Recrutarea funcționarilor publici în funcție de posturile de muncă trebuie să aibă criterii, standarde și procese clare.

Discutând proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificată), delegatul Adunării Naționale, Pham Van Hoa, a declarat că recrutarea funcționarilor publici în funcție de posturile de muncă trebuie să aibă criterii, standarde și proceduri clare pentru a asigura o concurență și o transparență maxime.

Prezentare generală a sesiunii de discuții din dimineața zilei de 13 noiembrie

În dimineața zilei de 13 noiembrie, deputații Adunării Naționale au discutat proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificată).

Principiile de recrutare se suprapun încă și sunt inconsistente.

Analizând în profunzime grupul de principii de recrutare, delegata Pham Thi Minh Hue, Delegația Adunării Naționale a orașului Can Tho , a declarat că proiectul de lege prezintă încă inconsecvențe între articolul 16 și articolul 3. Delegata a citat: „Clauza 4 a articolului 3 prevede politici preferențiale pentru persoanele talentate, dar clauza 5 a articolului 16 nu o menționează. Principiile de recrutare cărora le lipsește grupul de «persoane talentate» nu sunt în concordanță cu orientarea strategică de atragere a resurselor umane de înaltă calitate.”

Potrivit delegatului, lipsa de coerență din cadrul proiectului de lege facilitează confuzia dintre agențiile de aplicare a legii și crearea de lacune în aplicarea legii.

Delegata Pham Thi Minh Hue, din Delegația Adunării Naționale a orașului Can Tho, a luat cuvântul la sesiunea de discuții.

De acord cu opinia de mai sus, delegatul Pham Thi Kieu, din Delegația Adunării Naționale a provinciei Lam Dong, a subliniat, de asemenea: „Recrutarea funcționarilor publici este de o importanță deosebită, prin urmare, principiile trebuie să fie clare, nu să se repete și trebuie să reflecte adevăratul spirit al reformei”.

Delegata Pham Thi Kieu, din Delegația Adunării Naționale a provinciei Lam Dong, a luat cuvântul la sesiunea de discuții.

Nevoia de standardizare a procesului de recrutare

Conform Quochoi.vn, unul dintre conținuturile care îi interesează pe mulți delegați este reglementarea din Articolul 18 privind autoritatea de recrutare a funcționarilor publici. Potrivit deputatei Pham Thi Minh Hue, Delegația Adunării Naționale a orașului Can Tho: „Proiectul de lege permite unităților de serviciu public să aibă autoritatea de a recruta, dar pot propune agențiilor superioare să recruteze în numele lor. Dacă nu este clar definit ce cazuri pot fi propuse și ce cazuri trebuie implementate de către ele însele, va duce cu ușurință la aplicare arbitrară.”

Delegații au avertizat, de asemenea, asupra riscului creării unei „zone gri” juridice, cum ar fi angajarea celor cărora le place și împingerea lor la niveluri superioare. Acest lucru ar putea duce la o situație de evitare a responsabilității, reducând inițiativa unităților de serviciu public.

În ceea ce privește reglementările privind recrutarea în funcție de posturi, delegatul Pham Van Hoa, din Delegația Adunării Naționale a provinciei Dong Thap, a apreciat foarte mult abordarea din proiectul de lege. Potrivit delegatului, aceasta este o modalitate modernă de a face lucrurile, eliminând metoda formală de recrutare anterioară bazată pe salarizare. Delegatul a analizat: „Anterior, dacă exista un deficit de personal salarial, recrutarea se făcea în acel an, iar apoi munca era atribuită unității, ceea ce ducea la angajarea de personal nespecializat. Acum, proiectul de regulament privind recrutarea pentru posturile potrivite, cum ar fi contabilitate, personal administrativ sau specializat în fiecare domeniu, este foarte corect.”

Delegatul Pham Van Hoa, din Delegația Adunării Naționale a provinciei Dong Thap, a luat cuvântul la sesiunea de discuții.

Cu toate acestea, delegatul a avertizat, de asemenea, că recrutarea pe post trebuie să aibă criterii, standarde și procese clare pentru a asigura o concurență și o transparență maxime. Delegatul a subliniat: „Implicarea sau recrutarea trebuie să fie publică și transparentă. Dacă nu este bine controlată, este ușor să se revină la situația recrutării rudelor și cunoștințelor, ceea ce este neloial în contextul concurenței.”

