Indemnizația de maternitate a crescut de la 1 iulie, cea mai mare sumă depășind 5 milioane VND.

Potrivit Asigurărilor Sociale din Vietnam, începând cu 1 iulie, unele indemnizații de maternitate vor crește în conformitate cu noul salariu de bază de 2,53 milioane VND pe lună, ajutând lucrătorii, în special lucrătoarele, să se bucure de beneficii mai mari.

Conform reglementărilor actuale, multe beneficii de asigurări sociale sunt calculate pe baza unui nivel de referință. Înainte de eliminarea salariului de bază, nivelul de referință era determinat de salariul de bază. Prin urmare, începând cu 1 iulie, când salariul de bază a crescut la 2,53 milioane VND, indemnizațiile aferente au fost, de asemenea, ajustate în mod corespunzător.

Mai exact, indemnizația unică pentru nașterea sau adopția unui copil sub 6 luni este calculată la dublul ratei de referință. Astfel, de la 1 iulie, indemnizația maximă crește de la 4,68 milioane VND la 5,06 milioane VND.

Această indemnizație se aplică lucrătoarelor care au plătit contribuții de asigurări sociale și îndeplinesc condițiile de eligibilitate. Dacă mama nu îndeplinește criteriile de eligibilitate, dar tatăl a plătit contribuții de asigurări sociale pentru perioada necesară, tatăl va primi această indemnizație unică.

Pe lângă indemnizația unică, indemnizația lunară de maternitate crește și în funcție de salariul pentru care s-au plătit contribuțiile de asigurări sociale. Indemnizația lunară este egală cu 100% din salariul mediu pentru care s-au plătit contribuțiile de asigurări sociale în cele 6 luni anterioare concediului de maternitate.

De exemplu, o lucrătoare cu un salariu lunar de 10 milioane VND, supusă contribuțiilor la asigurările sociale, va primi aproximativ 60 de milioane VND pentru 6 luni de concediu de maternitate.

Indemnizația pentru concediul de maternitate se calculează, de asemenea, la această rată, mediind indemnizația lunară de maternitate împărțită la 24 de zile. Cu un salariu de 10 milioane VND, indemnizația pentru concediul de maternitate este de aproximativ peste 416.000 VND pe zi, cu un maxim de peste 4,1 milioane VND pentru întreaga sarcină.

În plus, indemnizația pentru odihnă și recuperare după naștere este calculată la 30% din rata de referință. Începând cu 1 iulie, această sumă va crește la 759.000 VND/zi, în loc de 702.000 VND ca înainte.

Pe lângă modificările aduse nivelurilor beneficiilor, politicile privind concediul de maternitate au și noi prevederi, începând cu 1 iulie. Conform Legii populației din 2025, lucrătoarele care nasc al doilea copil au dreptul la 7 luni de concediu de maternitate, o creștere cu o lună față de reglementările actuale. Lucrătorii de sex masculin au dreptul la 10 zile lucrătoare de concediu atunci când soțiile lor nasc, cu condiția să îndeplinească condițiile prevăzute în reglementări.

Pe lângă subvenții, politicile privind concediul de maternitate sunt, de asemenea, extinse. Conform Legii Asigurărilor Sociale modificate, în vigoare din iulie 2025, lucrătorii de sex masculin care participă la asigurările sociale obligatorii au dreptul la 60 de zile de concediu de la data nașterii soțiilor lor, în loc de 30 de zile ca înainte.

Salariatele pot lua mai multe perioade de concediu, cu condiția ca durata totală să nu depășească limita regulamentară și ultima perioadă de concediu să se încadreze în primele 60 de zile după nașterea copilului.

Sursă: https://vtv.vn/tro-cap-thai-san-tang-tu-1-7-cao-nhat-hon-5-trieu-dong-100260531141310527.htm