Acțiuni ecologice pentru un Pământ verde

Ocuparea forței de muncă și dezvoltarea legate de protecția mediului și reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră devin o tendință inevitabilă. Vietnamul nu poate rămâne detașat; trebuie să finalizeze rapid politicile și mecanismele de promovare a locurilor de muncă verzi, plasând oamenii în centrul dezvoltării durabile.

Agricultura este unul dintre sectoarele care pot crea multe locuri de muncă verzi. Foto: Literatură

Realizarea Strategiei Naționale

În conformitate cu obiectivele de dezvoltare durabilă, Prim-ministrul a emis Decizia nr. 1658/QD-TTg la 1 octombrie 2021, prin care a aprobat Strategia Națională privind Creșterea Verde pentru perioada 2021-2030, cu o viziune până în 2050 (care înlocuiește Decizia nr. 1393/QD-TTg). În consecință, strategia își propune să transforme modelul de creștere către ecologizarea sectoarelor economice , aplicând un model de economie circulară prin exploatarea și utilizarea eficientă și economică a resurselor naturale și a energiei bazate pe știință și tehnologie, aplicând tehnologia digitală și transformarea digitală, precum și dezvoltând o infrastructură durabilă pentru a îmbunătăți calitatea creșterii, a spori avantajele competitive și a reduce impactul negativ asupra mediului.

Potrivit economistului Dinh Trong Thinh, apariția unor locuri de muncă mai ecologice, care reduc consumul de energie, contribuie la dezvoltarea durabilă. Dl. Thinh a subliniat: „Pentru a realiza o dezvoltare economică durabilă și o creștere verde, trebuie să avem mai multe locuri de muncă verzi și un efort conștient de a proteja mediul.” Așadar, ce sunt locurile de muncă verzi? Potrivit Institutului Muncii și Științelor Sociale, acestea sunt locuri de muncă satisfăcătoare în sectoare economice și activități care contribuie la conservarea și restaurarea mediului atât în ​​sectoarele tradiționale, cum ar fi agricultura și industria prelucrătoare, cât și în sectoarele emergente, cum ar fi energia regenerabilă și eficiența energetică. La nivel de întreprindere, locurile de muncă verzi pot implica producerea de bunuri și furnizarea de servicii care sunt benefice pentru mediu, de exemplu, clădiri ecologice sau transport curat.

În Strategia Națională privind Creșterea Economică Verde, Ministerul Muncii, Invalizilor și Afacerilor Sociale este responsabil pentru organizarea formării personalului tehnic în profesiile aparținând sectoarelor economice verzi din jurisdicția sa; dezvoltarea și implementarea politicilor de încurajare a creării de locuri de muncă verzi; și dezvoltarea și implementarea politicilor de securitate socială și asistență socială pentru grupurile și entitățile vulnerabile afectate de procesul de tranziție verde.

Mulți experți consideră că creșterea economică verde trebuie să fie centrată pe oameni, contribuind la reducerea vulnerabilității umane la schimbările climatice; încurajând stiluri de viață responsabile ale indivizilor față de comunitate și societate, îndrumând generațiile viitoare către o cultură a vieții ecologice și formând o societate civilizată, modernă, în armonie cu natura și mediul înconjurător.

Încurajarea creării de locuri de muncă verzi.

Natura imprevizibilă a fenomenelor meteorologice extreme îi pune pe oameni pe primul loc în suferința consecințelor. Cu toate acestea, în practică, oamenii înșiși, împreună cu activitățile lor de producție și muncă, sunt cei care au un impact negativ asupra mediului. Prin urmare, o schimbare de mentalitate, o schimbare a metodelor de lucru și crearea a cât mai multor locuri de muncă legate de protecția mediului sunt cruciale. Potrivit domnului Ngo Xuan Lieu, directorul Centrului Național pentru Servicii de Ocupare a Forței de Muncă (Departamentul Ocupării Forței de Muncă, Ministerul Muncii, Invalidilor și Afacerilor Sociale), este necesar să se instruiască funcționarii din sector cu privire la integrarea obiectivelor de creștere verde în dezvoltarea politicilor de formare profesională; să se formeze și să se dezvolte o echipă de profesori și personal de management al învățământului profesional cu suficiente cunoștințe și competențe în ecologizarea învățământului profesional; să se organizeze formare în profesii verzi pentru economie; și să se sprijine formarea personalului tehnic în profesii aparținând sectorului economiei verzi: servicii de mediu (ape uzate, deșeuri), energie regenerabilă etc.

Potrivit domnului Ngo Xuan Lieu, în perioada următoare este necesară implementarea și aplicarea modelelor de locuri de muncă verzi și a modelelor de locuri de muncă pentru adaptarea la schimbările climatice; precum și cercetarea și evaluarea nivelului de impact și influență a schimbărilor climatice asupra ocupării forței de muncă, în conformitate cu scenariile naționale actualizate.

Împărtășind aceeași opinie, dna Nguyen Thanh Huong, director național de resurse umane al ManpowerGroup Vietnam, consideră că cererea de locuri de muncă ecologice se bucură de o atenție tot mai mare din partea lucrătorilor. Acest lucru este demonstrat în mod clar de căutarea de către candidați a unor locuri de muncă în afaceri ecologice. „Locurile de muncă ecologice și abilitățile ecologice sunt, în esență, cunoștințele, comportamentele și conduita zilnică pe care le manifestăm în timpul desfășurării activității noastre, toate având ca scop protejarea mediului”, a subliniat dna Huong.

Pentru a promova o mentalitate ecologică și a crea mai multe locuri de muncă ecologice în viitor, potrivit Dr. Nguyen Quynh Hoa (Universitatea Națională de Economie), Vietnamul trebuie să consolideze gradul de conștientizare a locurilor de muncă ecologice. Pentru a realiza acest lucru, trebuie să unificăm și să înțelegem corect conceptele de locuri de muncă ecologice, respectând standardele internaționale și aliniindu-le la dezvoltarea socio-economică a țării. Aceste concepte ar trebui codificate în documente oficiale și diseminate pe scară largă publicului. Pentru a promova în continuare locurile de muncă ecologice în economie, este necesar să se asigure condiții decente de muncă în toate sectoarele economice. În consecință, sectoarele de producție ar trebui să continue să monitorizeze și să evalueze condițiile de muncă ale angajaților, asigurându-se că lucrătorii lucrează în condiții sigure, au contracte de muncă și primesc venituri mai mari decât persoanele cu venituri mici.

Mulți experți recomandă politici de sprijinire a tranziției lucrătorilor de la ocuparea informală la cea formală. În Vietnam, proporția lucrătorilor agricoli este destul de mare; aceasta este, de asemenea, o forță de muncă fără raporturi de muncă formale, cu venituri mici și condiții de muncă nesatisfăcătoare. Prin urmare, ar trebui să existe un mecanism care să sprijine și să faciliteze întreprinderile și organizațiile în formalizarea activităților lor în agricultură și angajarea lucrătorilor în acest sector, la fel ca în alte industrii. Cu toate acestea, nivelul scăzut de calificare al lucrătorilor reprezintă, de asemenea, o provocare în asigurarea unui loc de muncă satisfăcător, așa că lucrătorii trebuie, de asemenea, să participe activ la formare profesională pentru a satisface cerințele pieței.

Legătură sursă: https://baolaichau.vn/khoa-h%E1%BB%8Dc-%C4%91%E1%BB%9Di-s%E1%BB%91ng/vi%E1%BB%87c-l%C3%A0m-xanh-%C4%91%E1%BB%83-tr%C3%A1i-%C4%91%E1%BA%A5t-xanh