Construirea unei echipe de oficiali de elită care sunt „dedicați și competenți”

Intrăm într-o nouă etapă de dezvoltare, cu oportunități și provocări interconectate, iar reforma fundamentală și cuprinzătoare a formării și dezvoltării cadrelor nu este doar o cerință urgentă, ci și un progres strategic pentru a construi o echipă de cadre cu suficientă dedicare și competență, care să răspundă așteptărilor oamenilor și cerințelor dezvoltării naționale.

Comitetul de Partid al Agenției de Știri din Vietnam (VNA) a organizat o conferință online pentru a studia, înțelege și implementa Rezoluția II a Comitetului Central. Foto: Quoc Khanh/VNA.

Regândirea managementului personalului

Rezoluția celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului identifică construirea unui contingent de cadre, în special la nivel strategic și local, ca un pas crucial, care necesită calități, capacități și prestigiu înalte. Accentul se pune pe construirea unui contingent de cadre care „îndrăznesc să gândească, îndrăznesc să vorbească, îndrăznesc să acționeze, îndrăznesc să își asume responsabilitatea, îndrăznesc să inoveze, îndrăznesc să se confrunte cu dificultățile și îndrăznesc să acționeze pentru binele comun” pentru a îndeplini cerințele progreselor din noua eră.

Rezoluția partidului identifică, de asemenea, un accent pe restructurarea și îmbunătățirea calității resurselor umane, dezvoltarea unor resurse umane de înaltă calitate și înalt calificate; promovarea atragerii și utilizării talentelor; și încurajarea și protejarea cadrelor dinamice și creative care îndrăznesc să gândească, să acționeze și să își asume responsabilitatea pentru binele comun. Pentru a realiza această viziune, munca de personal trebuie să fie cu un pas înainte.

Bazându-se pe experiența practică în munca de personal la nivel local, dl. Bui Dinh Thi, membru al Comitetului Permanent al Comitetului Provincial de Partid și șeful Departamentului de Organizare Provincială al provinciei Phu Tho, consideră că reforma începe în primul rând cu conștientizarea. Instruirea și dezvoltarea nu ar trebui să fie doar o completare a cunoștințelor teoretice sau o „legitimare” a calificărilor în scopuri de planificare, ci trebuie să fie și un proces de cultivare a perspicacității politice , de sporire a capacității de gândire strategică și de îmbunătățire a abilităților practice de management.

Principiile „învățarea merge mână în mână cu practica”, „învățarea centrată pe cursant” și „instruirea conform nevoilor practice” au devenit principiile călăuzitoare pentru instituțiile de formare în teorie politică, de la nivel central până la nivel local.

În mod special, construirea și standardizarea școlilor politice la nivel provincial pentru a îndeplini standardele nu se rezumă doar la modernizarea facilităților, ci la schimbarea fundamentală a calității predării, a disciplinei școlare și a mediului cultural al școlilor de partid. Acest lucru confirmă hotărârea Partidului de a construi centre de formare a cadrelor cu adevărat de înaltă calitate, încă de la nivelul ierbii.

Principiul general al Rezoluției celui de-al 14-lea Congres Național al Partidului este de a se concentra pe construirea Partidului în termeni de cadre, concentrându-se pe construirea unei echipe de cadre la toate nivelurile, cu accent pe nivelurile strategic și local, în special pe lideri; și pe consolidarea securității politice interne. Un aspect nou al principiilor directoare la acest al 14-lea Congres Național este abordarea sincronizată a construirii unei echipe de cadre atât la nivel strategic, cât și local, în loc să se concentreze pe fiecare nivel în parte, așa cum se făcea în trecut.

La nivel strategic, planificarea, instruirea, dezvoltarea și utilizarea personalului de nivel strategic au fost ridicate la rang de sarcină centrală. Acest grup de elită posedă viziune strategică, participă la formularea politicilor și oferă consultanță strategică Partidului și Statului. Prin urmare, au nevoie de gândire strategică, viziune, curaj, o înțelegere aprofundată a realităților interne și internaționale și capacitatea de a identifica tendințele globale și de a face predicții precise.

Concentrarea resurselor pe personalul la nivel strategic contribuie la asigurarea stabilității și consecvenței în planificarea strategică, în special în managementul personalului și în viziunea și strategia generală pentru dezvoltarea națională. Mai exact, noua politică acordă cea mai mare prioritate liderilor de la toate nivelurile.

Rolul liderilor și managerilor este accentuat nu doar în ceea ce privește competența profesională, ci și în ceea ce privește standardele etice revoluționare, stilul de conducere și responsabilitatea personală. Conduita exemplară a liderului va motiva întreaga echipă. Acest lucru, la rândul său, va crește conștientizarea socială, disciplina, va promova reforma administrativă și va îmbunătăți eficiența serviciului adus oamenilor.

Pregătirea teoretică merge mână în mână cu practica.

Unul dintre punctele cheie ale reformei actuale a formării profesionale este eliminarea completă a abordării „academice”, care este detașată de realitate. Programele de formare pentru funcționarii de planificare strategică și funcționarii cheie de la toate nivelurile au fost concepute pentru a reduce teoria abstractă și a consolida temele specializate privind abilitățile de gestionare situațională, gestionarea crizelor și experiența practică la nivel local.

În special, modelul de „instruire prin practică”, implementat prin rotația și detașarea funcționarilor în domenii dificile și sectoare cheie, s-a dovedit remarcabil de eficient. Acesta este considerat o „școală excelentă” pentru ca funcționarii să își cultive caracterul moral, să își tempereze voința și să își testeze abilitățile de lider. Prin experiență practică, funcționarii cu gândire inovatoare, care îndrăznesc să gândească, să acționeze și să își asume responsabilitatea pentru binele comun, vor fi identificați și dezvoltați în timp util.

În plus, programele de formare pun un accent mai mare pe actualizarea cunoștințelor relevante pentru vremuri, cum ar fi economia digitală, societatea digitală, guvernanța inteligentă, securitatea cibernetică și integrarea internațională. Invitarea unor experți de top și a unor manageri cu experiență pentru a preda direct aceste programe adaugă atractivitate și caracter practic formării.

Potrivit Dr. Tran Thi Minh din Comitetul Central de Organizare, o orientare consecventă este de a construi o echipă de cadre la toate nivelurile, în special la nivel strategic, cu suficiente calități, capacități și prestigiu, proporționale cu sarcinile lor. În special, cadrele la nivel strategic trebuie să posede o hotărâre politică fermă, o etică impecabilă, o gândire inovatoare, capacități manageriale moderne și un spirit de dăruire și serviciu pentru binele comun; și este crucial să se acorde prioritate identificării, formării și utilizării talentelor.

În plus, este necesar să se îmbunătățească calitatea conducerii la toate nivelurile comitetelor, agențiilor și unităților de partid, să se implementeze cu strictețe sistemul de revizuire anuală, evaluare și vot de încredere și să se considere darea unui exemplu bun ca o condiție prealabilă pentru lideri. Evaluarea și controlul puterii în munca de personal ar trebui considerate un progres. Evaluarea cadrelor trebuie să se bazeze pe rezultate, rezultate și încrederea oamenilor, nu pe sentimente sau relații personale.

Dr. Tran Thi Minh consideră că este necesară construirea unui sistem național de date privind personalul, care să se conecteze uniform de la nivel central la cel local, deservind planificarea, numirea, rotația, evaluarea, recompensarea și disciplinarea funcționarilor. Aplicarea tehnologiei digitale , a inteligenței artificiale și a analizei big data va face managementul personalului mai transparent și obiectiv, contribuind la prevenirea și combaterea corupției și a abuzului de putere, asigurând că toți cei aflați în putere sunt legați de responsabilitate.

Implementarea Concluziei nr. 14-KL/TW trebuie să fie substanțială, corelată cu reglementări specifice privind evaluarea riscurilor și protecția funcționarilor în îndeplinirea atribuțiilor lor. În același timp, este necesară crearea unui mecanism pentru recunoașterea, recompensarea și onorarea promptă a funcționarilor cu inițiative și inovații; făcând o distincție clară între „riscurile obiective în inovare” și „încălcările determinate de motive personale”.

În contextul unei situații globale complexe și volatile și al urmăririi neîncetate a „evoluției pașnice” de către forțe ostile, instruirea în teorie politică a devenit și mai crucială pentru consolidarea „sprijinului poporului” și protejarea fundamentului ideologic al Partidului. Instruirea cadrelor nu înseamnă doar transmiterea de cunoștințe, ci și un proces de autoreflecție și autocorecție, sporind capacitatea de a rezista tentațiilor materiale și declinului ideologiei politice, moralității și stilului de viață.

Conținutul educației morale revoluționare și spiritul de slujire a Patriei și a poporului sunt integrate în toate programele de instruire. Implementarea Directivei 05-CT/TW privind promovarea studiului și emularea gândirii, moralității și stilului lui Ho Și Min, combinată cu reglementările privind darea de exemple, a devenit un conținut central, ajutând cadrele să înțeleagă mai profund responsabilitățile lor față de Partid și popor.

În același timp, Partidul nostru se concentrează și pe extinderea cooperării internaționale în domeniul formării cadrelor. Trimiterea de cadre pentru instruire în țări dezvoltate și la academii prestigioase din întreaga lume ajută cadrele noastre să asimileze cele mai bune practici ale managementului modern și să cultive un stil de lucru profesional într-un mediu global.

Sursă: https://baotintuc.vn/thoi-su/xay-dung-doi-ngu-can-bo-tinh-nhue-du-tam-du-tam-20260430173414136.htm