1. La cea de-a noua sesiune a celei de-a XV-a Adunări Naționale , din 7 mai, informațiile care au primit o atenție deosebită din partea oficialilor, funcționarilor publici și publicului au fost cele conform cărora țara noastră va elimina cu hotărâre funcționarii publici incompetenți și va eradica complet mentalitatea de angajare pe viață.
Mai exact, prezentând proiectul de Lege privind Cadrele și Funcționarii Publici (modificată), ministrul Afacerilor Interne, Pham Thi Thanh Tra, a declarat că proiectul de lege modifică și completează reglementările pentru a îmbunătăți eficacitatea evaluării, utilizării și selecției cadrelor și funcționarilor publici; și adaugă mecanisme pentru a elimina mentalitatea de angajare pe viață și a spori disciplina și ordinea administrativă.
„Angajarea pe viață” se referă la posturi pe termen lung în care angajații semnează contracte de muncă pe durată nedeterminată cu agenții de stat și unități de servicii publice și primesc salarii și indemnizații conform reglementărilor.
Obiectiv vorbind, angajarea pe viață are aspecte pozitive, cum ar fi crearea stabilității mentalității și permiterea funcționarilor publici și lucrătorilor să lucreze cu liniște sufletească și să își dedice munca. Cu toate acestea, are și dezavantaje semnificative, creând inerție psihologică și stagnare în muncă. În realitate, cu mentalitatea angajării pe viață, un segment de funcționari publici nu se tem de concediere, lipsindu-le astfel de motivația de a se strădui, nefiind dispuși să inoveze, lucrând fără entuziasm și pur și simplu făcând mișcări, cerând doar beneficii și uneori chiar rezistând și împiedicând dezvoltarea. În plus, angajarea pe viață face dificilă și eficientizarea forței de muncă și eliminarea persoanelor incompetente și necalificate, precum și atragerea, valorificarea și reținerea persoanelor cu adevărat talentate...
Eliminarea mentalității de angajare pe viață este o direcție compatibilă cu cerințele de dezvoltare, asigurând principiul utilizării persoanei potrivite pentru postul potrivit, maximizând capacitățile cadrelor și funcționarilor publici, filtrând simultan pe cei care nu îndeplinesc cerințele postului. Partidul și Statul au adoptat o politică și o direcție pentru a elimina treptat angajarea pe viață. Rezoluția nr. 7 a celei de-a 12-a Conferințe a Comitetului Central privind concentrarea pe construirea unui contingent de cadre la toate nivelurile, în special la nivel strategic, cu suficiente calități, capacități și prestigiu, proporțional cu sarcinile, prevede clar: Restructurarea și rearanjarea contingentului de cadre la toate nivelurile și în toate sectoarele în funcție de posturile de muncă și cadrele de competență, asigurarea persoanei potrivite pentru postul potrivit, reducerea numărului, îmbunătățirea calității și raționalizarea structurii...; stabilirea unui mecanism de concurență pentru posturile de muncă pentru a îmbunătăți calitatea cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici și avansarea către abolirea sistemului de „angajare pe viață”. Legea modificată privind cadrele și funcționarii publici și Legea privind angajații publici, în vigoare de la 1 iulie 2020, prevăd că angajații publici recrutați începând cu 1 iulie 2020 vor trebui să semneze contracte pe durată determinată. Aceasta înseamnă că persoanele nou recrutate trebuie să semneze contracte pe durată determinată și nu vor mai avea dreptul la angajare pe viață.
2. Deoarece nu se tem de concediere, mulți funcționari și funcționari publici devin mulțumiți de sine, leneși, stagnanți și dependenți în munca lor. Această mentalitate de „intrare în funcția publică fără ieșire” face ca aparatul de stat să fie greoi, costisitor și ineficient!
Din iulie 2020, Vietnamul a abolit angajarea pe viață a funcționarilor publici; noii angajați în sectorul de stat au doar contracte pe durată determinată. Cu toate acestea, mulți oameni încă cred că lucrul într-o agenție de stat oferă un loc de muncă stabil. Prin urmare, eliminarea acestei mentalități este extrem de importantă. Aceasta este o soluție inovatoare pentru îmbunătățirea calității funcționarilor publici și pentru sporirea eficacității și eficienței aparatului guvernamental la toate nivelurile.
În plus, prin abolirea titularizării pe viață pentru funcționarii publici și angajații din sectorul public, vom reduce cheltuielile recurente și vom atinge simultan obiectivul de lungă durată de eficientizare a forței de muncă.
Prin adăugarea de mecanisme pentru eliminarea mentalității de angajare pe tot parcursul vieții, proiectul de Lege privind cadrele și funcționarii publici (modificat) continuă să instituționalizeze politicile și orientările partidului privind serviciul public și cadrele și funcționarii publici; concretizând cerința de a eficientiza forța de muncă într-un mod substanțial, verificând și eliberând funcționarii publici care nu își îndeplinesc atribuțiile. Acest lucru va crea un cadru juridic sincronizat, modernizând managementul funcționarilor publici într-un mod transparent și eficient. Prin urmare, trebuie să promovăm, să diseminăm și să creștem activ gradul de conștientizare la toate nivelurile, sectoarele, unitățile și echipa de cadre și funcționari publici cu privire la eliminarea mentalității de angajare pe tot parcursul vieții. În special, este necesar să se sporească gradul de conștientizare și responsabilitatea liderilor în gestionarea, evaluarea și utilizarea funcționarilor publici în funcție de abilitățile și funcțiile lor...
Partidul și Statul desfășoară o revoluție în ceea ce privește eficientizarea structurii organizatorice a sistemului politic , coroborată cu restructurarea și îmbunătățirea calității cadrelor, funcționarilor publici și angajaților publici pentru a asigura că aceștia posedă suficiente calități și capacități. Se preconizează că, după restructurare, la nivel provincial se vor reduce peste 18.440 de posturi de cadre și funcționari publici, comparativ cu numărul alocat de autoritățile competente în 2022; la nivel de comună se vor reduce peste 110.780 de posturi de cadre și funcționari publici, comparativ cu numărul total la nivel de district și comună; iar aproximativ 120.500 de personal nespecializat la nivel de comună la nivel național vor înceta să lucreze. Cu determinare și acțiuni decisive, putem fi siguri că funcționarii publici vor avea un sistem de intrare și ieșire. Fără mentalitatea angajării pe viață, funcționarii publici vor lucra cu siguranță cu un înalt simț al responsabilității, dinamism, creativitate și dorința de a gândi și acționa pentru binele comun. Aparatul de stat va funcționa eficient pentru a conduce țara către o nouă eră, o eră a dezvoltării și prosperității naționale.
Sursă: https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html
Comentariu (0)