Regimentul 43 a ținut o conferință pentru a rezuma implementarea Legii privind ofițerii.

De-a lungul anilor, Comitetul de Partid, comandanții, comitetele de partid și celulele de partid de la toate nivelurile din Regimentul 43 s-au organizat pentru a înțelege temeinic, a disemina și a implementa uniform Legea ofițerilor. Pe lângă activitatea de propagandă și educație , Comitetul de Partid și comandanții Regimentului 43 îndrumă în mod regulat cadrele și ofițerii pentru a învăța și a studia mai multe documente și conținutul Legii ofițerilor. Problemele dificil de înțeles sunt abordate în mod satisfăcător de către comandanții de la toate nivelurile.

În ceea ce privește implementarea, în ceea ce privește avantajele, rapoartele de evaluare arată că, în ultima perioadă, Regimentul 43 a asigurat un personal suficient pentru conducere, comanda unității și expertiza și profesia Regimentului; marea majoritate a ofițerilor din Regiment au îndeplinit standardele pentru funcțiile prevăzute în articolul 12 din Legea ofițerilor. Reglementările privind limita de vârstă maximă, cel mai înalt grad militar, promovarea în grad de ofițer, numirea, demiterea, suspendarea din funcție, instruirea, plasamentul în serviciu, precum și politicile au fost implementate cu strictețe, îndeplinind prompt cerințele sarcinilor Regimentului în noua perioadă.

Pe lângă avantaje, prezentările de la conferință au evidențiat și deficiențele și limitele în implementarea Legii ofițerilor, cum ar fi: personalul Regimentului este uneori inadecvat din punct de vedere cantitativ și structural; nivelul și capacitatea de organizare, management, comandă și instruire sunt încă limitate. În special, există încă câțiva ofițeri care nu s-au concentrat pe strădanie, nu au cultivat și instruit activ și sunt afectați de condițiile socio -economice externe.

De asemenea, în cadrul conferinței, delegații au discutat și clarificat limitele activității de construire a echipei de ofițeri în noua situație; au evaluat caracteristicile și coordonarea dintre Legea privind ofițerii și documentele juridice conexe, precum și dificultățile și insuficiențele în organizare și implementare.

Mai exact, conform articolului 31, clauza 2, din Legea privind asigurările sociale din 2014, este stipulat în mod clar că angajații de sex masculin care plătesc asigurări sociale au dreptul la concediu de maternitate atunci când soțiile lor nasc. Cu toate acestea, Legea privind ofițerii, specificată în Circulara nr. 153/2017/TT-BQP, nu a specificat regimul special de concediu pentru ofițerii de sex masculin ale căror soții nasc. Acest lucru afectează gândurile, sentimentele și aspirațiile echipei de ofițeri aflați în serviciu, în special ale celor care lucrează departe de casă.

În plus, prezentările au evidențiat și deficiențele politicii salariale, beneficiile ofițerilor de rezervă și condițiile de pensie pentru ofițerii cu grad de locotenent-colonel și inferior (în conformitate cu reglementarea actuală privind creșterea timpului de plată a asigurărilor sociale). Pornind de aici, conferința a propus soluții pentru depășirea acestora, îndeplinind obiectivul de a construi o Armată „revoluționară, disciplinată, de elită și modernă”, contribuind la construirea unui Regiment 43 puternic și complet.

Stiri si fotografii: LIEN VIET - VAN TOAN

Sursă