Șeful a fost demis când nu a reușit să gestioneze și să detecteze prompt încălcările comise de oficiali.

Regulamentul 377 al Biroului Politic stipulează în mod specific cazurile de demitere, demisie și revocare a funcționarilor.

O ședință a Biroului Politic și a Secretariatului - Foto: NHAN DAN

Regulamentul 377 al Biroului Politic reglementează în mod specific demiterea, demisia și revocarea funcționarilor.

Cazuri de demitere din funcție

Regulamentul prevede clar demiterea funcționarilor în 5 cazuri.

În primul rând, șeful este responsabil (cu excepția cazurilor de forță majoră sau a faptului că șeful a deținut funcția mai puțin de 1 an) atunci când localitatea, agenția sau unitatea îndeplinește doar mai puțin de 70% din obiective și sarcini conform programului și planului în cursul anului sau nu reușește să îndeplinească 5 obiective socio -economice de bază atribuite și aprobate de autoritățile competente (inclusiv Rata de creștere economică; Veniturile bugetului de stat; Distribuirea capitalului de investiții publice; Venitul mediu pe cap de locuitor; Reducerea ratei sărăciei).

În al doilea rând, să fie responsabil (cu excepția cazurilor de forță majoră) dacă rezultatele implementării obiectivelor și sarcinilor atribuite privind construirea partidului, consolidarea instituțiilor, dezvoltarea socio-economică, apărarea națională și asigurarea securității etc., conform evaluării autorităților competente pe parcursul anului sau periodic de către persoanele sau agențiile, unitățile și localitățile pe care le conduce (sau adjunctul șefului desemnat să le conducă), nu îndeplinesc obiectivele și planurile conform regulamentelor.

Sau decizii, reglementări, reguli, planuri, programe și proiecte importante pe care agenția sau unitatea însărcinată cu consilierea și propunerea de emitere le consideră ineficiente sau prezintă riscul de a provoca consecințe negative etc.

În al treilea rând, birocrația, distanțarea față de oameni, incapacitatea de a soluționa prompt opiniile, dorințele, interesele, reclamațiile și denunțurile legitime și legale ale persoanelor și întreprinderilor aflate sub autoritatea sa, conform funcțiilor și sarcinilor atribuite, și incapacitatea de a fi încheiate și evaluate de către autoritățile competente, provoacă indignare publică și afectează negativ reputația agențiilor și unităților.

În al patrulea rând, șeful este responsabil atunci când există puncte fierbinți prelungite și complicate legate de apărarea națională, securitatea, ordinea și siguranța socială în zonă și se concluzionează și se evaluează de către autoritățile competente că au cauzat consecințe grave.

În al cincilea rând, liderul este iresponsabil și nu reușește să gestioneze prompt situația atunci când descoperă că cadrele și membrii de partid aflați sub conducerea sa directă au încălcat grav regulamentele partidului și legile statului.

Cazuri de demisie

Conform regulamentelor, cadrele demisionează în mod voluntar și sunt luate în considerare pentru demisie atunci când există unul dintre următoarele motive.

1. Din cauza recunoașterii personale a limitărilor în capacitatea de conducere și management sau a lipsei de prestigiu pentru îndeplinirea îndatoririlor și sarcinilor atribuite.

2. Există peste 50% voturi cu încredere scăzută în perioada de votare, așa cum este prescris.

3. Din alte motive personale.

4. A fi șeful unei agenții sau unități aflate sub conducerea directă sau autoritatea subordonatului său direct, permițând producerea unor acte grave de corupție, risipă sau negativitate, dar nu în măsura în care trebuie luate în considerare măsuri disciplinare conform reglementărilor.

5. Pe parcursul mandatului, există 2 ani neconsecutivi de clasificare ca neîndeplinire a sarcinii.

6. Săvârșirea unor acte de încălcare a calităților politice, a eticii, a stilului de viață și constatarea și evaluarea de către autoritățile competente a acestora ca provocând indignare publică și afectând negativ reputația organizației sau a persoanei.

