Evitați să profitați de votul de încredere pentru a provoca diviziuni și dezbinare internă.

Delegata Mai Thi Phuong Hoa a declarat că este necesar să se prevină cazul profitării de votul de încredere pentru a provoca dezbinare internă în Consiliul Popular la nivel de comună, deoarece numărul delegaților din această unitate nu este mare, ci doar un grup de persoane dintr-o familie care constituie majoritatea în Consiliul Popular al comunei pentru a controla sau manipula numărul de voturi poate profita de votul de încredere pentru a reduce reputația altora.

Delegata Mai Thi Phuong Hoa oferă comentarii asupra proiectului de rezoluție. (Foto: THUY NGUYEN).

În după-amiaza zilei de 9 iunie, Adunarea Națională a discutat în sală proiectul de Rezoluție privind acordarea votului de încredere și votarea pentru încrederea persoanelor care dețin funcții alese sau aprobate de Adunarea Națională sau Consiliul Popular (modificat).

Promovarea responsabilității liderilor în prevenția timpurie și la distanță

Delegata Mai Thi Phuong Hoa (delegația Nam Dinh ) a declarat că articolul 8, clauza 2, din proiectul de rezoluție stipulează: „Este strict interzisă utilizarea sau promisiunea de a da, dona sau sprijini bani, proprietăți sau beneficii materiale pentru a face lobby, a atrage sau a mitui pentru a influența deputații Adunării Naționale și deputații Consiliului Popular în acordarea unui vot de încredere sau în votarea pentru încredere.”

Delegatul a propus adăugarea la această clauză a sintagmei „sau beneficii nemateriale” pentru a o face mai completă și a acoperi toate cazurile, de exemplu: acordarea de recompense, propunerea de a acorda titluri și premii; alegerea, numirea în funcții; creșterea notelor la examene; promisiunea de a trimite oameni la școală,...

În plus, deoarece „banii și proprietățile” sunt, de asemenea, beneficii materiale, pentru a exprima mai corect, delegatul a propus adăugarea sintagmei „alte beneficii materiale”. Delegatul a propus modificarea acestui paragraf astfel: „Este strict interzisă utilizarea sau promisiunea de a da, dona, sprijini bani, proprietăți sau alte beneficii materiale sau nemateriale pentru a face lobby, a atrage, a mitui, a influența...”.

Delegatul Hoa a adăugat că în raportul sumar privind implementarea Rezoluției nr. 85 a Comitetului de Lucru al Delegației, s-a menționat că, în 2018, în Consiliile Populare la nivel de comună la nivel național, un total de 84.234 de persoane au fost votate pentru încredere; dintre care, 186 de persoane au avut peste 50% din numărul total de delegați evaluați cu încredere scăzută (reprezentând 0,22%)...

Delegatul a declarat că, conform raportului, rezultatele votului de încredere menționat mai sus au reflectat relativ îndeaproape situația economică și socială și funcționarea aparatului administrației locale. În același timp, acest lucru este apropiat de capacitatea practică, cultivarea și formarea calităților morale, stilul de viață și stilul de lucru al funcționarilor aleși.

„Raportul nu a înregistrat niciun caz de valorificare a votului de încredere pentru a provoca dezbinare internă. Cu toate acestea, este necesar să se prevină apariția dezinbințirii interne în aceste unități”, a declarat delegatul Hoa.

Deputații Adunării Naționale participă la ședința din după-amiaza zilei de 9 iunie. (Foto: THUY NGUYEN).

Potrivit delegatului, într-un grup numeros, acest fenomen este puțin probabil să se producă, dar în Consiliul Popular la nivel de comună, în câteva localități cu caracteristici de clan și sat relativ dense, posibilitatea de mai sus poate totuși să apară.

Deoarece numărul delegaților Consiliului Popular al unei comune nu este mare, doar un grup de persoane dintr-un clan care deține majoritatea în Consiliul Popular al comunei pentru a controla sau manipula voturile poate profita de votul de încredere pentru a reduce prestigiul celorlalți, provocând divizare și pierderea solidarității interne.

Prin urmare, delegatul a propus adăugarea următoarei idei la articolul 7 din proiectul de rezoluție: „Șeful și conducerea colectivă a agenției sau unității trebuie să fie responsabili în cazul în care profită de votul de încredere sau de votul de neîncredere pentru a provoca dezbinare internă.”

În același timp, în cadrul organizației de implementare, este necesar să se depună o bună înțelegere a situației și o muncă ideologică pentru a preveni abuzul timpuriu și de amploare al voturilor de încredere și al voturilor de neîncredere care ar putea provoca dezbinare internă.

Funcționarii cu nivel scăzut de încredere ar trebui eliminați în curând din planificare.

Participând la discuție, delegatul Nguyen Anh Tri (delegația Hanoi) a apreciat foarte mult Comitetul Permanent al Adunării Naționale pentru modificarea acestei rezoluții în vederea instituționalizării prompte a directivelor partidului, perfecționării și sincronizării sistemului juridic.

„Rezoluția conține multe schimbări fundamentale și progresive care răspund aspirațiilor oamenilor și ale alegătorilor”, a declarat delegatul.

Delegata Nguyen Anh Tri se alătură discuției. (Foto: THUY NGUYEN).

Intrând în detalii, delegatul Tri și-a exprimat îngrijorarea cu privire la reglementările privind consecințele pentru cei care sunt votați și votați. Articolul 12, Clauza 1, prevede: cei care au un număr mic de voturi de încredere, între 1/2 și 2/3, pot demisiona imediat sau vor fi votați în sesiunea respectivă sau în cea mai apropiată sesiune.

Potrivit delegaților, funcționarii cu credibilitate scăzută trebuie luați în considerare prompt pentru demitere, demisie, concediere sau repartizare în alte funcții de rang inferior, fără a aștepta sfârșitul mandatului lor.

„Propun cu îndrăzneală ca Adunarea Națională să voteze încrederea în cadrul acelei sesiuni. Deoarece este vorba despre o chestiune de organizare a personalului, cu cât durează mai mult, cu atât va fi mai dificil, iar negativitatea va apărea cu ușurință”, a analizat delegatul Tri.

În plus, delegația de la Hanoi a subliniat, de asemenea, că proiectul de rezoluție nu a menționat grupul de persoane care tocmai au preluat mandatul sau pe cele numite la jumătatea mandatului.

Delegații consideră că oficialii care au fost în funcție timp de 100 de zile sau mai mult pot fi incluși într-un vot de încredere, deoarece această perioadă de timp este suficientă pentru a evalua un oficial atunci când își asumă o anumită sarcină.

Conform: nhandan.vn

Legătură sursă