Implementând politica la nivel central și provincial , orașul Dong Trieu promovează eficientizarea personalului și restructurarea aparatului organizațional pentru a îmbunătăți eficacitatea și eficiența sistemului politic .
Prin urmare, orașul a fuzionat și eficientizat o serie de agenții și unități. Mai exact: înființarea Comitetului de Partid al Agențiilor de Partid ale orașului pe baza fuziunii Comitetului de Partid al Comitetului de Partid al orașului, a Celulei de Partid a Frontului Patriei Vietnam și a organizațiilor socio-politice, a Celulei de Partid a Procuraturii Poporului, a Celulei de Partid a Tribunalului Poporului orașului; înființarea Comitetului de Partid al Comitetului Poporului orașului prin reorganizarea Comitetului de Partid al Agențiilor Guvernamentale; fuzionarea Departamentului de Propagandă și a Departamentului de Mobilizare în Masă al Comitetului de Partid al orașului în Departamentul de Propagandă - Mobilizare în Masă al Comitetului de Partid al orașului; dizolvarea Comitetului de Partid al Poliției orașului; transformarea Comitetului de Partid al Unităților Economice Private în Celule de Partid direct subordonate comunei și sectoarelor.
În plus, Comitetul Popular al orașului Fuzionarea mai multor departamente și birouri pentru optimizarea eficienței operaționale: Fuzionarea Departamentului de Interne cu Departamentul Muncii, Invalizilor și Afaceri Sociale; înființarea Departamentului de Cultură, Știință și Informație din cadrul Departamentului de Cultură - Informație și o parte din funcțiile Departamentului de Economie ; înființarea Departamentului de Economie, Infrastructură și Zone Urbane pe baza fuzionării departamentelor cu funcții similare; fuzionarea Consiliului de Management al Proiectelor de Investiții în Construcții cu Centrul de Dezvoltare a Fondului Funciar al orașului. Departamentul de Educație și Formare Profesională a fuzionat 10 grădinițe, școli primare și școli secundare în 5 școli, cu scopul de a eficientiza unitățile de management.
Odată cu restructurarea aparatului, orașul a implementat o eficientizare a sistemului de salarizare cu foi de parcurs specifice. În consecință, multe cadre au fost rearanjate în alte funcții sau s-au pensionat anticipat, în funcție de dorințele lor. În această perioadă, 6 cadre aflate în conducerea Comitetului de Partid al orașului au solicitat pensionarea anticipată. Eficientizarea nu reprezintă doar o reducere de personal, ci vizează și îmbunătățirea calității personalului. Criteriile de evaluare a cadrelor sunt înăsprite, asigurându-se că cei cu capacități și calități bune continuă să contribuie.
Conform Dl. Nguyen Ngoc Quan, șeful Comitetului de Organizare al Comitetului de Partid al orașului Dong Trieu, a declarat că, după o perioadă de implementare, Dong Trieu a obținut inițial rezultate pozitive. Aparatul organizatoric este mai eficient, reducând suprapunerea funcțiilor. Diviziunea muncii și coordonarea dintre unități au fost îmbunătățite semnificativ, contribuind la o mai mare eficiență a activității manageriale și operaționale.
În perioada următoare, orașul va continua să perfecționeze modelul organizațional, asigurându-se că noile agenții funcționează eficient. Agențiile și unitățile vor fi îndrumate să își adapteze funcțiile și sarcinile pentru a se potrivi noilor cerințe. Se va acorda o atenție deosebită muncii ideologice, cu scopul de a crea un consens ridicat în cadrul organizației și în rândul oamenilor.
Eficientizarea sistemului de salarizare și restructurarea aparatului organizațional nu reprezintă doar o cerință a guvernului central, ci și o condiție inevitabilă pentru îmbunătățirea eficienței operaționale. Prin decizii corecte și o abordare metodică, Dong Trieu speră să construiască un sistem politic puternic, care să poată îndeplini sarcinile în noua situație.
Sursă






Comentariu (0)