VIB recrutează 1.200 de angajați în vânzări

Pentru a continua ritmul de creștere în 2024, Vietnam International Bank (VIB ) recrutează 1.200 de posturi de management al clienților (RM) și alte posturi în 34 de provincii și orașe, oferind candidaților oportunități de dezvoltare a carierei și a veniturilor.

Creșterea recrutării de la începutul anului 2025

VIB a declarat că, pentru a continua creșterea cu 25% - 30% pe an în obiectivele cheie de retail, banca se concentrează pe recrutarea pentru următoarele poziții: manager de clienți (RM, 1.000 de persoane), manager de clienți prioritari (PB) și director de vânzări (SM).

Obiectivele de recrutare se concentrează pe 31 de provincii și orașe în care banca are sucursale, cum ar fi Ho Chi Minh City, Hanoi, Dong Nai, Vung Tau, Binh Duong, Can Tho, Da Nang, Hai Phong...

În același timp, banca se concentrează și pe recrutarea în câteva domenii noi în această perioadă, cum ar fi: Binh Phuoc, Binh Thuan, Vinh Long, Tien Giang , Bac Giang, Bac Ninh, Ha Tinh.

Rețeaua de operațiuni și domeniile prioritare de recrutare în primul trimestru al anului 2025 – Foto: VIB

Bancă de retail lider, în creștere puternică în scară și eficiență

Identificând comerțul cu amănuntul ca o tendință inevitabilă și o strategie centrală, în parcursul de transformare de 10 ani 2017-2026, VIB se concentrează pe construirea unui sistem de management puternic, o creștere rapidă și sustenabilă, menținând o poziție de top în multe segmente de afaceri principale.

Banca are în prezent 9.100 de angajați în vânzări, dintr-un total de aproape 12.000, în peste 200 de sucursale, birouri de tranzacții și centre de afaceri care acoperă 31 de provincii și orașe cheie din întreaga țară.

În planul său de extindere pentru a satisface nevoile de creștere, banca intenționează să deschidă 10-15 noi unități de afaceri în fiecare an, urmărind construirea unei rețele de 250 de sucursale/oficii de tranzacții în următorii 3-5 ani, extinzându-și în același timp prezența în noi provincii și orașe.

Dl. Ho Van Long - Director General Adjunct al VIB - a declarat: „Cu o strategie inovatoare de resurse umane care oferă echipei de vânzări dreptul de a-și decide propriile venituri, planul de recrutare a 1.200 de noi angajați în vânzări de data aceasta va aduce oportunități de a atinge niveluri de venit de vis și de a experimenta un mediu de lucru democratic și transparent, care se concentrează pe performanță și eficiență în muncă pentru candidații talentați din întreaga țară.”

Raportul credit retail/credit total și creșterea medie anuală a creditului retail pe o perioadă de 7 ani (2017-6 luni 2024) a băncilor. Sursa: Rapoarte financiare ale băncilor – Foto: VIB

Decide-ți propriul venit, cucerește salariul de sute de milioane

Fără a impune un plafon asupra țintelor și a plăti salariile în mod tradițional, VIB aplică un mecanism flexibil de venit, bazat pe nivelul de contribuție al fiecărui individ (Contribution Linked Pay - CLP).

Prin intermediul acestui mecanism, fiecare RM își înregistrează propriile obiective și obiective personale, determinându-și astfel direct nivelul veniturilor. Toate contribuțiile sunt înregistrate ca venituri corespunzătoare, fără limite și fără a necesita vreun nivel de aprobare.

În 2024, banca a înregistrat un venit mediu de peste 60 de milioane VND/lună pentru cel mai bun grup RM. În special, unii dintre angajații de vânzări de top au câștigat peste 100 de milioane VND/lună. Acest succes se datorează contribuțiilor remarcabile și performanței excelente a fiecărui individ.

Orientare privind politica de resurse umane – Foto: VIB

Traseu profesional potrivit pentru fiecare etapă de dezvoltare

Pe lângă remunerarea atractivă, VIB se concentrează și pe dezvoltarea talentelor de afaceri printr-un mediu de lucru democratic, cu un mecanism transparent de evaluare și numire și oportunități de dobândire a cunoștințelor conform standardelor internaționale.

Fiecare RM are o traiectorie profesională planificată cu un cadru de competențe și un program de formare adecvat pentru fiecare etapă de dezvoltare.

Acest program de instruire oferă RM-urilor patru seturi complete de competențe: Comportament, Profesionalism, Dezvoltare Personală și Leadership, pentru a-și îndeplini eficient sarcinile și a fi pregătiți să profite de oportunitățile de promovare.

Unul dintre programele remarcabile și strategice în dezvoltarea resurselor umane este Programul de formare pentru dezvoltarea potențialului managerial în sectorul bancar de retail.

Prin urmare, 100% dintre studenți sunt evaluați pentru potențialul lor de lider înainte și după participarea la program. Conținutul de training în leadership este predat de către primele 20 de companii de training în leadership din lume.

Până în prezent, peste 50% dintre absolvenți au fost numiți directori de servicii bancare de retail în sucursalele departamentelor, doi absolvenți remarcabili ocupând în prezent funcția de directori regionali de afaceri ai Diviziei Rețelei de Afaceri Bancare de Retail.

Cu ajutorul mecanismului CLP, toată munca și realizările RM-urilor sunt înregistrate în sistem. Aceasta este baza de date pe care banca o folosește pentru a compara, verifica realizările și a lua în considerare automat creșterile salariale pentru fiecare RM trimestrial și pentru a lua în considerare numirea într-o poziție superioară pe baza realizărilor din ultimele 2 trimestre.

Program de instruire pentru dezvoltarea potențialului managerial al Diviziei de Retail Banking – Foto: VIB

Produse inovatoare, proces rapid de aprobare a creditelor

Nu numai o remunerație atractivă și o pregătire temeinică, banca oferă și o bază pentru a asigura productivitatea și veniturile RM-urilor, inclusiv produse de retail inovatoare și competitive, în special pachete de credite pentru achiziționarea de case înșiruite și apartamente cu rate ale dobânzii de la doar 6,5%, scutire de principal timp de 4-5 ani, timp de aprobare sub 8 ore.

Cunoscută de mulți ani ca fiind banca de retail lider în ceea ce privește cota de piață în domeniul creditelor auto și imobiliare, VIB a construit o rețea extinsă de parteneri, cu mii de showroom-uri auto (care acoperă peste 90% din țară) și spații imobiliare de top de pe piață.

Astfel, RM își permite să acceseze cu ușurință o sursă de clienți de credite ipotecare de calitate, rapid și eficient.

În special, VIB are un proces rapid de aprobare și debursare. Timpul de aprobare pentru împrumuturi, cum ar fi cele pentru cumpărarea de apartamente sau case înșiruite, este de doar 8 ore de la momentul colectării documentelor complete și al evaluării. Acest lucru ajută RM să se concentreze pe dezvoltarea afacerii, atingerea de noi etape de venit și pregătirea pentru oportunități de promovare în carieră.

Aplică acum la https://www.vib.com.vn/vn/tuyen-dung.

Sursă: https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm