Cum sunt repartizați funcționarii la muncă după ce demisionează sau sunt concediați?

(Dan Tri) - Biroul Politic stipulează că, după ce un cadru este demis din funcție, autoritatea competentă va lua în considerare și va aranja o poziție cu un nivel inferior sau o poziție potrivită, dar nu mai importantă, în funcție de situația reală.

Biroul Politic a emis Regulamentul nr. 377 privind descentralizarea managementului și planificării cadrelor, numirea, nominalizarea, suspendarea, demiterea, demisia și revocarea cadrelor.

Procedura de luare în considerare a demiterii, concedierii sau eliberării din funcție

În care, Biroul Politic a menționat multe aspecte importante legate de demiterea, demisia și revocarea funcționarilor și de organizarea altor locuri de muncă pentru funcționari după demisie, demitere și revocare.

În ceea ce privește procesul de luare în considerare a demiterii din funcție, a demisiei și a demiterii, Biroul Politic a declarat că, atunci când există motive suficiente pentru demiterea din funcție, demisia sau demiterea în termen de 10 zile lucrătoare, Comitetul de Partid, colectivul de conducere, șeful agenției, unitatea care utilizează cadrul sau agenția care oferă consultanță privind activitatea cadrului sunt responsabile pentru discuțiile cu cadrul și propunerea către autoritatea competentă spre examinare și luare a unei decizii.

A 12-a Conferință Centrală a celui de-al 13-lea mandat (Foto: Gia Han).

Autoritatea competentă va examina și va decide asupra demiterii din funcție, a demisiei sau a demiterii în termen de 10 zile lucrătoare. În cazuri necesare, din motive obiective, termenul poate fi prelungit, dar nu mai mult de 15 zile lucrătoare.

Planul de aranjare a posturilor după demisia sau concedierea funcționarilor

În ceea ce privește planul de aranjare a muncii cu cadrele după demiterea din funcții, demisie sau concediere, Biroul Politic prevede că, după demiterea din funcții, autoritățile competente îi vor lua în considerare și îi vor repartiza în funcții cu un nivel inferior funcțiilor anterioare sau în funcții mai potrivite și nu mai importante, în funcție de situația reală.

După cel puțin 12 luni de activitate într-o nouă funcție sau titlu, dacă se evaluează că funcționarul și-a îndeplinit sarcinile bine sau mai bine și, în același timp, asigură standardele și condițiile, autoritatea competentă va lua în considerare planificarea, numirea și recomandarea de candidați pentru o funcție echivalentă cu funcția deținută la momentul demiterii din funcție, conform reglementărilor.

Dacă un funcționar demisionează în mod voluntar (în unele cazuri), autoritatea competentă va lua în considerare și va aranja un post cu un nivel inferior postului anterior sau un post adecvat (în cazul în care nu mai există posturi cu un nivel inferior postului prescris).

După cel puțin 24 de luni de activitate în noua funcție sau titlu, dacă încălcările, deficiențele, limitările și punctele slabe sunt depășite în mod corespunzător și se evaluează că respectivul candidat a îndeplinit sarcina bine sau mai bine și îndeplinește standardele și condițiile, autoritatea competentă va analiza planificarea, îl va numi și îl va recomanda să candideze pentru o funcție echivalentă cu cea deținută la momentul concedierii, conform regulamentului.

Aceste cazuri se aplică: Cadrelor care sunt sancționate disciplinar cu avertismente și despre care autoritățile competente au o capacitate limitată, un prestigiu redus și nu pot continua să dețină funcțiile desemnate; cadrelor care sunt sancționate disciplinar cu mustrări de două sau mai multe ori în timpul unui mandat sau al unei perioade de numire; cadrelor care au mai mult de două treimi din voturi de încredere scăzută la momentul votării; cadrelor care au fost clasificate ca neîndeplinind sarcinile timp de doi ani consecutivi (legate de îndeplinirea atribuțiilor și sarcinilor desemnate).

Pentru cadrele care demisionează și au mai puțin de 5 ani de timp de lucru rămas, autoritatea competentă va lua în considerare și va aranja ca acestea să presteze muncă profesională (nu muncă de conducere sau management).

Dacă un funcționar mai are 5 ani sau mai mult de muncă, autoritatea competentă va lua în considerare și va aranja un post cu un nivel inferior postului anterior sau un post adecvat.

După cel puțin 24 de luni de lucru în noua funcție sau titlu, dacă cadrul depășește toate încălcările, deficiențele și limitările și se evaluează că a îndeplinit sarcina bine sau mai bine, asigurând standarde și condiții, autoritatea competentă va lua în considerare planificarea, numirea și recomandarea candidaților pentru o funcție echivalentă cu funcția deținută la momentul demisiei.

Pentru cadrele care au fost concediate, autoritatea competentă va lua în considerare angajarea lor în activități profesionale (nu activități de conducere sau management). După cel puțin 36 de luni de lucru în noua funcție, dacă cadrele și-au depășit greșelile, se evaluează că și-au îndeplinit sarcinile bine sau mai bine și îndeplinesc standardele și condițiile, autoritatea competentă va lua în considerare planificarea, numirea și recomandarea lor pentru candidatură în conformitate cu reglementările.

Dacă, după părăsirea funcției, demisia sau demiterea sa, un funcționar dorește să se pensioneze, Biroul Politic stipulează că acesta va avea dreptul la beneficii și politici conform reglementărilor în vigoare.

Sursă: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm