Cum realocă orașul Ho Chi Minh funcționarii și funcționarii publici excedentari?

Orașul Ho Și Min va reatribui oficialii și funcționarii publici între agenții și unități din cadrul sectorului de stat și îi va transfera din sectorul administrativ în sectorul public.

Comitetul Popular din orașul Ho Și Min tocmai a emis un plan de implementare a proiectului privind organizarea, atribuirea și implementarea regimurilor și politicilor pentru oficiali, funcționari publici, angajați publici, lucrători nespecializați și lucrători (denumiți colectiv funcționari și funcționari publici) după restructurarea aparatului administrativ.

Pe lângă reducerea numărului de persoane care primesc salarii de la bugetul de stat cu 20% în termen de 5 ani (4% pe an), orașul Ho Chi Minh a propus, de asemenea, numeroase soluții pentru gestionarea personalului excedentar, cum ar fi prioritizarea recrutării, restructurarea internă, extinderea și consolidarea la nivel local.

În ceea ce privește recrutarea, șefii agențiilor, organizațiilor și unităților (denumite în continuare agenții) își vor revizui nevoile de recrutare a personalului, acordând prioritate plasării și aranjării numărului maxim de personal excedentar în cadrul sistemului politic al orașului.

Agențiile care trebuie să recruteze funcționari publici, angajați publici sau lucrători trebuie să colaboreze, să se coordoneze și să facă schimb de informații în mod proactiv cu agențiile care au personal suplimentar pentru a conveni asupra procedurilor de recrutare și plasare imediată în posturi adecvate.

Funcționarii publici din secția Vo Thi Sau (Districtul 3, Ho Și Min) procesează fotocopii ale documentelor pentru rezidenți.

FOTO: SY DONG

În ceea ce privește soluțiile de restructurare internă, planul prevede clar că, pe baza evaluării și clasificării funcționarilor publici, șeful agenției se va coordona proactiv cu organizațiile și unitățile interne relevante pentru a rearanja și reatribui personalul în funcție de cerințele, condițiile și standardele posturilor alocate.

Fiecare agenție elaborează un plan de funcții ca bază pentru determinarea structurii și numărului de funcționari publici, angajați publici și lucrători care vor fi alocați agențiilor și unităților după restructurare, asigurând coerența cu funcțiile și sarcinile și garantând implementarea managementului de stat și serviciile către cetățeni și întreprinderi.

În acest proces, restructurarea și organizarea internă a agenției trebuie să asigure un număr suficient de funcționari publici și angajați publici pentru toate posturile necesare (inclusiv posturile care se așteaptă a fi ocupate, dar care nu au fost încă ocupate, precum și posturile pentru agențiile și unitățile nou înființate) pentru a reduce la minimum numărul de personal redundant.

Pentru cazurile în care nu pot fi încă atribuite noi posturi, agențiile întocmesc o listă și o trimit Departamentului de Interne pentru recomandare și transfer către departamentele, consiliile și agențiile orașului, precum și către Departamentul de Organizare al Comitetului de Partid al orașului, pentru a ocupa posturile vacante în limita personalului alocat.

Transferul funcționarilor publici între agențiile guvernamentale.

În ceea ce privește planul de restructurare și extindere, orașul Ho Și Min va redistribui oficialii și funcționarii publici între agențiile și unitățile din cadrul sectorului de stat și îi va transfera din sectorul administrativ în sectorul serviciilor publice.

În consecință, funcționarii publici, funcționarii publici și angajații publici excedenți vor fi transferați către alte agenții, unități și localități care au posturi disponibile și nevoi de recrutare. Se va acorda prioritate celor care îndeplinesc standardele și condițiile necesare privind calificările, experiența și realizările profesionale, sunt tineri și doresc să continue să contribuie la sectorul public pe termen lung.

Funcționar public la Comitetul Popular al districtului Hiep Binh Chanh, orașul Thu Duc, orașul Ho Chi Minh.

FOTO: DIEP-UL MEU

Simultan, orașul Ho Și Min caută, transferă și repartizează funcționari publici excedentari din agențiile statului către unități de serviciu public, în poziții care corespund calificărilor, experienței și abilităților lor; în special poziții de conducere și management, poziții profesionale comune și poziții de sprijin și servicii.

După finalizarea restructurării organizaționale, Departamentul de Interne a sfătuit Comitetul Popular din orașul Ho Și Min să elaboreze un plan de trimitere a oficialilor, funcționarilor publici și angajaților publici aflați în conducerea sa să lucreze la nivel local.

Totodată, organizarea de cursuri de formare și dezvoltare profesională pentru cadre, funcționari publici și angajați publici care sunt transferați în funcții noi sau cărora li se atribuie funcții și responsabilități suplimentare, în vederea îmbunătățirii cunoștințelor și abilităților lor în serviciul public.

Sursă: https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm