând aproape 40%.

El a propus să existe politici de sprijin mai practice pentru lectorii de sex feminin, să se dezvolte un ecosistem de inovare centrat pe femei, să se consolideze cooperarea internațională, să se construiască un mediu de lucru flexibil, să se promoveze comunicarea și să se onoreze intelectualele exemplare.

Potrivit profesorului asociat Dr. Nguyen Minh Hoa - lector la Universitatea de Științe Sociale și Umaniste (Universitatea Națională Ho Chi Minh City), cercetarea științifică este o muncă grea, care necesită perseverență și curaj, iar pentru femei, această presiune este adesea multiplicată de nenumărate ori atunci când trebuie să își asume responsabilități profesionale și să aibă grijă de familiile lor. Prin urmare, proporția femeilor care participă la cercetare este încă limitată, în special în domeniile politice, interdisciplinare sau extrem de sensibile.

Pentru a crea un mediu echitabil, el consideră că este necesar să recunoaștem deschis dificultățile cu care se confruntă femeile de știință, de la accesarea surselor de date originale până la barierele invizibile în procesul de revizuire și implementare a subiectelor.

El a propus câteva soluții specifice: Ministerul Științei și Tehnologiei trebuie să emită reglementări astfel încât oamenii de știință, în special femeile, să poată avea acces mai ușor la surse originale de informații de la agențiile de management.

În același timp, este necesar să se limiteze aspectele financiare negative, cum ar fi procentele de cheltuieli pe numeroși intermediari, astfel încât oamenii de știință să se poată concentra pe expertiza lor, în loc să fie împovărați cu aspecte inutile.

Profesor asociat, Dr. Nguyen Minh Hoa a discutat la workshop - Foto: TRONG NHAN

La încheierea atelierului, șeful adjunct al Comisiei Centrale pentru Propagandă și Mobilizare în Masă, Huynh Thanh Dat, a subliniat că femeile nu ar trebui doar să joace un rol de însoțitor, ci și să devină o forță de pionierat. El a afirmat că dezvoltarea cuprinzătoare a societății nu poate fi realizată fără înțelepciunea și dăruirea femeilor.

În contextul erei digitale, potrivit domnului Dat, calitățile tipice intelectualilor feminini, cum ar fi gândirea inovatoare, flexibilitatea și capacitatea de a se conecta cu comunitatea, sunt cheia pentru a crea un progres real în inovație și creativitate.

El și-a exprimat convingerea că, odată cu implementarea sincronă și drastică a unor soluții inovatoare, tot mai multe femei de știință vietnameze vor fi prezente la forumuri științifice din țară și din străinătate, contribuind la afirmarea poziției serviciilor secrete vietnameze și la dezvoltarea durabilă a țării, precum și la progresul comun al lumii.

GREUTATE

Sursă: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm