Orașul Ho Și Min se confruntă cu paradoxul unei lipse de forță de muncă și al unui surplus de șomeri.

De la fabrici și logistică la comerț și servicii, cererea de recrutare în orașul Ho Chi Minh este în creștere, dar multe companii încă se luptă să găsească lucrători potriviți. Între timp, valul de inteligență artificială și automatizare continuă să crească presiunea asupra lucrătorilor pentru a se recalifica și a se adapta.

Târgul de locuri de muncă în orașul Ho Și Min

Decalajul de competențe se adâncește.

Piața muncii din orașul Ho Și Min se confruntă cu un paradox: întreprinderile au lipsă de personal, însă mulți lucrători încă se luptă să găsească locuri de muncă potrivite. Pe fondul transformării digitale rapide, decalajul dintre cerințele de competențe ale întreprinderilor și capacitățile reale ale lucrătorilor se adâncește.

Potrivit Departamentului de Interne din orașul Ho Și Min, în primul trimestru al anului 2026, orașul Ho Și Min a înregistrat aproape 33.000 de persoane care primeau indemnizații de șomaj, în timp ce întreprinderile aveau nevoie să ocupe peste 82.000 de posturi. Majoritatea nevoilor de recrutare sunt concentrate în sectoarele forței de muncă necalificate și calificate de bază din industria prelucrătoare, logistică, comerț și servicii. Cu toate acestea, multe întreprinderi se confruntă încă cu dificultăți, deoarece lucrătorii nu îndeplinesc încă competențele practice necesare.

Organizațiile organizează târguri de locuri de muncă pentru a permite companiilor să se conecteze direct cu cei care își caută un loc de muncă.

Acest decalaj se adâncește rapid odată cu tehnologia. Conform raportului „Viitorul locurilor de muncă 2025” al Forumului Economic Mondial, până în 2030, aproximativ 22% din locurile de muncă la nivel global vor fi afectate de inteligența artificială (IA) și automatizare. Deși ar putea apărea aproximativ 170 de milioane de noi locuri de muncă, lumea riscă, de asemenea, să piardă aproximativ 92 de milioane de locuri de muncă tradiționale. În special, aproape 60% din forța de muncă va necesita recalificare sau modernizare a competențelor pentru a se adapta la noua piață.

Timp de mulți ani, un număr semnificativ de lucrători au crezut că munca asiduă și angajamentul pe termen lung erau suficiente pentru a-și asigura un loc de muncă stabil. Cu toate acestea, în era digitală, vechimea în muncă nu mai este o garanție a perspectivelor de carieră. Locurile de muncă repetitive, cu calificare scăzută, sunt înlocuite treptat de roboți, linii de producție automatizate și inteligență artificială.

Conform Forumului Economic Mondial, până la 41% dintre companiile globale anticipează reducerea personalului din anumite posturi din cauza capacității inteligenței artificiale de a îndeplini sarcini mai eficient. Cea mai îngrijorătoare este situația în rândul lucrătorilor de vârstă mijlocie. După ani de angajare stabilă, mulți își dau seama că abilitățile lor sunt depășite abia atunci când își pierd locul de muncă. Aceștia cad ușor într-un cerc vicios al șomajului, lucrând cu jumătate de normă cu venituri precare și apoi neputându-și permite noi cursuri de formare.

Între timp, companiile acordă din ce în ce mai multă prioritate lucrătorilor pricepuți la tehnologie, adaptabili și dispuși să învețe continuu. Acesta este și motivul pentru care decalajul dintre cererea și oferta de forță de muncă se adâncește, chiar dacă nevoile de recrutare rămân ridicate.

Companiile caută să angajeze angajați care sunt competenți în aplicarea tehnologiei digitale .

Potrivit dnei Nguyen Van Hanh Thuc, directoarea Centrului de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Ho Chi Minh City, cererea de recrutare este în prezent în creștere bruscă datorită creșterii producției și a activităților comerciale de către companii, în special în sectoarele industrial, logistic, comercial și de retail. Cu toate acestea, piața muncii încă suferă de o neconcordanță semnificativă între nevoile de recrutare și calitatea forței de muncă.

„Multe companii duc lipsă de lucrători cu competențele și experiența necesare, în timp ce un segment de lucrători înalt calificați întâmpină dificultăți în găsirea de locuri de muncă în domeniul lor sau nu sunt dispuși să își asume sarcini simple”, a declarat dna Thuc.

Potrivit experților în domeniul forței de muncă, provocarea actuală nu constă doar în crearea mai multor locuri de muncă, ci și în recalificarea forței de muncă pentru a se adapta la schimbările tehnologice. Prin urmare, politicile care sprijină formarea profesională din fondul de asigurări de șomaj trebuie extinse și simplificate pentru a le face mai accesibile lucrătorilor. În același timp, sistemul de formare profesională trebuie să se orienteze către o abordare mai flexibilă, strâns aliniată la nevoile reale ale întreprinderilor, în locul modelului actual de formare dispersată.

Lucrătorii trebuie să se schimbe pentru a se adapta.

Nu numai că lucrătorii sunt sub presiunea valului de transformare digitală, dar multe companii din orașul Ho Chi Minh se confruntă și cu o lipsă prelungită de forță de muncă. Conform previziunilor Centrului pentru Prognoza Cererii de Resurse Umane și Informații despre Piața Muncii din orașul Ho Chi Minh, în al doilea trimestru al anului 2026, piața muncii din orașul Ho Chi Minh va continua să fie într-o stare de „cerere care depășește oferta”, cu o nevoie de 60.000-75.000 de locuri de muncă, în principal în sectoarele industriei prelucrătoare și al serviciilor.

În multe zone industriale, companiile trebuie să afișeze constant afișe de recrutare și să trimită personal direct în zonele de procesare a exporturilor pentru a găsi lucrători, dar tot nu pot recruta suficienți muncitori.

Companiile realizează interviuri directe cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă la târgurile de locuri de muncă organizate de Centrul de Servicii pentru Ocuparea Forței de Muncă din Ho Chi Minh City.

Dl. Nguyen Trong Hoang, CEO al Phuc Thinh Packaging Co., Ltd., a declarat că firma a trecut printr-o perioadă de scădere bruscă a comenzilor și costuri de producție ridicate, dar a încercat totuși să-și păstreze forța de muncă în loc să facă concedieri masive.

„Am ales să reducem orele de lucru, să reorganizăm sarcinile și să acceptăm profituri mai mici pentru a ne păstra echipa de bază. Dacă am concedia lucrători în perioade dificile, ar fi foarte dificil să recrutăm din nou persoane cu experiență atunci când piața își va reveni”, a declarat dl Hoang.

Potrivit domnului Hoang, datorită păstrării forței de muncă existente, compania nu s-a confruntat cu o lipsă de forță de muncă precum multe alte companii atunci când comenzile au revenit. Acest lucru nu este doar un avantaj în ceea ce privește costurile de recrutare, ci ajută și la stabilizarea producției.

Dl. Hoang consideră că piața muncii s-a schimbat semnificativ, lucrătorii nemaiconcentrându-se doar pe salariu, ci prioritizând și mediul de lucru, stabilitatea și modul în care companiile își tratează angajații.

„Companiile trebuie să-și considere angajații ca pe niște active pe termen lung, nu ca pe niște cheltuieli care trebuie reduse ori de câte ori lucrurile devin dificile. Odată ce încrederea este pierdută, este foarte dificil să o recâștigi”, a adăugat dl Hoang.

Persoanele care își caută un loc de muncă primesc consiliere destul de clară privind angajarea la târgurile de locuri de muncă.

Între timp, dl. Do Doanh Nam, proprietar al unei afaceri de logistică din orașul Ho Chi Minh, a declarat că cea mai mare provocare în prezent este recrutarea de lucrători capabili să utilizeze tehnologia și să se adapteze rapid la procesele de digitalizare.

„Mulți candidați sunt încă obișnuiți cu vechile metode de lucru, sunt reticenți în a învăța noi competențe sau nu au capacitatea de a utiliza software de management. Între timp, aproape fiecare proces din industria logistică funcționează pe o platformă digitală”, a declarat dl Nam.

Potrivit experților economici, în era inteligenței artificiale, cel mai important lucru pentru lucrători nu mai este „învățarea unei meserii pentru o viață”, ci mai degrabă capacitatea de a învăța continuu și de a se adapta la schimbările tehnologice. Competențele existente pot deveni rapid învechite dacă nu sunt actualizate periodic.

Experții susțin, de asemenea, că inteligența artificială poate transforma piața muncii, dar asta nu înseamnă că va elimina complet locurile de muncă. Ceea ce lasă mulți lucrători în urmă este răspunsul lor lent la schimbare și lipsa de adaptabilitate la noile fluctuații ale pieței.

Sursă: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tp-ho-chi-minh-doi-mat-nghich-ly-thieu-nguoi-du-that-nghiep-20260520141331924.htm