Cultura corporativă - fundamentul succesului

Echipele care participă la concursul de scenete din cadrul concursului „TNG Culture 2025”.

Construirea valorilor fundamentale

Prezenti la seara finală a concursului „TNG Culture 2025”, desfășurat la mijlocul lunii octombrie, am fost surprinși de muncitorii care se familiarizau cu mașina de cusut în fiecare zi, executând pașii procesului de cusut precum niște actori profesioniști. 13 echipe își vor testa abilitățile prin intermediul a 2 concursuri: talent de interpretare scenică și prezentare despre semnificația echipei.

În cadrul competiției de talente, fiecare echipă alege o temă pentru a afla despre cultura și valorile fundamentale ale TNG, pentru a clarifica responsabilitățile indivizilor și unităților în aplicarea și implementarea reglementărilor culturale ale companiei. După interpretarea scenetei, fiecare echipă va alege un reprezentant care să prezinte sceneta echipei.

Fiecare filială va forma o echipă. Înainte de runda finală, 13 echipe au participat la runda preliminară în 4 zone, cu filiale TNG în Song Cong, Phu Binh, Viet Duc și Vo Nhai. În runda preliminară, cele mai bune 8 echipe au fost selectate pentru a participa la runda finală, inclusiv: Song Cong 1, Song Cong 3, Phu Binh 1, Phu Binh 2, Phu Binh 3, Dai Tu, Thoi Trang și Bong.

Nu este doar o competiție, Noaptea Finală a Competiției „TNG Culture 2025” este cu adevărat un festival al spiritului TNG. Sub lumini strălucitoare, fiecare reprezentație este o poveste spusă prin muzică , dans și emoție. Aici, publicul vede picăturile de sudoare ale eforturilor depuse după multe nopți de repetiții ale echipelor. Și există momente când publicul tace pentru că „actorii” performează cu atâta emoție și mândrie.

Prin intermediul competiției, fiecare lucrător și sucursală simte spiritul TNG nu doar ca loc de muncă, ci și ca o casă comună, unde valorile culturale sunt cultivate și susținute.

Acesta este, de asemenea, un forum pentru angajați și lucrători, unde aceștia pot face schimb de experiențe și dobândi experiență pentru a organiza activități culturale și artistice, pentru a îmbunătăți cunoștințele și înțelegerea construirii culturii TNG într-o direcție durabilă, asociată cu promovarea implementării Campaniei „Studierea și urmarea ideologiei, moralității și stilului de viață al lui Ho Și Min”, contribuind la succesul sarcinilor politice și de producție ale Companiei.

Înmulțiți faptele nobile

Schimbarea programului de lucru îi ajută pe lucrătorii TNG să aibă mai mult timp pentru familiile lor. Foto: TL

Identificând în mod clar angajații ca fiind cele mai valoroase active ale întreprinderii, în fiecare an, cu ocazia sărbătorii Tet, angajații TNG primesc întotdeauna atenția și sprijinul sindicatului TNG. Aceasta este considerată o frumusețe culturală anuală la TNG, iar excursiile de primăvară pentru a sprijini circumstanțele dificile din timpul sărbătorii sunt întotdeauna gesturi nobile, impregnate de afecțiunea caldă a sindicatului TNG pentru angajați.

Prin programul „Tet fericit, primăvara împărtășită” și „Călătorii de primăvară”, TNG a dat mai multă putere persoanelor aflate în circumstanțe speciale pentru a continua să se străduiască să-și îmbunătățească viața, să muncească din greu pentru a contribui la o sursă stabilă de venit și să contribuie la construirea și dezvoltarea afacerilor.

Sindicatul TNG desfășoară activități de organizare pentru a îngriji lucrătorii, cum ar fi vizitarea lucrătorilor bolnavi și nefericiți, oferirea de cadouri de Tet familiilor sărace; construirea de standuri cu 0 VND; donarea și sprijinirea cadrelor, angajaților și lucrătorilor din aceeași companie care se află în circumstanțe dificile, cum ar fi accidente, incendii la domiciliu... cu donații, chiar dacă interne, care se ridică la sute de milioane de VND.

Aceasta demonstrează spiritul iubirii reciproce în cadrul TNG, toți funcționarii, angajații și lucrătorii simțind iubirea împărtășită sub casa comună de care sunt atașați. În ultimii 2 ani, TNG Investment and Trading Joint Stock Company și-a menținut producția în direcția neorganizării orelor suplimentare, dimpotrivă, reducând programul de lucru cu 30 de minute/zi, fără a reduce veniturile.

Dna Nguyen Thi Phuong, director general adjunct al TNG Investment and Trading Joint Stock Company, directoarea filialei de confecții Song Cong 3, a informat: Pe lângă politica de reducere a programului de lucru, TNG menține și o politică de organizare a unei mese speciale pentru angajați în fiecare lună. În timpul anotimpurilor calde, sindicatul susține băuturile răcoritoare în timpul pauzelor. De sărbătorile legale importante, se oferă cadouri ca semn de recunoștință.

În special, lucrătorii aflați în circumstanțe dificile sunt sprijiniți spiritual și material de către unitate și colegi. Multe familii ale lucrătorilor aflați în circumstanțe deosebit de dificile sunt sprijinite de sindicatul TNG cu bani pentru a construi case...

Recenta furtună nr. 11 a lăsat în urmă pagube mari în provincia Thai Nguyen, inclusiv mulți lucrători TNG care au fost grav afectați. În timpul furtunii și inundațiilor, sindicatul companiei și liderii filialelor TNG au vizitat direct, i-au încurajat și au oferit cadouri în numerar și articole de strictă necesitate, cum ar fi orez, ulei de gătit, haine etc., lucrătorilor grav afectați de furtună.

Frumusețea culturală de la TNG nu numai că are grijă de viețile lucrătorilor, dar colaborează și cu provincia pentru a sprijini oamenii care își reconstruiesc viața după furtuni și inundații. TNG Investment and Trading Joint Stock Company a contribuit cu 1 miliard de VND, demonstrând un profund simț al responsabilității și al împărtășirii cu comunitatea.

Sursă: https://baothainguyen.vn/tin-moi/202510/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-cua-thanh-cong-e042a7b/