Vietnamul se confruntă cu o oportunitate „unică în viață” cu inteligența artificială

Comparativ cu alte tehnologii, Vietnamul are o mare oportunitate de a prinde pasul cu tendința mondială a inteligenței artificiale dacă introduce prompt politici de atragere a resurselor umane și de dezvoltare a surselor de date.

IA este o tendință comună de dezvoltare la nivel global. Cu toate acestea, pentru a dezvolta modele IA puternice și a stăpâni platforma IA, sunt necesari trei factori principali: infrastructura, resursele umane și datele.

În ceea ce privește datele, lipsa seturilor de date vietnameze la scară largă pentru antrenarea modelelor este una dintre barierele care împiedică companiile să realizeze potențialul inteligenței artificiale.

Pentru a construi un set de date vietnameze la scară largă și de înaltă calitate, a fost înființat proiectul non-profit ViGen, prin combinarea Centrului Național de Inovație (NIC), Meta Group și organizația AI For Vietnam.

Pe lângă eforturile de dezvoltare a setului de date deschis ViGen, pentru a îndeplini pilonul „date”, Vietnamul se confruntă și cu o oportunitate „o dată la o mie de ani” de a atrage un număr mare de personal de top în domeniul inteligenței artificiale, potrivit Dr. Tran Viet Hung, fondatorul Got It, fondator și CEO al AI for Vietnam.

Într-un interviu acordat publicației Tri Thuc - Znews , Dr. Tran Viet Hung a declarat că aceasta este o oportunitate „unică la o mie de ani” pentru Vietnam de a prinde pasul cu tendința globală a inteligenței artificiale.

Potrivit Dr. Hung, valul de inteligență artificială este o oportunitate „unică în viață” pentru Vietnam de a se dezvolta odată cu restul lumii. Comparativ cu tehnologiile anterioare, inteligența artificială a devenit rapid un instrument de asistență complet, capabil să îndeplinească toate sarcinile pe baza solicitărilor utilizatorilor.

„Companiile străine profită foarte repede de oportunități”, a subliniat dl. Hung atunci când a observat startup-urile bazate pe inteligență artificială din SUA. Această presiune face ca piața să fluctueze constant. În Silicon Valley, inteligența artificială este considerată cel mai important factor și „nimeni nu va investi” dacă startup-urile nu aplică inteligența artificială.

„Apar noi modele corporative, de exemplu Macrohard al lui Elon Musk, care are doar șefi umani”, a adăugat dr. Hung.

În contextul în care Vietnamul se confruntă cu oportunități extraordinare, reprezentantul AI for Vietnam consideră că strategia de atragere a talentelor este unul dintre cei trei factori importanți, pe lângă date și infrastructură.

Dr. Hung a sugerat, de asemenea, o modalitate de a atrage talente în contextul politicii de imigrație din ce în ce mai stricte a SUA, care a crescut costurile de recrutare. Acest lucru a determinat companiile de tehnologie să caute să construiască centre de cercetare și dezvoltare (C&D) în străinătate, în special într-o țară stabilă cu multe avantaje de dezvoltare.

În Asia de Sud-Est, Singapore a fost considerată în mod tradițional locația sucursalelor regionale ale marilor companii. Cu toate acestea, Dr. Hung consideră că Vietnamul are încă avantajul resurselor umane cantitative, combinate cu o geografie diversă. Aceștia sunt factori care pot atrage talente din partea companiilor de tehnologie dacă birourile acestora sunt situate în Vietnam.

Atunci când înființează centre de cercetare și dezvoltare, companiile aduc adesea resurse internaționale, contribuind la creșterea numărului de talente și la formarea personalului autohton. Lucrul direct la întreprinderile mari este considerat o modalitate eficientă de a îmbunătăți calitatea personalului autohton.

Fie că sunt tineri de 20 de ani sau persoane de vârstă mijlocie de 50 de ani, ei sunt deschiși la experiențe creative, dornici să continue să se cultive, să se dezvolte și să se integreze în fluxul modern. Diversitatea în alegerile de viață este inevitabilă pentru această generație.

Tendința „multi-life”, adică a trăi mai multe roluri, cum ar fi munca, odihna, studiul și creația în același timp, devine din ce în ce mai populară. Noii cetățeni nu urmează standarde de viață predeterminate, ci își creează propriile standarde de viață.

Pentru a profita de resursele umane abundente disponibile, Dr. Hung a propus o strategie avansată de instruire, selectând persoane talentate din întreaga țară, care să participe la cursuri de instruire de bază și practică.

Unitățile pot organiza, de asemenea, cursuri intensive de câteva săptămâni, cu participarea unor experți străini. Dr. Hung a descris acest lucru ca o formă de „instruire practică”, criteriile de evaluare nefiind scorurile la teste, ci învârtindu-se în jurul capacității de a finaliza lucrările și de a livra produse.

„Profesorii și învățătorii locali pot preda cunoștințe de bază, în timp ce cunoștințele practice pot fi predate de experți vietnamezi din întreaga lume”, a adăugat dr. Hung.

Pe lângă cursanți, Dr. Hung consideră că profesorii trebuie să fie dotați cu cunoștințe despre IA pentru a putea profita de punctele forte ale inteligenței artificiale în instruire, mai ales atunci când modelele actuale nu sunt suficient de fiabile pentru ca elevii să le poată utiliza direct.

Reprezentantul IA din Vietnam a subliniat capacitatea de personalizare a IA, care poate explica concepte în multe moduri diferite, potrivite intereselor și stilurilor de învățare ale fiecărui elev. Acest lucru rezolvă problema sălilor de clasă tradiționale, unde profesorii adesea nu pot satisface nevoile tuturor celor 40-50 de elevi.

Pe de altă parte, pentru a profita de IA și a învăța eficient cu ajutorul acesteia, utilizatorii au nevoie și de două abilități. Prima este gândirea bazată pe rezolvarea problemelor, care ajută la rezumarea unor probleme vagi din realitate în sarcini specifice care să fie atribuite IA. Următoarea este gândirea critică, nu credeți imediat în rezultatele IA, ci discutați și dezbateți în continuare până când credeți în rezultate.

„Imaginați-vă doar ca pe un angajat sau un asistent aflat sub autoritatea dumneavoastră și veți găsi o modalitate rezonabilă de a-l utiliza”, a declarat un reprezentant al AI pentru Vietnam.

Dr. Hung a propus 3 etape de dezvoltare a inteligenței artificiale în Vietnam, prima fiind concentrarea pe aplicațiile de inteligență artificială la scară largă. În loc să construim un model de la început, este mai bine să dezvoltăm abilități eficiente de inteligență artificială pentru oameni, inclusiv sintaxa standard de introducere a comenzilor.

„Această fază se concentrează pe îmbunătățirea eficienței utilizării inteligenței artificiale, schimbând mentalitatea conform căreia inteligența artificială nu este complicată, cel mai important lucru fiind crearea de date fundamentale pentru fazele următoare”, a declarat Dr. Hung.

Următoarea fază se concentrează pe cercetare și dezvoltare bazată pe date și competențe din faza anterioară, combinate cu infrastructura. Aceasta este, de asemenea, o fază cheie pentru atragerea companiilor străine, creșterea resurselor umane și a formării profesionale.

„Vietnam se confruntă cu o oportunitate de aur pentru această strategie. Odată finalizată, vom putea deține un ecosistem de resurse umane, afaceri, finanțe și date”, a declarat un reprezentant al AI for Vietnam.

Etapa finală este de a aduce produse de inteligență artificială în lume. Dr. Hung a descris acest lucru ca fiind o dezvoltare „foarte naturală” după construirea unui ecosistem complet de inteligență artificială.

Prin proiectul ViGen, Dr. Hung și colegii săi de la AI for Vietnam își propun să creeze un set de date vietnameze open-source de înaltă calitate. Cu toate acestea, colectarea datelor vietnameze pentru instruirea în domeniul inteligenței artificiale este încă un obstacol.

„În prezent, vietnameza este încă o limbă cu puține resurse. Atunci când companiile străine colectează date, acestea profită adesea de resursele disponibile pe internet”, a spus dr. Hung.

Reprezentanții AI for Vietnam au enumerat câteva surse populare de colectare a datelor din Vietnam în prezent, însă fiecare sursă are propriile probleme. De exemplu, Wikipedia este de bună calitate, dar conține multe traduceri din alte limbi, iar stilul de scriere este nefiresc.

În ceea ce privește sursa cărților, multe cărți disponibile gratuit pe internet sunt povești neoficiale cu vocabular non-standard. Există și surse de presă, dar conținutul este repetitiv, în timp ce sursa documentelor de stat este de înaltă calitate, dar nu este ușor de accesat și de consultat direct.

Rețelele de socializare sunt considerate cea mai mare sursă de date, dar calitatea acestui canal este inegală, există mult conținut negativ, iar limbajul poate fi inexact.

„Dacă se folosesc aceste surse, inteligența artificială tinde să imite acea atitudine, care nu poate fi folosită în scopuri importante, cum ar fi educația ”, a subliniat dr. Hung.

Potrivit Dr. Hung, etapa importantă în antrenarea unui model vietnamez de inteligență artificială este curățarea datelor. Mai întâi, se colectează toate datele vietnameze disponibile, acoperind cunoștințe generale și multe alte domenii. Acest proces ajută inteligența artificială să aibă cunoștințe și o gândire echivalente cu cele ale unui absolvent de universitate.

După colectarea datelor, contribuitorii proiectului ViGen vor filtra conținutul irelevant și duplicat prin intermediul instrumentelor open source. În continuare, proiectul va mobiliza surse de date de înaltă calitate de la persoane fizice și organizații prin intermediul portalului de date deschise.

Următorul obiectiv al ViGen este de a construi un set de criterii de evaluare. Dr. Hung a comentat că limba vietnameză nu are în prezent multe seturi de criterii la scară largă, în timp ce limba engleză are deja sute.

Proiectul se concentrează pe dezvoltarea a cinci criterii cheie. Primul este o evaluare a abilităților lingvistice și a înțelegerii culturale, bazată pe cercetări din Singapore. Al doilea este o evaluare a cunoștințelor generale.

Următoarele criterii includ evaluarea capacității de a purta conversații consecvente, a abilităților de gândire și raționament și, în final, evaluarea abilității de programare, a capacității de a „scrie programe în limba vietnameză”.

Al treilea obiectiv al ViGen este de a construi un portal de date deschise. Aceasta este o abordare tipic vietnameză prin care utilizatorii contribuie cu date, potrivit domnului Hung. Se așteaptă ca platforma să funcționeze similar unui joc, permițând contribuitorilor să acumuleze puncte, să treacă la niveluri mai înalte și să răscumpere cadouri.

„Pe lângă echipa de dezvoltare din întreaga lume, contribuțiile utilizatorilor ne ajută și să recuperăm terenul pierdut față de alte țări. Această abordare profită de caracteristicile vietnamezilor”, a adăugat Dr. Hung.

Per ansamblu, proiectul contribuie și la asigurarea dezvoltării inteligenței artificiale în Vietnam, în conformitate cu valorile culturale și standardele etice din Vietnam, în direcția construirii unui ecosistem de inteligență artificială open-source, adecvat contextului local și responsabil.