Profită la maximum de această „oportunitate de aur”

Dezvoltarea ocupării forței de muncă durabile și transformarea politicilor de ocupare a forței de muncă într-un avantaj competitiv național în era digitală și în contextul eficientizării aparatului administrativ – deși dificil, putem și trebuie să realizăm acest lucru, în primul rând prin maximizarea „oportunitatei de aur” oferită de revizuirea cuprinzătoare a Legii Muncii.

Proiectul de Lege privind ocuparea forței de muncă (modificat) va fi supus examinării și aprobării Adunării Naționale în cadrul celei de-a noua sesiuni, care va avea loc la începutul lunii mai. În ciuda numeroaselor revizuiri anterioare, aceasta este, fără îndoială, cea mai dificilă revizuire a legii, datorită impactului profund al celei de-a patra revoluții industriale, al inteligenței artificiale și al revoluției în eficientizarea organizațională, care impun cerințe complet noi politicilor și legislației privind ocuparea forței de muncă. O revizuire cuprinzătoare a Legii privind ocuparea forței de muncă este, de asemenea, o „ oportunitate de aur de a instituționaliza orientările majore ale Rezoluției 57 a Biroului Politic privind progresele în dezvoltarea științei, tehnologiei, inovării și transformării digitale naționale, transformând politicile de ocupare a forței de muncă într-un avantaj competitiv în era digitală”.

Proiectul de lege prezentat recent la sesiunea de lucru specializată a celei de-a 7-a Adunări Naționale a inclus revizuiri foarte importante, cu multe puncte noi și progresive față de legea actuală. Cu toate acestea, având în vedere contextul special al acestei revizuiri, așa cum s-a menționat mai sus, multe aspecte necesită încă o analiză atentă pentru a găsi reglementări adecvate, eventual în cadrul Legii muncii sau în documente detaliate de implementare.

Deputatul Adunării Naționale Tran Van Khai ( Ha Nam ): Modificarea Legii Muncii este o oportunitate de aur pentru a instituționaliza orientările majore ale Rezoluției 57, transformând politica de ocupare a forței de muncă într-un avantaj competitiv în era digitală.

În primul rând, pentru ca lucrătorii să se adapteze la era digitală, proiectul de lege trebuie să continue revizuirea și instituționalizarea completă a principalelor orientări ale Rezoluției 57 a Biroului Politic. Un exemplu concret este politica privind dezvoltarea resurselor umane digitale. Potrivit unor deputați ai Adunării Naționale, proiectul de lege „pare să lipsească de profunzime”, deoarece prevede doar reglementări generale privind formarea profesională, fără a pune accent pe formarea în domeniul competențelor digitale și pe modernizarea capacităților tehnologice ale lucrătorilor; principiul valorizării talentelor nu este, de asemenea, prea menționat, deși acesta ar trebui să fie o orientare importantă pentru a atrage experți în tehnologie și a încuraja întreprinderile să angajeze și să recompenseze în mod corespunzător personalul înalt calificat.

Reglementările privind infrastructura digitală a pieței muncii sunt, de asemenea, considerate a fi incapabile să își valorifice potențialul ca avantaj competitiv. Proiectul de lege se concentrează pe construirea unui sistem centralizat de informații privind piața muncii, gestionat de stat, fără a se conecta cu platformele private de locuri de muncă - care dețin date abundente despre cererea și oferta de forță de muncă. Principiul datelor deschise nu a fost stabilit și nici nu a fost luată în considerare aplicarea tehnologiei big data în analiză și prognoză. Acest lucru va împiedica formarea unui ecosistem deschis pentru a promova și crea locuri de muncă rapid și durabil. Mecanismul de promovare a ocupării forței de muncă inovatoare din proiectul de lege este, de asemenea, vag și lipsește de stimulente inovatoare. Multe forme noi de ocupare a forței de muncă în economia digitală nu sunt clar recunoscute în proiectul de lege, ceea ce duce cu ușurință la o mentalitate de „interzicere dacă nu o poți gestiona”, lipsind în același timp reglementări flexibile pentru a crea progrese pentru startup-urile inovatoare, riscând pierderea multor oportunități de angajare în economia digitală.

Pe de altă parte, în contextul revoluției actuale de eficientizare a structurii organizaționale, politicile de ocupare a forței de muncă din proiectul de lege trebuie, de asemenea, evaluate mai amănunțit. Când Legea muncii modificată a fost prezentată Adunării Naționale în cadrul celei de-a opta sesiuni, ne pregăteam doar să eficientizăm structura organizațională la nivel central, estimându-se că 100.000 de persoane vor fi afectate. În ultimele aproape șase luni, cu determinarea întregului sistem politic, am finalizat restructurarea agențiilor centrale și provinciale și pregătim cu hotărâre condițiile pentru a continua restructurarea și fuzionarea provinciilor, eliminarea organizațiilor la nivel de district și continuarea restructurării la nivel de comună.

Un număr mare de funcționari, funcționari publici și angajați vor părăsi sectorul public pentru a se alătura sectorului privat după restructurare. Politicile de ocupare a forței de muncă imediate și pe termen lung menite să sprijine acest grup reprezintă o preocupare deosebită, ajutându-i să își stabilizeze rapid viața, reducând în același timp povara asupra statului în ceea ce privește acordarea de beneficii și politici pentru acești funcționari restructurați. Așa cum a sugerat vicepreședinta Adunării Naționale, Nguyen Thi Thanh, este necesar să se dezvolte modele flexibile de angajare și să se implementeze mecanisme și politici care să sprijine crearea de locuri de muncă și tranziția profesională pentru cei afectați de restructurarea organizațională sau să se acorde prioritate întreprinderilor și organizațiilor în recrutarea acestor funcționari, funcționari publici și angajați restructurați.

Prin urmare, dezvoltarea ocupării forței de muncă durabile și transformarea politicilor de ocupare a forței de muncă într-un avantaj competitiv național în era digitală și în contextul eficientizării aparatului administrativ – deși dificil, putem și trebuie să realizăm acest lucru. În primul rând, trebuie să profităm de „oportunitatea de aur” oferită de revizuirea cuprinzătoare a Legii Muncii. De acum și până la a Noua Sesiune, mai este suficient timp pentru a continua să revizuim temeinic, să evaluăm meticulos și să instituționalizăm pe deplin punctele de vedere și politicile Partidului pentru a face revizuiri mai precise, relevante și cuprinzătoare ale acestei legi.

Quynh Chi

Sursă: https://daibieunhandan.vn/tranh-thu-toi-da-co-hoi-vang-post408696.html