7. Permiterea soției, soțului sau copiilor să încalce legea statului; căderea în rele sociale și finalizarea și evaluarea de către autoritățile competente, provocând indignare publică, afectând negativ reputația propriei persoane și a agenției sau unității.

8. Permiterea altora să profite de poziția și autoritatea cuiva în scopuri personale și finalizarea și evaluarea de către autoritățile competente, provocând consecințe grave, indignare publică și afectând negativ reputația persoanelor și organizațiilor (cu excepția cazurilor în care persoana respectivă nu este conștientă).

9. Neîndrăzneala de a acționa, neîndrăzneala de a-și asuma responsabilitatea, eschivarea responsabilității, evitarea responsabilității, neexercitarea muncii în limitele autorității sale, conform funcțiilor și sarcinilor atribuite și constatarea și evaluarea de către autoritățile competente a unor acțiuni care cauzează consecințe foarte grave, o opinie publică negativă și resentimente în rândul cadrelor, membrilor de partid și oamenilor.

În cazul menționat la punctul 2, dacă funcționarul nu demisionează de bunăvoie, autoritatea competentă va lua în considerare demiterea acestuia din funcție; în cazurile menționate la punctele 4, 5, 6, 7, 8, 9, dacă funcționarul nu demisionează de bunăvoie, autoritatea competentă va lua în considerare demiterea sa.

Regulamentul prevede clar că demisia nu este permisă în cazurile în care persoanele care îndeplinesc sarcini legate de apărarea națională, securitatea, sarcini importante și confidențiale, care nu au îndeplinit sarcini, dar trebuie să continue să îndeplinească sarcini pe care le-a îndeplinit personal; dacă ofițerul demisionează, acest lucru va afecta serios sarcinile atribuite unității.

În curs de inspecție, examinare, audit, investigație efectuată de autoritățile competente. Cazuri cu motive suficiente pentru clasare.

Cazuri de concediere

Regulamentul prevede clar cazurile de concediere, inclusiv:

1. Sancțiunea disciplinară cu avertisment și constatarea de către autoritățile competente a capacității limitate, reputației reduse și incapacitatea de a continua să dețină funcția atribuită.

2. A fi sancționat disciplinar cu mustrări legate de atribuțiile și sarcinile atribuite de două sau mai multe ori pe parcursul unui mandat sau al unei perioade de numire.

3. Există mai mult de 2/3 din voturile cu încredere scăzută în perioada de votare, așa cum este prescris.

4. Fiind clasificată ca neîndeplinind sarcinile timp de 2 ani consecutivi (legată de îndeplinirea atribuțiilor și sarcinilor atribuite).

5. Concluzia unei autorități competente privind degradarea ideologiei politice, a eticii, a stilului de viață, a „autoevoluției”, a „autotransformării”; încălcarea unor lucruri pe care membrii de partid nu au voie să le facă; încălcarea responsabilității de a da un exemplu, provocarea indignării publice, afectarea negativă a reputației propriei persoane și a agenției sau unității în care lucrează.

6. Concluzia de către o autoritate competentă privind încălcarea standardelor politice conform reglementărilor privind protecția politică internă a Partidului, până la punctul de demitere.

7. A fi șeful unei agenții sau unități aflate sub conducerea sau responsabilitatea sa directă sau în subordinea directă, provocând corupție, risipă sau negativitate care, conform concluziei unei autorități competente, are consecințe foarte grave, dar nu în măsura în care trebuie luate în considerare și luate măsuri disciplinare conform reglementărilor.

8. A fi șeful unei agenții sau unități aflate sub conducere sau responsabilitate directă, provocând conflicte grave și dezbinare, conform concluziei unei autorități competente.

9. Încălcarea regulamentelor Partidului și a legilor Statului până la punctul de respingere la recomandarea autorităților competente.

Pentru cazurile menționate la punctele 1, 2, 3, 4, dacă funcționarul demisionează în mod voluntar, autoritatea competentă va examina și va decide conform competenței sale.

Thanh Chung

Sursă: https://tuoitre.vn/nguoi-dung-dau-bi-cho-thoi-chuc-khi-khong-kip-thoi-xu-ly-phat-hien-can-bo-vi-pham-20251017092520826.htm