Sectorul medical din Phu Tho depășește provocările după fuziune.

După aproape un an de implementare a restructurării unităților administrative la toate nivelurile și de operare a unui model de administrație locală pe două niveluri, sectorul provincial de sănătate a depășit treptat dificultățile inițiale, stabilizându-și rapid structura organizațională, menținând operațiuni profesionale eficiente și asigurând asistență medicală neîntreruptă pentru populație. În ciuda unor obstacole rămase, consolidarea a creat o bază importantă pentru construirea unui sistem de sănătate simplificat, eficace și eficient, cu scopul de a face din Phu Tho un centru regional de asistență medicală în regiunea Midlands de Nord și în regiunea muntoasă.

La 1 iulie 2025, Departamentul de Sănătate al Provinciei Phu Tho a fost înființat prin fuzionarea Departamentelor de Sănătate existente din trei provincii: Phu Tho, Vinh Phuc și Hoa Binh. Aceasta este considerată cea mai mare „restructurare” întreprinsă vreodată de sectorul local de sănătate, afectând direct structura organizațională, personalul, bunurile publice, sistemul de sănătate la nivel local și activitățile profesionale într-o arie geografică largă.

Încă de la început, sectorul sănătății a elaborat în mod proactiv un plan de consolidare, definind clar punctele sale de vedere, principiile, foaia de parcurs și metodele de implementare. A fost implementată o abordare cuprinzătoare a comunicării și diseminării informațiilor pentru a asigura unitatea între oficiali, funcționari publici și angajați. Drept urmare, procesul de consolidare a decurs fără probleme și nu a afectat drepturile cetățenilor de a primi examene medicale, tratament și asistență medicală.

Spitalul General Provincial a investit în echipamente medicale moderne, contribuind la îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru populație.

În urma fuziunii, structura organizațională a sectorului de sănătate a fost simplificată semnificativ. Înainte de fuziune, existau 3 Departamente de Sănătate, 4 Subdepartamente, 21 de birouri funcționale și 66 de unități afiliate. Acum, aceasta a fost redusă la 1 Departament de Sănătate, 2 Subdepartamente, 8 birouri funcționale și 58 de unități afiliate. În special, 494 de puncte de sănătate comunale/sectorii au fost transferate în managementul Comitetelor Populare la nivel de comună și reorganizate în 148 de puncte de sănătate conform noului model.

Restructurarea aparatului administrativ nu numai că contribuie la eficientizarea structurii organizaționale, dar facilitează și îmbunătățirea eficienței managementului de stat în sectorul sănătății. Departamentul Sănătății a oferit consultanță cu privire la emiterea unei serii de decizii importante legate de funcții, sarcini, structura organizațională și descentralizarea managementului. Acestea includ înființarea Unității 2 a Spitalului General Provincial, pe baza fuziunii Spitalului de Construcții Viet Tri; și transferul Spitalului Central 74 în managementul provincial și redenumirea acestuia în Spitalul Pulmonar 74.

Pe lângă eficientizarea structurii organizaționale, sectorul sănătății s-a concentrat și pe stabilizarea forței de muncă. La momentul fuziunii, întregul sector avea peste 12.359 de funcționari publici și 2.628 de lucrători contractuali în unitățile de servicii publice. Până în mai 2026, numărul total de funcționari publici, angajați publici și lucrători din întregul sector va fi de 14.105.

Având în vedere realitatea că mulți funcționari și angajați au fost nevoiți să se mute departe de locurile lor de muncă după fuziune, provincia a emis un mecanism pentru a sprijini cheltuielile de călătorie și cazare. Din iulie 2025 până la sfârșitul lunii aprilie 2026, Departamentul Sănătății a acordat sprijin unui număr de 571 de funcționari și angajați, cu un buget total de 6,82 miliarde VND. Această politică contribuie la a ajuta personalul medical să se simtă în siguranță în munca sa, reducând la minimum perturbarea moralului și a personalului.

Unul dintre aspectele importante care au urmat fuziunii este accelerarea reformei administrative și a transformării digitale. Din 1 iulie 2025 până în prezent, Departamentul a prezentat Comitetului Popular Provincial spre promulgare 21 de decizii care anunță lista procedurilor administrative și aprobă procesele interne; și a organizat numeroase cursuri de instruire privind sistemul de procesare a procedurilor administrative online.

Până în prezent, 100% din documentele sectorului au fost semnate digital; trimiterea și primirea documentelor se face în întregime online. Infrastructura IT a unităților de examinare și tratament medical a atins practic nivelul 5/7 conform criteriilor de evaluare a aplicațiilor IT ale Ministerului Sănătății, îndeplinind cerințele pentru implementarea dosarelor medicale electronice și a spitalelor inteligente. Procedurile administrative au cunoscut numeroase schimbări pozitive. Rata de digitalizare a documentelor de intrare a ajuns la 100%, iar rata de digitalizare a rezultatelor procedurilor administrative a ajuns la 85,3%.

În urma fuziunii, Stația Sanitară a Comunei Dan Chu a depășit treptat dificultățile inițiale și și-a menținut serviciile de asistență medicală primară pentru populație.

În ciuda realizărilor, implementarea noului model se confruntă încă cu numeroase dificultăți și obstacole. După transferul conducerii Stațiilor Sanitare către Comitetele Populare de la nivel de comună, multe localități se confruntă cu dificultăți din cauza lipsei de personal medical specializat; majoritatea funcționarilor responsabili de sectorul sănătății la nivel de comună nu au primit o instruire aprofundată.

Mai multe unități din zona Hoa Binh au înregistrat numeroase solicitări de pensionare anticipată sau demisii în cadrul politicilor de reducere a personalului, ceea ce a dus la o lipsă de personal în anumite posturi. Atragerea medicilor să lucreze la nivel local continuă să fie dificilă, în timp ce cerințele profesionale sunt din ce în ce mai ridicate.

În plus, infrastructura IT din unele unități duce lipsă de uniformitate; sistemul de procesare a procedurilor administrative al Ministerului Sănătății a întâmpinat frecvent erori tehnice în faza sa operațională inițială, afectând timpul de procesare a cererilor...

În ciuda numeroaselor provocări, datorită determinării provinciei și eforturilor proactive ale sectorului, sistemul de sănătate se stabilizează treptat, îmbunătățind capacitatea de management, calitatea examinărilor și tratamentelor medicale și trece printr-o transformare digitală cuprinzătoare.

Pentru perioada 2026-2030, sectorul provincial de sănătate își propune să continue consolidarea sistemului de sănătate la nivel local; să investească în infrastructură și echipamente sincronizate; să dezvolte resursele umane; să promoveze transformarea digitală, să construiască o bază de date privind sănătatea populației și să crească rata de acoperire cu asigurări de sănătate la nivel de comună la peste 20%.

Pe baza rezultatelor inițiale, se poate afirma că, în ciuda numeroaselor provocări în procesul de consolidare și operare a modelului de administrație locală pe două niveluri, sectorul de sănătate Phu Tho a demonstrat un spirit proactiv, flexibil și o determinare de a depăși dificultățile. Aceasta va fi o bază importantă pentru ca sectorul să continue să inoveze și să îmbunătățească calitatea asistenței medicale pentru populație în noua fază de dezvoltare.

Hong Nhung

Sursă: https://baophutho.vn/y-te-phu-tho-vuot-kho-sau-sap-nhap-254383.htm