Începând cu 1 iulie 2026:

Legea populației din 2025, intrată în vigoare de la 1 iulie 2026, a adăugat numeroase politici noi pentru a se adapta provocărilor demografice actuale. Printre acestea, prevederea de creștere a concediului de maternitate la 7 luni pentru lucrătoarele care nasc al doilea copil este considerată o noutate notabilă, contribuind la sprijinirea familiilor în creșterea copiilor, asigurarea sănătății materne și infantile și menținerea ratelor de fertilitate de înlocuire.

O lună suplimentară de concediu de maternitate se acordă lucrătoarelor care naște al doilea copil.

Conform reglementărilor actuale din articolul 139 din Codul Muncii din 2019, angajatele au dreptul la concediu de maternitate înainte și după naștere pentru o perioadă totală de 6 luni, din care perioada de concediu prenatal nu depășește 2 luni.

Cu toate acestea, Legea populației din 2025 a adăugat o nouă prevedere la articolul 14 privind menținerea ratei de fertilitate de înlocuire. Prin urmare, în cazul celui de-al doilea copil, perioada de concediu de maternitate pentru lucrătoare este de 7 luni; lucrătorii au dreptul la 10 zile lucrătoare de concediu atunci când soțiile lor nasc.

Începând cu 1 iulie 2026, lucrătoarele care nasc al doilea copil vor avea dreptul la o lună suplimentară de concediu de maternitate față de reglementările actuale. (Fotografie ilustrativă: Mai Quy)

Prin urmare, începând cu 1 iulie 2026, lucrătoarele care nasc al doilea copil vor avea dreptul la o lună suplimentară de concediu de maternitate față de reglementările actuale, dacă îndeplinesc condițiile pentru prestațiile de maternitate, așa cum sunt prevăzute de legea privind asigurările sociale, și au un copil viu la momentul nașterii.

Prelungirea concediului de maternitate este văzută ca o politică practică de sprijin pentru familiile care cresc copii mici. În contextul creșterii presiunii economice , a ocupării forței de muncă și a costurilor de îngrijire a copiilor, multe cupluri tinere ezită să aibă doi copii. Se așteaptă ca noua politică să contribuie la atenuarea presiunii asupra familiilor, creând condiții mai favorabile pentru ca lucrătorii să își poată avea și crește copiii cu încredere.

Aceasta este considerată, de asemenea, una dintre soluțiile care ajută la menținerea ratei de fertilitate de înlocuire în contextul multor localități, în special orașele mari, care se confruntă cu o tendință de scădere a ratei natalității în ultimii ani.

Politici umanitare pentru sănătatea mamei și a copilului.

S-ar putea să vă placă și

Au profesorii contractuali ale căror soții nasc dreptul la indemnizație de maternitate?GD&TĐ - O cititoare întreabă despre reglementările privind indemnizațiile de maternitate pentru bărbați.

Are soțul unei profesoare dreptul la indemnizație de maternitate?GD&TĐ - O cititoare întreabă despre reglementările privind indemnizația de maternitate.

Hanoi organizează o serie de activități ca răspuns la Luna de Acțiune împotriva Abuzului de Droguri.Ca răspuns la Luna Acțiunii Antidrog 2026, Comitetul Popular din Hanoi a emis o directivă către departamente, agenții, organizații și Comitetele Populare ale comunelor și sectoarelor pentru a implementa o gamă largă de activități...

Potrivit experților în sănătate , primele luni din viața unui copil sunt deosebit de importante pentru dezvoltarea sa fizică și mentală. Aceasta este, de asemenea, perioada în care mamele au nevoie de timp suplimentar pentru a-și recupera sănătatea după naștere, pentru a-și stabiliza emoțiile și pentru a se adapta la rolul lor în îngrijirea copiilor mici.

O lună suplimentară de concediu permite mamelor să aibă mai multă grijă de copiii lor, să mențină alăptarea pentru o perioadă mai lungă și să reducă presiunea revenirii la muncă prea devreme. Pentru cele care au avut o cezariană sau nașteri consecutive, acest concediu suplimentar este și mai semnificativ pentru recuperarea lor.

Imediat după anunțarea politicii, multe lucrătoare și-au exprimat acordul și entuziasmul. Multe au considerat că o lună suplimentară de concediu de maternitate nu numai că însemna mai mult timp pentru a îngriji copiii în primele etape ale vieții, dar le permitea și mamelor să se recupereze fizic și mental înainte de a se întoarce la muncă.

