Utilizarea persoanelor talentate este un factor crucial în promovarea dezvoltării naționale.
 |
| Președintele Ho Și Min și câțiva membri ai Guvernului Provizoriu, septembrie 1945. (Fotografie de arhivă) |
Dintr-o perspectivă istorică, președintele Ho Și Min a moștenit experiența strămoșilor săi, adunând și valorificând puterea intelectualilor pentru războiul de rezistență și construcția națională. Astăzi, când cunoașterea, știința și tehnologia devin direct forțe productive, rolul celor care posedă cunoștințe - clasa intelectuală - devine și mai crucial. Valorizarea și utilizarea persoanelor talentate este un factor vital în promovarea dezvoltării naționale.
O poveste emoționantă
Pe 18 septembrie 1946, nava de război Duymont D'Urville a plecat din portul naval Toulon, aducându-l pe președintele Ho Și Min înapoi în Vietnam, după aproape patru luni petrecute în Franța, într-o misiune diplomatică specială. La bord se aflau inginerul Pham Quang Le, împreună cu doctorul Tran Huu Tuoc, inginerul Vo Dinh Quynh și inginerul Vo Quy Huan. Președintele Ho Și Minh le îndeplinise dorința acestor patru tineri intelectuali talentați de a se întoarce acasă cu el pentru a participa la iminentul război de rezistență.
Anterior, Pham Quang Le a fost inginerul șef la o faimoasă fabrică franceză de avioane, câștigând un salariu invidiat de mulți oameni. Cu toate acestea, averea acumulată în Franța și adusă înapoi în Vietnam consta în aproape o tonă de cărți și documente științifice și tehnice.
Călătoria pe mare de la Toulon la Hai Phong a fost, de asemenea, momentul în care patru intelectuali francezi renumiți au participat la un curs special de „pregătire politică” predat direct de președintele Ho Și Minh însuși, axat pe situația revoluționară și sarcinile din patria lor. La șapte zile după întoarcerea în Vietnam, pe 27 octombrie 1946, președintele Ho Și Minh i-a însărcinat personal inginerului Pham Quang Le sarcina de a cerceta și fabrica arme pentru armată. Inginerul Pham Quang Le a devenit primul director al Departamentului de Muniție al Armatei Populare din Vietnam. A devenit faimos sub numele de Tran Dai Nghia, ales chiar de președintele Ho Și Minh.
În timp ce efectua cercetări științifice și conducea industria națională de apărare aflată la început de drum în anii grei ai războiului de rezistență împotriva francezilor, inginerul Tran Dai Nghia a fost și un profesor dedicat, instruind o forță de muncă formată din muncitori în instalații militare și ofițeri tehnici. Multe generații de elevi ai săi i-au continuat munca, contribuind la victoriile împotriva invadatorilor și la apărarea fermă a Patriei.
 |
| Profesorul Tran Dai Nghia. |
Din adâncul istoriei
În epoca feudală, sistemul de examinare era responsabil pentru selectarea persoanelor talentate. Mulți absolvenți de doctorat au devenit politicieni, diplomați, educatori și personalități culturale celebre, aducând contribuții semnificative. Nu puțini oameni talentați au primit funcții importante, indiferent de vârsta, originea sau statutul lor social.
În epoca modernă, intelectualii vietnamezi, cu tradiția lor patriotică și spiritul național profund înrădăcinat, au jucat un rol crucial în transformările economice, sociale și culturale dramatice din Vietnam în prima jumătate a secolului al XX-lea. Mulți intelectuali au folosit cunoștințele dobândite din Franța ca armă în lupta națională.
Printre intelectualii patrioți notabili se numără Phan Van Truong, Nguyen An Ninh, Dao Duy Anh, Pham Ngoc Thach și Nguyen Huu Tho, care s-au bucurat de o imensă admirație din partea publicului. Au renunțat la un trai material confortabil, au promis privilegii și glorie și au ignorat amenințările cu pedepsele din partea guvernului colonial pentru a conduce numeroase lupte pentru protejarea drepturilor și intereselor poporului și ale națiunii.
În primele zile ale construirii guvernului popular, președintele Ho Și Min a subliniat: „Rezistența trebuie să meargă mână în mână cu construcția națională. Numai cu victoria în rezistență poate reuși construcția națională. Numai cu un succes sigur în construcția națională poate rezistența să fie rapid victorioasă. Construcția necesită oameni talentați. Deși țara noastră nu are încă mulți oameni talentați, dacă suntem pricepuți în selectarea, distribuirea și utilizarea lor, atunci oamenii talentați se vor dezvolta și se vor înmulți zi de zi.”
