Cu cât vor crește noile salarii ale funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public?

Reforma salarială este una dintre chestiunile pe care mulți deputați ai Adunării Naționale sunt interesați să le pună sub semnul întrebării ministrului de Interne, Pham Thi Thanh Tra. Foto: Adunarea Națională

Cheltuielile pentru reforma salarială sunt de 470 trilioane VND, iar ajustarea pensiilor este de 11,1 trilioane VND

Adunarea Națională a votat pentru adoptarea Rezoluției privind estimarea bugetului de stat pentru anul 2024, inclusiv conținutul privind implementarea politicii salariale începând cu 1 iulie 2024.

Se preconizează că bugetul central total pentru reforma salarială va fi de aproximativ 132 trilioane VND; sursa cumulată a bugetelor locale va fi de peste 430 trilioane VND.

Astfel, bugetul a alocat 562 trilioane VND pentru a asigura implementarea suficientă a reformei sincrone a politicii salariale începând cu 1 iulie 2024, conform Rezoluției 27/2018 a celui de-al 12-lea Comitet Central privind reforma politicii salariale pentru cadre, funcționari publici, angajați publici, forțe armate și angajații din întreprinderi.

Conform calculelor Guvernului , pentru implementarea reformei salariale, cererea bugetară suplimentară totală preconizată în perioada 2024-2026 este de peste 499 trilioane VND. Dintre acestea, cheltuielile pentru reforma salarială sunt de 470 trilioane VND, ajustarea pensiilor este de 11,1 trilioane VND, iar alocația preferențială pentru persoanele merituoase este de 18 trilioane VND.

Salariul mediu al funcționarilor publici și al angajaților din sectorul public a crescut cu aproximativ 30%

Punctul notabil al noii politici salariale este că cel mai mic salariu din sectorul public este egal cu cel mai mic salariu mediu din sectorul de afaceri.

În prezent, salariul în sectorul de afaceri este împărțit în 4 regiuni: Regiunea 1 este de 4,68 milioane VND/lună; Regiunea 2 este de 4,16 milioane VND/lună; Regiunea 3 este de 3,64 milioane VND/lună, iar Regiunea 4 este de 3,25 milioane VND/lună. Astfel, cel mai mic salariu mediu din sectorul de afaceri este în prezent de peste 3,9 milioane VND.

Se preconizează că până la sfârșitul acestui an, Ministerul Muncii, Invalizilor de Război și Afacerilor Sociale va prezenta Guvernului un plan de creștere a salariului minim regional. În discuțiile recente de la Adunarea Națională, mulți delegați au propus creșterea salariului minim regional concomitent cu foaia de parcurs pentru implementarea reformei salariale de la 1 iulie 2024.

„De-a lungul a patru reforme salariale, nu am văzut niciodată o politică salarială atât de sincronă, cuprinzătoare și fundamentală ca aceasta. Aceasta este o nouă politică salarială, foarte progresivă, echitabilă, cu adevărat armonioasă și rezonabilă”, a declarat ministrul de interne, Pham Thi Thanh Tra.

Prin urmare, dacă salariul minim regional crește, și cel mai mic salariu mediu din sectorul de afaceri va crește peste nivelul actual de 3,9 milioane VND.

În plus, noua politică salarială extinde și raportul salarial de la actualul 1 - 2,34 - 10 la 1 - 2,68 - 12.

Prin urmare, cel mai mic salariu al funcționarilor publici și al angajaților publici va crește considerabil față de salariul de început actual de 3,5 milioane VND pentru funcționarii publici și angajații publici cu calificări intermediare, cu un coeficient salarial de 1,86.

Salariul mediu de început al funcționarilor publici și al angajaților din sectorul public a crescut, de asemenea, de la un coeficient de 2,34 la 2,68. În prezent, funcționarii publici și angajații din sectorul public cu diplomă universitară au un salariu de început de peste 4,2 milioane VND/lună.

Cel mai mare salariu al funcționarilor publici și al angajaților publici, corespunzător nivelului 3 de experți superiori (echivalent cu salariul unui ministru), a fost, de asemenea, extins de la un coeficient de 10 la 12. Prin urmare, se așteaptă ca noul cel mai mare salariu al funcționarilor publici și al angajaților publici să depășească cu mult cifra actuală de 18 milioane VND.

Pe lângă acest salariu de bază, noul regim salarial rearanjează și indemnizații reprezentând maximum 30% din fondul total de salarii (în unele cazuri mai mult de 30% sau mai puțin de 30%) și un bonus de 10%.

Astfel, dacă includem salariul de bază, indemnizațiile și bonusurile, salariul mediu al funcționarilor publici și al angajaților din sectorul public a crescut cu peste 32% după implementarea reformei salariale, comparativ cu venitul mediu al lucrătorilor salariați (7,5 milioane VND/lună).

Noua structură salarială.

Continuarea creșterii salariilor cu 7%/an începând cu 2025

Un alt punct notabil este că, începând cu anul 2025, Guvernul va continua ajustarea nivelurilor salariale din tabelele de salarii pentru a crește cu o medie de aproximativ 7%/an. Adică, după implementarea reformei salariale, va exista un nou tabel de salarii cu salarii mai mari decât cel actual, iar funcționarii publici și angajații publici vor primi în continuare o creștere salarială de 7% în fiecare an.

Creșterea salarială este de 7% pentru a compensa inflația și este oarecum îmbunătățită în funcție de creșterea PIB-ului și este implementată până când cel mai mic salariu din sectorul echitabil este egal sau mai mare decât cel mai mic salariu din zona 1 a sectorului întreprinderilor.

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a subliniat că aprobarea de către Adunarea Națională a politicii de reformă salarială de data aceasta este atât istorică, cât și actuală, creând o atmosferă veselă și incitantă în societate și în rândul cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public.

Implementarea politicii de reformă salarială este efortul remarcabil depus în trecut la toate nivelurile și sectoarele. Printre acestea, trebuie să menționăm efortul de creare a resurselor pentru reforma salarială.

Totuși, pentru a avea o sursă care să implementeze o politică de reformă salarială sustenabilă și să asigure o rată anuală de creștere, potrivit ministrului de interne , prioritatea principală este concentrarea pe crearea de resurse financiare sustenabile.

Prin urmare, modul de colectare a fondurilor bugetare și de economisire a cheltuielilor pentru a asigura o sursă de salarii după perioada 2024-2026 este o problemă care necesită atenție.

9 tipuri de indemnizații în cadrul noului regim salarial includ:

Indemnizație pentru concurență în muncă; indemnizație de vechime care depășește cadrul; indemnizație regională; indemnizație pentru responsabilități profesionale; indemnizație de mobilitate; indemnizație preferențială în funcție de profesie; indemnizație pentru munca în zone cu condiții socio-economice deosebit de dificile; indemnizație în funcție de clasificarea unităților administrative și în funcție de clasificarea unităților de serviciu public; indemnizații aplicate în mod specific forțelor armate.

Salariile din domeniul medical și al educației vor fi mai mari decât media.

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a declarat că un aspect notabil în implementarea reformei salariale este acela că salariul funcționarilor publici, în special al celor din domeniul educației și sănătății, va fi mai mare decât salariul mediu al altor funcționari publici și angajați din sectorul public.

Deoarece reformăm politica salarială în conjuncție cu implementarea rezoluției privind dezvoltarea fundamentală și cuprinzătoare a educației, formării profesionale și asistenței medicale. Mai ales în contextul recentei pandemii de COVID-19, aceasta demonstrează că trebuie să acordăm mai multă atenție îmbunătățirii vieții profesorilor și a personalului medical.

Prin urmare, la reforma salariilor, Ministerul Afacerilor Interne se va coordona cu Ministerul Educației și Formării Profesionale și cu Ministerul Sănătății pentru a solicita autorităților competente să acorde atenție ajustării sprijinului pentru a se asigura că salariile (inclusiv indemnizațiile) profesorilor și medicilor sunt majorate în conformitate cu cerințele și funcțiile acestora, atât asigurând nivelul salarial general al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public, cât și acordând un tratament preferențial acestor două sectoare.

Se preconizează că salariul mediu al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici va crește cu aproximativ 30%.

Ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a declarat că, conform planului de reformă salarială, începând cu 1 iulie, salariul mediu al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici este așteptat să crească cu aproximativ 30% (inclusiv salariul de bază și indemnizațiile).

Din 2025, acest salariu va continua să fie ajustat pentru a crește cu o medie de aproximativ 7% pe an.

Deși nu am implementat o reformă salarială în ultimii 3 ani, am ajustat salariul de bază de două ori, majorându-l cu 29,5%. Astfel, calculând totalul din 2021 (perioada preconizată pentru implementarea reformei salariale în spiritul Rezoluției nr. 27-NQ/TW) până la 1 iulie, salariul mediu al funcționarilor, funcționarilor publici și angajaților din sectorul public a crescut, de asemenea, destul de mult, cu aproximativ 60%.

Potrivit ministrului Pham Thi Thanh Tra: „Această cifră nu este remarcabilă, dar reprezintă o creștere semnificativă în comparație cu creșterea medie anuală de 7% înainte de implementarea reformei salariale.”

Aceasta demonstrează eforturile considerabile depuse de Guvern, precum și de Ministerul Afacerilor Interne și de alte ministere și ramuri în implementarea reformei politicii salariale, conform Rezoluției 27 a celui de-al 12-lea Comitet Central; în special în contextul bugetului limitat și al dificultăților economice generate de impactul pandemiei de COVID-19.

Luați în considerare rezervarea salariilor și veniturilor în unități specifice

Oferind mai multe informații despre salariile funcționarilor publici și angajaților din unitățile speciale, ministrul Pham Thi Thanh Tra a declarat că, în conformitate cu Rezoluția 27, vom aboli în curând mecanismele și politicile privind salariile și veniturile speciale.

În prezent, în agențiile și unitățile administrative de stat există 134.284 de cadre și funcționari publici care aplică mecanisme financiare și de venit speciale (cu salarii suplimentare față de regimul general de la 0,66 ori la 2,43 ori). Acest număr reprezintă aproximativ 6,78% din totalul personalului de conducere al cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici la nivel național.

La desființarea mecanismelor și politicilor privind salariile și veniturile speciale, aceștia vor primi noi salarii (inclusiv indemnizații) care pot fi mai mici decât cele de dinainte de reforma salarială. Prin urmare, pentru a le asigura regimul, Ministerul Afacerilor Interne calculează că va recomanda autorităților competente să ia în considerare rezervarea salariului și a veniturilor speciale actuale.

Adică, noile salarii (inclusiv salariile reținute) ale acestor cadre, funcționari publici și angajați publici nu sunt mai mici decât cele de dinainte de implementarea reformei salariale în conformitate cu spiritul Rezoluției nr. 27, asigurând echitatea între beneficiarii salariilor înainte și după reforma salarială.

Ministrul Pham Thi Thanh Tra speră că cadrele, funcționarii publici și angajații publici din anumite unități vor împărtăși politica generală a partidului de implementare eficientă a reformei salariale.

Sursă: Chinhphu.vn

Sursă