Ridicând problema standardizării și modernizării procesului de recrutare, delegatul Nguyen Tam Hung, din Delegația Adunării Naționale din orașul Ho Chi Minh, a propus: „Este necesar să se stipuleze clar că examenele de recrutare a funcționarilor publici se desfășoară centralizat, aplicând tehnologia digitală, conectând datele naționale privind funcționarii publici pentru a controla calitatea datelor și a evita dubla recrutare.”

Delegatul Nguyen Tam Hung, din Delegația Adunării Naționale din orașul Ho Și Min, a luat cuvântul la sesiunea de discuții.

Potrivit delegatului, dacă nu există reglementări privind standardele digitale și nici examene centralizate, va fi dificil să se asigure obiectivitatea și transparența. Aceasta este, de asemenea, o soluție importantă în contextul în care multe locuri organizează examene la scară mică, ceea ce poate duce cu ușurință la negativitate.

Comentând reglementările privind mecanismul de selecție, în special pentru studenții nominalizați, delegatul Dang Bich Ngoc, din Delegația Adunării Naționale a provinciei Phu Tho, a subliniat problema persistentă a multor localități, aceea că multe localități trimit studenți la studii în cadrul sistemului de selecție, dar, după absolvire, nu au nevoi de recrutare. „Selecția trebuie să fie legată de nevoile locale de locuri de muncă. Statul cheltuiește fonduri pentru formare, dar studenții nu au locuri de muncă după absolvire, ceea ce reprezintă o risipă uriașă.” Delegatul a subliniat și a sugerat că proiectul de lege ar trebui să includă principiul: Localitățile pot trimite studenți la studii doar atunci când identifică clar nevoile de resurse umane; studenții trebuie să se angajeze să deservească localitatea după absolvire, iar cotele de recrutare ar trebui prioritizate pentru subiecții nominalizați.

Delegatul Dang Bich Ngoc, din cadrul Delegației Adunării Naționale a provinciei Phu Tho, a luat cuvântul la sesiunea de discuții.

Politicile prioritare trebuie să fie în concordanță cu realitatea.

Comentând reglementările privind politicile preferențiale pentru recrutarea funcționarilor publici, delegatul Pham Van Hoa, din Delegația Adunării Naționale a provinciei Dong Thap, a spus cu franchețe că, dacă legea prevede prioritate doar pentru persoanele cu servicii meritorii sau pentru ofițerii și soldații profesioniști în recrutare, acest lucru nu mai este potrivit, deoarece numărul acestor forțe nu este mare. În plus, el a propus să se acorde prioritate recrutării rudelor acestor forțe pentru a extinde politicile umane. Delegatul a propus: „Persoanele cu servicii meritorii sau ofițerii sunt în vârstă, iar starea lor de sănătate nu mai este potrivită pentru recrutarea ca funcționari publici. Prin urmare, ar trebui să adăugăm politici preferențiale pentru rudele martirilor și soldaților răniți, atât pentru a demonstra umanitate, cât și pentru a asigura cerințele profesionale.”

Delegații care participă la sesiunea de discuții

Exprimându-și îngrijorarea cu privire la resursele umane din zonele îndepărtate, delegatul Dang Bich Ngoc, din delegația provinciei Phu Tho, a subliniat că politicile prioritare pentru minoritățile etnice trebuie concepute mai specific, dacă reglementările generale prioritare pentru minoritățile etnice nu sunt suficiente. „Copiii minorităților etnice din zonele îndepărtate, în special din zonele dificile, au nevoie cu adevărat de mecanisme prioritare pentru a asigura resursele umane locale”, a declarat delegatul.

Delegatul a analizat, de asemenea, situația actuală, mulți candidați din alte locuri vin în zone dificile, lucrează doar pentru o perioadă scurtă de timp și apoi solicită transferul de locuri de muncă, ceea ce provoacă o lipsă pe termen lung de resurse umane. Prin urmare, legea trebuie să stabilească clar subiectele prioritare speciale, inclusiv minoritățile etnice din zonele îndepărtate; zonele extrem de dificile; minoritățile etnice cu foarte puțini locuitori.

Delegații care participă la sesiunea de discuții

Pe lângă opiniile menționate mai sus, delegații au mai afirmat că proiectul de Lege privind funcționarii publici (modificat) are un impact larg, corelat cu multe alte legi, cum ar fi Legea privind cadrele și funcționarii publici; Legea educației; Legea privind învățământul profesional; Legea privind profesorii; Legea presei (modificată)... Prin urmare, este necesară o analiză atentă pentru a asigura consecvența și a evita conflictele în timpul implementării.

Sursă: https://baolamdong.vn/tuyen-dung-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-can-phai-co-tieu-chi-tieu-chuan-qui-trinh-ro-rang-402532.html