În același spirit cu care Than Nhan Trung a scris pe prima stelă de piatră din Templul Literaturii Thang Long în urmă cu mai bine de cinci sute de ani (1484), „Oamenii talentați sunt forța vitală a națiunii. Când forța vitală este puternică, națiunea va fi puternică și va progresa”, în primii ani dificili și provocatori ai noului Vietnam, președintele Ho Și Min a prețuit contribuțiile oamenilor talentați.
Intelectualii și savanții au răspuns invitației respectuoase a președintelui Ho Și Min de a numi persoane talentate. Mulți au fost numiți în Comitetul Permanent al Adunării Naționale și în Guvern de către prima Adunare Națională. Renumitul savant Nguyen Van To a fost ales de Adunarea Națională să servească drept șef al Comitetului Permanent, alături de alți membri care erau intelectuali proeminenți ai vremii: Bui Bang Doan, Hoang Van Duc, Nguyen Tan Gi Trong, Hoang Minh Giam, Duong Duc Hien etc.
Guvernul de coaliție al rezistenței a inclus mulți intelectuali ca miniștri: Huynh Thuc Khang, Phan Anh, Vu Dinh Hoe, Tran Dang Khoa… Biroul pentru Afaceri Universitare era condus de Dr. Nguyen Van Huyen… Intelectualii și talentele vietnameze au fost apreciate și utilizate de Guvern, condus de președintele Ho Și Min, pe fronturile rezistenței și construirii națiunii în primii ani ai tinerei republici și pe parcursul etapelor ulterioare de protejare a independenței și construire a țării.
Utilizarea talentelor în noul context
Procesul de accelerare a industrializării și modernizării țării creează noi cerințe pentru resurse umane de înaltă calitate. Dezvoltarea și îmbunătățirea calității resurselor umane, în special a resurselor umane de înaltă calitate, joacă un rol strategic revoluționar în satisfacerea cerințelor de dezvoltare în contextul celei de-a patra revoluții industriale și al integrării internaționale profunde într-o lume globalizată.
Secretarul general To Lam a subliniat conștientizarea noii ere a națiunii: cadrele și munca cadrelor sunt probleme „extrem de cruciale”, „decid totul”, „cadrele sunt rădăcina întregii munci” și factorul decisiv în succesul sau eșecul revoluției. Construirea unei echipe de cadre capabile pentru a conduce țara într-o nouă eră, era progresului național, este o necesitate urgentă.
Talentul individual excepțional conține adesea un element de abilitate înnăscută. Cu toate acestea, aceste calități trebuie cultivate printr-un proces lung și anevoios de formare. Pentru ca talentul individual să se manifeste și să fie utilizat, dezvoltat și benefic pentru societate, este nevoie de aprecierea liderilor și de încurajarea societății în ansamblu, împreună cu o rețea largă de conexiuni și interacțiuni.
Cultivarea și dezvoltarea talentului întruchipează o filozofie de viață în rândul oamenilor. Valorizarea talentului demonstrează superioritatea sistemului social. Acestea sunt aspectele culturale care constituie „puterea soft” națională pe care ne străduim să o construim.
Pentru fiecare individ, cerința de expertiză profesională este plasată alături de cerințele de caracter moral și integritate. Pe lângă calitățile înnăscute, procesul de instruire riguroasă pentru perfecționarea atât a abilităților, cât și a caracterului este esențial pentru a deveni un individ remarcabil, o persoană talentată cu valori culturale și umaniste profunde.
La nivel macro, există „Strategia Națională pentru Atragerea și Utilizarea Talentelor până în 2030, cu o Viziune pentru 2050”, emisă de Guvern la 31 iulie 2023. Această strategie încurajează căutarea de talente, identificând persoanele cu caracter moral și stiluri de viață exemplare; pe cele cu dorința de a contribui și de a servi națiunea și poporul său; subliniind totodată responsabilitatea celor care recomandă și nominalizează talente; și asigurând deschiderea, transparența și democrația în procesul de recomandare, nominalizare și recunoaștere a talentelor.
Am implementat aceste politici, aplicând mecanisme și criterii de selecție pentru a ne asigura că persoanele cu adevărat virtuoase și talentate nu sunt trecute cu vederea, împiedicând totodată trecerea cu vederea a celor cărora le lipsesc calitățile necesare, astfel încât să apară mai multe persoane talentate și să li se acorde recunoașterea pe care o merită.
Sursă
Comentariu (0)