Candidații și companiile blocate în spirala recrutării prin inteligență artificială

Tinerii își scriu CV-urile folosind ChatGPT, recrutorii filtrează aplicațiile folosind inteligența artificială, ceea ce face ca atât candidații, cât și companiile să cadă într-un cerc vicios paradoxal.

Tot mai mulți tineri folosesc ChatGPT pentru a-și scrie CV-uri, scrisori de intenție și răspunsuri la interviuri.

Între timp, companiile se bazează pe instrumente de inteligență artificială pentru a scana, clasifica și evalua CV-urile.

Aceasta creează o spirală paradoxală, în care profilul scris de inteligența artificială este respins de aceasta.

Harris, o absolventă de top, a trimis peste 200 de cereri de angajare, dar nu a primit aproape niciun răspuns.

Mulți lucrători cu experiență se confruntă, de asemenea, cu o situație similară, fiind „ignorați” de inteligența artificială în ciuda abilităților lor adecvate.

Companiile vor să economisească timp, dar, din greșeală, fac procesul de recrutare mai puțin eficient.

Acum, lucrătorilor americani le ia în medie 10 săptămâni să găsească un loc de muncă, mult mai mult decât înainte.

Experții recomandă ca și candidații să se concentreze pe abilități non-tehnice și pe crearea de rețele de contacte directe pentru a crește oportunitățile.

Dragi cititori, vă rugăm să vizionați mai multe videoclipuri : Instrument de scanare a irisului pentru verificarea umană | VTV24

Sursă: https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html