Dna Nguyen Thi Lan, lucrătoare la o firmă din districtul Phuc Loi, a spus: „Creșterea unui copil mic în primele luni este foarte dificilă. Dacă mamelor li se acordă o lună liberă suplimentară după nașterea celui de-al doilea copil, acestea vor avea mai mult timp să aibă grijă de copiii lor și să-și recapete sănătatea înainte de a se întoarce la muncă. Aceasta este o politică foarte practică pentru lucrătoare.”

Din perspectiva unei organizații reprezentative a muncii, dna Ho Thi Kim Ngan, șefă adjunctă a Departamentului de Relații de Muncă al Confederației Generale a Muncii din Vietnam, consideră că noile reglementări demonstrează preocuparea statului pentru viața lucrătorilor, în special a lucrătoarelor. Politica nu numai că contribuie la asigurarea drepturilor mamelor, dar creează și condiții pentru ca părinții să aibă mai mult timp pentru a-și îngriji și crește copiii mici în cea mai crucială etapă a dezvoltării.

Orientările privind schemele de asigurări sociale trebuie finalizate în curând.

Este clar că prelungirea concediului de maternitate nu este doar o politică de bunăstare socială pentru lucrătoare, ci reflectă și preocuparea statului pentru problemele demografice din noua eră. Această politică protejează mai bine drepturile lucrătoarelor, asigură o îngrijire adecvată copiilor în primele luni de viață și contribuie la atingerea obiectivelor demografice și de dezvoltare durabilă ale țării.

Cu toate acestea, pe măsură ce se apropie data intrării în vigoare a Legii populației din 2025, multe lucrătoare rămân îngrijorate de prestațiile de asigurări sociale atunci când concediul de maternitate este prelungit la 7 luni. Una dintre problemele cheie este dacă prestațiile de maternitate vor fi plătite timp de 6 luni, așa cum este stipulat în prezent, sau integral pentru întreaga perioadă de concediu de 7 luni, în conformitate cu noile reglementări.

S-ar putea să vă placă și

Impactul inteligenței artificiale asupra ocupării forței de muncă în VietnamOrganizația Internațională a Muncii (OIM) din Vietnam tocmai a publicat „Raportul sumar privind generarea și ocuparea forței de muncă în domeniul inteligenței artificiale în Vietnam”. Conform raportului, aproximativ 11,5 milioane de lucrători și lucrătoare din Vietnam sunt angajați în locuri de muncă care pot fi influențate de generarea de inteligență artificială.

Crearea de oportunități de trai pentru lucrătoarele migrante, astfel încât acestea să se poată întoarce în orașele lor natale și să înființeze afaceri.Multe lucrătoare, după ani de muncă în zone industriale, sunt nevoite să își schimbe meseria sau să se întoarcă în orașele lor natale din cauza dificultăților în menținerea unui loc de muncă.

Concediu de maternitate pentru profesorii contractuali?GD&TĐ - O cititoare întreabă despre reglementările privind eligibilitatea pentru indemnizații de maternitate pentru lucrătoarele care nasc.

Exprimându-și opiniile cu privire la această chestiune, dna Ho Thi Kim Ngan a sugerat ca autoritățile relevante să emită prompt linii directoare specifice, astfel încât întreprinderile și angajații să aibă o bază pentru o implementare consecventă. Clarificarea aspectelor legate de durata concediului, condițiile de eligibilitate și indemnizațiile de maternitate va contribui la asigurarea drepturilor angajaților și la evitarea dificultăților în implementarea practică.

În legătură cu această problemă, dna Duong Thi Minh Chau, șefa Departamentului de Propagandă și Sprijin pentru Participanții la Asigurările Sociale din Hanoi, a declarat că Legea actuală privind asigurările sociale prevede în continuare o perioadă de concediu de maternitate de 6 luni pentru lucrătoare. Prin urmare, beneficiile aferente celei de-a 7-a luni de concediu trebuie să aștepte îndrumări specifice din partea autorităților competente, precum și modificări și completări ale sistemului juridic privind asigurările sociale.

Potrivit experților, pentru ca noua politică să fie eficientă în practică, perfecționarea reglementărilor directoare este esențială. Acest lucru nu numai că va contribui la asigurarea coerenței dintre Legea populației și reglementările privind asigurările sociale, dar va oferi și liniște sufletească lucrătorilor și întreprinderilor în timpul implementării.

Sursă: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html